株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

新卒領域・転職領域におけるお客様の採用課題の解決と、強い組織作りのためのチームネジメントをお任せ
具体的な仕事内容
創業15周年を迎え、第二創業期に入った当社。
2024年には20名以上の新卒を受け入れ予定です！
今回募集の管理職の方にも
新卒を含む若手メンバーとチームを構築し
より強い組織づくりをお任せします！
20代が多数活躍する当社で若手を束ねて
会社を引っ張る存在になってみませんか？

◆仕事内容◆
求人広告などの採用ツールを用いて
新卒領域・転職領域における
クライアントの採用課題の解決と、
メンバーのマネジメントをお任せします。
※5～10名

■各種採用ツール
＊dodaをはじめとした求人広告
＊WinC Career
　企業の経営者と学生が直接対面して
　新卒採用や就活を行う“社長就活”がコンセプトの自社メディア
＊WinC Audition
　“社長就活”がコンセプトの就職イベント
＊企業採用サイト
　企業の採用情報・説明会情報などを掲載したサイト
＊説明会動画
　24時間365日視聴可能な企業の就職説明会動画

■管理職として下記業務をお任せ
・営業同行
・メンバーの育成、管理
・案件進捗確認
・達成計画の立案　等

【1日の流れ例】
▽課朝礼（情報・事例共有）
▽メンバーの案件同行
▽課の達成戦略の立案
▽メンバーの案件管理や目標進捗の確認
▽メンバーとの面談・案件MTG　等

皆が最大限のパフォーマンスが出せるよう
効率的に動ける組織づくりを期待しています！

■会社の成長を加速させる若手組織の構築をお任せ！
求職者の定着までを考えた原稿作成や
企業の先を見据えた採用計画の立案等、
企業の成長と拡大を見据えた提案・フォローを行い
信頼できるパートナーとしての関係を構築している当社。
お客様からのリピート率も90％以上を誇っています。
今後、勢いを加速させるために
若手中心の組織を作っていきたいと考えます！
若手の成長と強い組織の構築には経験のある人材が不可欠！
若手をまとめ会社の目指すビジョンを実現するために
経験を活かしてチームの考え方を統一し
一体感をもって動ける組織を構築してください。

チーム／組織構成
5～10名程度のチーム体制です。社歴や年齢ではなくスキルを適正に評価する人事制度で、20代や女性管理職も多数在籍しています。

■組織名称：キャリア事業部
■男女比：女性20名/男性17名

【大卒以上・人材業界経験・マネジメント経験1年】成長中企業で経験を活かしたい方大歓迎！
【必須条件】
大卒以上
人材業界経験1年・マネジメント経験1年

【こんな方に来て欲しい！】
成長中企業で経験を活かしたい方
若手を束ねて組織を構築したい方
業務効率化や生産性を意識して働くことができる方
変化を恐れずにスピード感のある行動ができる方

【こんなスキルを活かせます！】
数値結果を基に分析を行い、原因・改善策を立案できる
相手の真意を理解し、適切に応答できる
PDCAサイクルを回し、メンバーの成果に繋げることができる
組織の管理やマネジメント経験がある
自社サービスの運営や立上げ経験がある

会話を重視した面接を実施いたします。
当社の理念やミッションについて理解を深めて頂き、
どんなキャリアを構築していきたいのか？をお聞きします。
また、ご不安点にも包み隠さず、お答えいたします！

【東京営業本部】
■JR各線「新宿駅」南口／西口より徒歩5分
■都営新宿線「新宿駅」7番出口より徒歩1分
・東京都新宿区西新宿1-22-2
　新宿サンエービル11階/12階

【名古屋支社】
◆市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」
◆伏見地下街D出口より徒歩1分
・愛知県名古屋市中区錦2-19-1　
　名古屋鴻池ビル7階

【大阪支社】
■各線「大阪駅」徒歩5分
■大阪駅、梅田駅より地下直結
・大阪府大阪市北区梅田1-11-4
　大阪駅前第4ビル18階

【福岡支社】
■福岡地下鉄空港線「天神駅」徒歩3分
■西鉄天神大牟田線「西鉄福岡(天神)駅」徒歩5分
・福岡県福岡市中央区天神3-3-5　
　天神大産ビル6階

◆9:30～18:30
※実働8時間
■平均残業時間
20時間

（2022年度実績）

正社員

月給38万円～＋各種手当＋インセンティブ
※経験・能力等を考慮した上で決定いたします

試用期間：6ヶ月
※給与・待遇は変動なし

＊＊人材業界・求人広告の法人営業の経験者は前職年収を最大限考慮します＊＊

【各種手当例】
■家族手当
子供1人につき、15,000円が支給されます。
※規定あり

■近距離手当（家賃手当）
・東京本社
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大3万円の住宅補助が支給されます。
・支社
住居が会社から半径3km圏内にある場合、
最大2万円の住宅補助が支給されます

