住友生命保険相互会社の過去求人・中途採用情報

【研修充実】支部長・支社スタッフ候補／生命保険、損害保険のコンサルティング営業、サポートをお任せ。
具体的な仕事内容
支部長・支社スタッフ候補として、保険の基礎知識から生命保険、損害保険のコンサルティング営業、マネジメントスキル等、必要な知識・スキルが習得できます。

【支部長・支社スタッフ候補としての採用です！】
支部長の仕事は、組織を牽引し、成長させる重要なポジション。
地域における住友生命の「顔」であり、支部の運営を一手に担う「経営者」とも言えます。
自らも営業として力を発揮しながら、営業職員一人ひとりに寄り添って育成・指導にあたり、チームメンバーを育て、共に目標達成を目指します。
自らの裁量で方向性を定め、チームと一体となって支部を成長させるやりがいを実感できます。

【業務内容】
■営業・販売戦略の立案と実行
■営業職員の採用、指導、育成、活動、労務管理
■コンプライアンスの徹底
■お客さまへのサービス提供・アフターフォロー
■地元経営者へのトップセールス

【カリキュラム充実！】
以下の研修プログラムを経て、最短2年9カ月で支部長やスタッフとしてスタートできます！
▼初期研修（5カ月）
　保険営業の基礎知識やスキルを身につける期間です。

▼法人総合実践研修（7カ月）
　お客さまへの対応力を高めるためのトレーニングを行います。

▼マネジメント研修（1年9カ月）
　採用育成、販売戦略、支部運営などのスキルを磨くプログラムです。

将来のキャリアパスは多彩で、支部長・支社スタッフとしての経験を積む中で、より高度なマネジメント職に挑戦できます。
支部長をゴールとするのみならず、営業部長、支社長など、より上の段階を目指すことも可能です。
成果に対する明確な評価とシステムが整っており、キャリアを描きやすい点が当社の魅力です。

チーム／組織構成
各支部は10名～50名ほどの規模。支部長のもと、出張所長・営業職員が活躍しています。
■女性管理職登用実績あり
■20代の管理職登用実績あり

【未経験歓迎／学歴不問】社会人経験10年以上も歓迎！10名以上採用予定！
お人柄重視のポテンシャル採用です！
未経験スタートでも基礎から学べ成長できるカリキュラムをご用意しています！
まずは、「組織を創る立場で頑張りたい」「誰かの役に立ちたい」「人を支える仕事がしいたい」という方大歓迎！

【こんな方を歓迎】
■一人ひとりに寄り添いながら信頼関係を築くのが得意な方
■頑張り次第で収入・キャリアアップしていける環境で働きたい方
■ワークライフバランスを充実させたい方
■スキルを磨いて保険業界で活躍していきたい方

【以下のいずれかの経験をお持ちの方は優遇いたします！】
■営業経験（業界不問）
■管理職・マネジメント経験
■接客・販売経験
■保険に関する知識・業界経験

【全国7ブロックの中から、希望のブロックに配属】
※ブロック内での転居を伴う転勤あり。（社宅制度あり）
※各ブロックの詳細は以下をご覧ください。

■北海道
北海道全域

■東北
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県

■首都圏・関越
栃木県、茨城県、群馬県、新潟県、富山県、石川県、東京都、山梨県、千葉県、埼玉県、神奈川県

■中部
長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県

■近畿北陸
福井県、滋賀県、京都府、大阪府、奈良県、和歌山県、兵庫県

■中国四国
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

■九州
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【配属先の決定について】
おおよそ3年に1回、個人の適正や配属先の状況によって決定されます。

受動喫煙防止措置：オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

※初期研修終了後はフレックスタイム制
標準労働時間：1日5：00～22：00のうち8時間
標準労働時間帯例：9：00～18：00（休憩1時間）
フレキシブルタイム：5：00～10：00、15：00～22：00
コアタイム：10：00～15：00
※研修期間中は研修の時間に準ずる

※所定労働時間を超える労働時間については時間外手当を別途支給

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給26万円～30万円＋諸手当
※地域によって異なります
※能力・経験・前職年収を考慮した給与保障制度あり

■賞与
年2回
（6・12月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
初年度年収460万円／20代後半（前職年収300万円）
年収1000万円以上／営業部長／入社6年目以降
年収1500万円以上／支社長

■健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険（入社日より付保）
■社内預金
■社宅制度
■確定拠出年金制度（入社時より／掛け金は全額企業が拠出）
■研修制度（初期研修／法人総合実践研修／マネジメント研修など）
■資格取得支援制度
■自己啓発費用サポート
通信・通学講座・社外セミナー等のうち、会社が認めた講座について、一人あたり20万円を上限に受講費用の補助を行います。
■ｅラーニング
身につけたい知識やスキルを、いつでも・気軽に学べる体制を整えています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり※勤続5年以上／子供が3歳になるまで）
■介護休暇
（家族の介護のために年10日取得可）
■連続年次有給休暇（年1回連続5日）健康増進休暇（年4日・時間単位で取得可）
■育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1か月を有給として取得可）
■両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護、不妊治療等のために1ヶ月に3日まで取得可）
■看護休暇（小学校入学前の子どもの看護のために年10日取得可）
ほか

★女性はもちろん、男性育児休業取得率も100％

住友生命は、日経WOMAN2022年6月号「女性が活躍する会社 BEST100」ワークライフバランス度1位にランクインしました！
家庭と仕事の両立。結婚・出産後も長く働ける。20代・30代・40代・50代スタートを応援する。
そんな職場環境をご提供させていただきます。
■「プラチナくるみん」認定取得（2015年9月）
■「プラチナくるみんプラス」認定取得（2023年6月）
■厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
　・均等推進部門　2010年　厚生労働大臣優良賞
　・ファミリーフレンドリー部門　2014年　厚生労働大臣優良賞

■コンサルティングディレクター補の中途入社100％
　うち、営業経験あり70％、管理職経験あり40％
■入社時の年齢
　20代36％、30代46％、40代18％
■先輩職員の転職回数
　0回53％、1回23％、2回17％、3回6％、4回1％
■先輩の前職
　【業種】 警察、自衛隊、飲食業、冠婚葬祭、自動車ディーラー、介護施設、学校教諭、鉄道、銀行、証券、アパレル、ホテル、フィットネスジム、スポーツ関連など
　【職種】営業や事務、販売店員、教員など