SBテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験からキャリアを築ける／テレワーク主体選択可能】成長企業の法務・コンプライアンススタッフ
具体的な仕事内容
ICTサービスを通じてお客さまのDX推進をサポートしているSBテクノロジー。当社の成長を、法務・コンプライアンスの面から支援していただきます。

＜具体的な業務内容＞
部署内で業務の分担を行っています。
あなたの適性や、今後のキャリアに対するご希望などに応じて、以下いずれかの業務をお任せします。

【1】M&A、業務提携等の経営プロジェクト支援業務
【2】契約関連業務（契約書の審査、作成等）、法務相談
【3】株主総会関連業務
【4】コンプライアンス関連業務
【5】知的財産管理
【6】代表印押印、契約書保管などの印章管理・文書管理業務
【7】トラブルや訴訟等の紛争処理

＜ポイント＞
★法務として多彩な経験を積み、成長できる
最先端のテクノロジーを用いた新サービスの立ち上げ、M&Aや組織再編などに法的な観点から携われます。成長まっただ中の当社ならではの多彩な経験を積みながら、法務としてレベルの高い人材へと成長できます。

★未経験から挑戦できる
先輩社員が丁寧に業務を教えるため、法務としての実務経験やIT業界での就業経験がなくても不安になる必要はありません。階層別研修やセミナーなど、あなたの成長をサポートする制度も充実しています。

★IT領域で飛躍的に成長するプライム上場企業
クラウドやセキュリティなどのテクノロジーで高い技術力を有することから、事業規模は急速に拡大中。高い成長率で躍進を続けています。

★テレワークを選択できる
柔軟な働き方を取り入れている当社では、オフィスワーク主体orテレワーク主体を選べる制度を導入。現在、社員の63％がテレワーク主体で勤務しています。

★フレックス利用率98％
ほとんどの社員がフレックスを利用しており、ワークライフバランスを実現できる環境です。

チーム／組織構成
社歴や年齢に関わらず、実績と意欲で責任ある仕事をお任せしていく社風です。

＼サポート体制が充実しています／
当社の次世代を担う人材の募集です。そのため、イチから育成する体制はしっかり整えており、未経験の方でも安心して成長できます。

穏やかな人柄の先輩社員が多く、困ったことがあれば、誰に相談しても丁寧にフォローしてもらえます。

■男女比：女性の管理職も活躍中です！
■年齢構成：平均年齢は37.6歳
■定着率：平均勤続年数7.6年

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】■法学部卒の方 ■大卒以上 ■法務などの実務経験は一切不問です！
★第二新卒歓迎
★職種・業界ともに未経験歓迎

＜必須条件＞
■法学部を卒業された方

＜こんな方を歓迎します＞
◎知識を活かして法務にチャレンジしたい方
◎次世代のITソリューションに興味がある方
◎社内外の人と積極的にコミュニケーションが取れる方
◎論理的に物事を考え、課題解決に貢献したい方
◎挑戦心と成長意欲をもって業務に挑みたい方

SBテクノロジー本社（東京都新宿区）

※U・Iターン歓迎

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■テレワーク主体／出社主体
を選択可能です
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2020年7月より、出社主体（オフィスワーク）またはテレワーク主体を選べる制度を本格的に導入しました。1日に最大で95％の社員がテレワークを行うなど、柔軟な働き方が浸透しています。
※原則として、入社後3カ月間は出社主体の勤務となります

■受動喫煙防止対策：喫煙専用室あり

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 7時間45分

※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイムの定めなし

【勤務時間例】
9:00～17:45（休憩1時間）

★毎週水曜日は定時退社デー
★プレミアムフライデーあり／月末金曜日の15時退社をベースとしながら、独自の運用でワークライフバランス最適化を推進
■平均残業時間
27時間

（2022年）★生産性向上により残業時間を削減しています／2015年：42時間→2020年：24時間

正社員
試用期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません。

■大卒／月給25万円～
■修士了／月給27万円～
■博士了／月給28万円～

※別途、時間外手当を全額支給
※上記はあくまで最低保証額です。ご経験を考慮し決定します

★グレードスキップ適用の場合、 月給28万円～31万円

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■グレードスキップ制度とは
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SBテクノロジー独自の人事制度で、早期活躍できる環境を用意するための制度です。

専門的な知識や技術を有する方々が早期に活躍できる環境を支援するため、選考の中で上位グレード（ミッション）基準を満たすようなスキル・経験が認められた場合に、通常の入社時グレード（ミッション）より上のグレードからスタートすることが可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■テレワーク手当（テレワーク主体勤務者に支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～ ※残業25時間想定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出型年金制度／401k）
■通勤手当（上限5万円／月　※会社規定に基づき支給）
■資格取得支援制度
■資格取得奨励金制度
■SBテクノロジー従業員持株会
…自社株での中長期的な資産形成を会社が支援しています！購入時に会社から奨励金が支給される点(拠出額+奨励金の合計額で買い付けを行います)や、少額から始められる点など、様々なメリットがあります。

■ストックオプション制度
■財形貯蓄
■ベネフィット・ワン福利厚生システム
…利用可能施設・サービス数100万件以上、地域・世代間格差なく何度でも利用可能な会員割引サービス
■関東ITS健保・保養施設
…保養施設の割引利用や各種イベントなどを通して従業員の心身の健康をサポート
■出産祝金制度
…第1子：5万円、第2子：10万円、第3子以降：100万円

■従業員満足度調査（ESサーベイ）
■社内クラブ活動支援制度
＜充実の研修制度・自己啓発支援プログラムをご用意！＞
階層別研修やその他業務に関するセミナー・社外研修・通信教育など、様々なプランを準備しています。

◎OJT／スキルアップ研修
…配属後も先輩社員（メンター）が付きフォローアップ。外部セミナーも希望に応じ積極的に受講可能です。

＜年間休日＞
124日
（2023年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（14日～20日／有給休暇は入社当日付与・初年度最大14日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■恩人感謝の日
■アニバーサリー休暇（1日／年付与）
■能力開発休暇（5日／年付与）
■キッズ&看護午前半日有給休暇（12回／年付与）
■リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに5日連続付与）
■配偶者出産休暇 など

★女性活躍推進法に基づく「えるぼし」に全ての基準を満たした最高評価で認定
★有休取得率70%以上の実績あり（2018年、2019年、2022年）
有給休暇取得奨励日などを設定しています。