■課長手当
部下の管理人数や能力に応じて支給されます。

■モデル年収例
・年収648万円／27歳 課長職 経験4年
月給38万円＋賞与2回＋インセンティブ＋手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆個人達成・全社達成・新規インセンティブ
※月平均支給額は5万1,369円

◆インセンティブの種類
＜達成インセンティブ＞
・課長、支社長、部長は組織で課せられた目標達成が条件
※詳細条件あり

＜新規インセンティブ＞
・新規顧客を開拓した場合に支給
※詳細条件あり

■賞与
年2回
◆賞与：年2回（3月・10月）

■昇給
年2回
◆昇給：年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収580万円
＜営業管理職＞月給38万円＋賞与2回＋達成インセンティブ＋家賃手当

■社員の年収例
年収834万円／33歳 部長職 経験8年
年収648万円／27歳 課長職 経験4年

社員に大人気福利厚生
・office menu(食事補助)
　生活に直結する「食」をサポートしたいという社長の想いから昨年より導入！社歴に関わらず適用されます。

・近距離手当
　移動時間を短縮し自由な時間が増えることで、社員の働きやすい環境が構築されます。

・豊富な社内表彰制度
　少ない残業×目標達成・お客様の満足度アンケート賞など、様々な社内表彰が行われます。

・人間ドック/健康診断
　35歳以上の社員に対して人間ドックを会社負担で実施するなど、健康面のサポートも手厚く行っています。

その他には…
・昇進試験制度
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・社員貸付制度
・退職金制度(企業型確定拠出年金)
・社保完備
・マネジメント研修
・人材業界研修
・取扱サービス研修
■マネジメント研修
■人材業界研修
■取扱サービス研修

＼NO,1を目指す『表彰制度』／
1年を通して最も活躍した社員が、
様々なタイトルで表彰される制度があります。
（ベストマネージャー賞・MVP・新人賞etc・・・）
営業に限らず全ての社員に表彰されるチャンスがあり、
表彰されたメンバーには後日、
副賞として旅行に招待しています。
2023年の表彰旅行は沖縄に行きました。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（推奨日あり)
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■計画年休制度
■5日以上の連続休暇取得あり

共に働くは共に生きるを実現する為に当社は社員の働きがいを促進しております。

第二創業期に入りさらに強い組織の構築を目指している当社は、上層部と現場のメンバーとの間に立ち、経営陣の想いや方針を伝えて現場を引っ張って行く管理職を必要としています！若手メンバーが多数活躍する当社において、メンバーが迷ったり・悩んだりした際には現場目線のアドバイスをしていただき、組織としては経営者目線で方向性を統一していく。そんな管理職を求める当社でこれまでの経験を活かしてみませんか？求人広告代理店事業の他、社長就活事業を展開しメーカとしての側面を持つ会社なのでお客様への提案の幅も広く営業活動もしやすい環境です。これまでの営業経験・マネジメント経験を存分に活かしてさらに飛躍できますよ！

「共に働くことは共に生きること」という代表の想いから、当社では社員の“働きがい”を大切にしています。
年間休日125日以上、ノー残業デーの設置、計画年休制度・テレワーク制度など社員が働きやすい環境を整備すること。また、働きやすさのみならず、社員が仕事にやりがいをもって働けるよう明確な評価制度を設け、目標をもって仕事ができること、インセンティブ制度や賞与による社員への還元など社員がイキイキと働くことで「共に働くことは共に生きること」を実現しています！

・2024年度版「働きがいのある会社」ランキング
　ベストカンパニー企業に7年連続で選出（2018年～2024年）
・2023年度版「働きがいのある会社」若手ランキング5位を受賞
・2023年度版　健康優良企業「銀の認定」を取得
・2022年度版　「職場環境優良法人2022」に認定
・2021年度選出　ベストベンチャー100　
・新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・ホワイト企業大賞　特別賞受賞
・「お客様や社会から強く必要とされる
　特徴的価値を有する企業」として企業価値認定