SBテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【在宅勤務主体選択可能】セールス＆マーケティング総合職として幅広いキャリアが描けます。
具体的な仕事内容
【1DAY休日選考会】を開催予定です！
■実施日：2023年12月17日（日）
＜午前の部＞10:00-13:30
＜午後の部＞13:30-16:30
※面接が終わり次第終了となるため、終了時間は各ご参加者様によって異なります。

■プログラム
①会社説明
②面接（営業組織の責任者＋採用担当）
※通常2回面接いたしますが、休日選考会では1回の面接で終了とします。

★適性・希望を考慮の上、以下いずれかの業務をお任せします。
いずれの職種も、お客さまのビジネスニーズや課題を的確に捉え、解決のためにソフトバンクグループが持つ多様なソリューションの価値訴求、およびプロジェクトの立案がミッションとなります。

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■職種イメージ　※一例
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◎アカウント営業（コンサルタント候補）
…当社が持つ全てのソリューションサービスを幅広く提案します。

◎パートナーセールス
…SBテクノロジーが企画・開発・運用する自社のクラウドサービスを、パートナー企業と連携して販売施策の提案・実行します。
など

※希望に応じて入社後のキャリア転換（エンジニア職）も可能です。

チーム／組織構成
年齢／社歴に関わらず、実績と意欲に応じて責任ある仕事をお任せしていく社風です。

ベンチャースピリットと公開企業の安定感を併せ持ち、社員にとって働きやすい環境を提供しています。

■男女比：女性の管理職も活躍中です！
■年齢構成：平均年齢は38.4歳
■定着率：平均勤続年数7.6年

【高専卒以上／業種未経験歓迎】文理・専攻一切不問です！成長意欲をお持ちの方を歓迎します
【こんな方は、ぜひご応募ください】
◎次世代のITソリューションに興味がある方
◎新しい知識・技術・経験の習得に意欲的な方
◎大規模な案件に携わりたい方
◎挑戦心と成長欲をもって業務に挑める方
◎「多様な働き方」を実践したい方
◎当社ビジョンやミッションに共感いただける方

※第二新卒歓迎
※業種一切不問
※営業職・販売職・ITエンジニアの方歓迎

「一流のセールスになりたい」「IT業界で専門性を磨きたい」「成長を実感できる環境で挑戦したい」「将来的には責任あるポジションで力を試したい」など、仕事や成長に対して取り組む意欲を教えてください。

東京のいずれかの拠点（東京都新宿区／港区／品川区）

※希望を最大限考慮します
※U・Iターン歓迎


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■テレワーク主体／出社主体
を選択可能です
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2020年7月より、出社主体（オフィスワーク）またはテレワーク主体を選べる制度を本格的に導入しました。1日に最大で95％の社員がテレワークを行うなど、柔軟な働き方が浸透しています。
※原則として、入社後3カ月間は出社主体の勤務となります。(テレワーク実施可※制限アリ)

■受動喫煙防止対策：喫煙専用室あり

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 7時間45分

※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～11:00/15:00～22:00

【勤務時間例】
9:00～17:45（休憩1時間）

★毎週水曜日は定時退社デー
★プレミアムフライデーあり／月末金曜日の15時退社をベースとしながら、独自の運用でワークライフバランス最適化を推進
■平均残業時間
27時間

★生産性向上により残業時間を削減しています／2015年：42時間→2022年：27時間

正社員
試用期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません。

■大卒／月給25万円～
■修士了／月給27万円～
■博士了／月給28万円～
■高専卒・短大卒／月給24万円～

※別途、時間外手当を全額支給
※上記はあくまで最低保証額です。ご経験を考慮し決定します

★グレードスキップ適用の場合、 月給28万円～31万円

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■グレードスキップ制度とは
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SBテクノロジー独自の人事制度で、早期活躍できる環境を用意するための制度です。

専門的な知識や技術を有する方々が早期に活躍できる環境を支援するため、通常の入社時グレード（ミッション）より上のグレードからスタートできる制度です。（さらなる詳細は休日・休暇欄下をご確認ください）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■テレワーク手当(テレワーク主体勤務者に支給)

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～　※残業25時間想定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出型年金制度／401k）
■通勤手当（上限5万円／月　※会社規定に基づき支給）
■資格取得支援制度
■資格取得奨励金制度
■SBテクノロジー従業員持株会
…自社株での中長期的な資産形成を会社が支援しています！購入時に会社から奨励金が支給される点(拠出額+奨励金の合計額で買い付けを行います)や、少額から始められる点など、様々なメリットがあります。

■ストックオプション制度
■財形貯蓄
■ベネフィット・ワン福利厚生システム
…利用可能施設・サービス数100万件以上、地域・世代間格差なく何度でも利用可能な会員割引サービス
■関東ITS健保・保養施設
…保養施設の割引利用や各種イベントなどを通して従業員の心身の健康をサポート
■出産祝金制度
…第1子：5万円、第2子：10万円、第3子以降：100万円

■従業員満足度調査（ESサーベイ）
■社内クラブ活動支援制度
＜充実の研修制度・自己啓発支援プログラムをご用意！＞
プレゼンテーションや交渉術などビジネススキルを向上させるソフトバンクグループ共通の研修制度（Softbank University）、階層別研修やその他業務に関するセミナー・社外研修・通信教育など、様々なプランを準備しています。

◎OJT／スキルアップ研修
…配属後も先輩社員（メンター）が付きフォローアップ。外部セミナーも希望に応じ積極的に受講可能です。

＜年間休日＞
124日
（2023年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■有給休暇　
（14日～20日／有給休暇は入社当日付与・初年度最大14日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■恩人感謝の日
■アニバーサリー休暇（1日／年付与）
■能力開発休暇（5日／年付与）
■キッズ&看護午前半日有給休暇（12回／年付与）
■リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに5日連続付与）
■配偶者出産休暇 など

★女性活躍推進法に基づく「えるぼし」に全ての基準を満たした最高評価で認定
★有休取得率70%以上の実績あり（2018年、2019年、2022年）
有給休暇取得奨励日などを設定しています。

「最先端ビジネスに触れられる」
「高付加価値システムを提案できる」
「他社より早く自己成長できる」
「ライフイベントを経ても第一線で活躍し続けられる」

などの声がありました。

ソフトバンクグループ各社から中央省庁、大手製造業・建設業まで幅広く、数億円規模の大型案件を自社で多数受託しています。案件規模は数百万円～数十億円までさまざま。幅広い案件にチャレンジしながら成長できる環境です。

月1回、上長とキャリアMTG（1on1）を実施し、一人ひとりの志向やキャリアの希望について話す機会があります。
将来的なキャリアとして、組織運営をミッションとする「マネジメント」、または専門性の高い技術でプロジェクトをリードする「プロフェッショナル」の2つのコースがあり、適性に応じた長期的なキャリア設計ができます。

選考の中で当社の上位グレード基準を満たすスキル・経験が認められた場合に、入社時にグレード2や3※からキャリアスタートが可能です。

※制度適用外の場合、入社時はグレード1からのスタートになります。グレード2は「アカウント営業」、グレード3は「リーダー」ポジションからの業務スタートとなります。

＜制度適用審査のアピール内容例＞
・IT業界における営業経験
・その他提案営業のご経験
・起業経験、事業立ち上げ経験　など