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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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募集している求人が 9件あります!
ぴあ株式会社の 募集が終了した求人
事務スタッフ/スキルを活かしてスポーツの発展に貢献
- 契約社員
- 転勤なし
- 上場企業
【東証プライム上場企業でのバックオフィス業務】販売内容のチェック対応やサイト更新、営業支援などを担当
具体的な仕事内容
入社後はスポーツソリューション部門に配属となります。
販売内容の事前チェックや販売サイトの更新、実績集計などの業務から、営業スタッフの後方支援業務、取引先への連絡対応など、多岐にわたるバックオフィス業務全般をお任せします。
未経験スタートであっても、多くのことを学べる環境です。ゆくゆくは、バックオフィス業務のスペシャリストとして、活躍していただくことができます。
【 具体的な仕事内容 】
■販売内容の事前チェック業務
■発売準備に付随する各種作業
■販売サイトの更新
■実績集計
■精算処理
■分析業務や営業に関わる各種支援業務
■取引先への各種連絡対応
■資料作成支援
■伝票処理 など
☆仕事のポイント☆
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「頑張っている人のサポートしたい」という気持ちが大切な仕事になります。社内外との調整など、事務スタッフのサポートがあることが、仕事の成功につながる、非常に重要なポジションです。
チーム/組織構成
\20代~30代を中心に活躍中/
メンバー全員、「スポーツが好き」という想いを持ち、業務に取り組んでいます。
日常的にスポーツの話題で盛り上がり、大会やイベントの開催時にはみんなで一体となり、喜びを分かち合う場面も!
気さくなメンバーばかりなので、きっとすぐに馴染んでいただけると思います。
■組織名称:スポーツソリューション部門
◎誰かのサポートをすることが好きな方、大歓迎です! ◎スポーツに関わる仕事がしたい方
【必須条件】
■営業事務・営業デスク経験をお持ちの方(年数不問)
■基本的なPCスキルをお持ちの方
└Excel(関数を用いた集計作業など)
└PowerPoint(提案書の作成)
└Word
※第二新卒の方も歓迎
※学歴不問
<活かせる経験> ※必須ではありません
□アウトソーシング事業における営業の経験
□何らかの業務改善の経験
□何らかの営業の経験
□イベントの企画・運営に携わった経験
□データ分析、マーケティングの経験
□システム運用の経験
★このような方を歓迎します
・スポーツが好きな方
・誰とでも明るくコミュニケーションが取れる方
・責任感を持って前向きに業務に取り組まれる方
【転勤なし/在宅勤務制度あり】
東京本社/東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー
<アクセス>
・JR「渋谷駅」東口より徒歩8分、新南口より徒歩7分
・地下鉄「表参道駅」B1出口より徒歩10分
※受動喫煙対策:屋内は原則禁煙(一部喫煙スペースもあり)
10:00~18:00(所定労働時間7時間/休憩60分)
契約社員
※試用期間:2カ月(期間中の給与・待遇に変更なし)
※契約期間:1年ごとの更新(上限5年/正社員登用制度あり)
月給29万9050円~49万8200円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず50時間分を、月9万1550円~15万2500円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
◎能力・経験・前職給与などを考慮の上、決定します。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費(上限7万5000円/月)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収360万円
~600万円 ※能力・経験・前職給与などを考慮の上、決定します。
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■在宅勤務制度
■正社員登用制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■研修制度
■従業員持株会
■健康診断
■健康カウンセリング(産業医による)
■直営保養所(那須) など
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日) ※休日出社した場合は代休を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
(12/29~1/3)
■夏季休暇
(3日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■産前・産後休業
(取得・復職実績有)
■育児休業
(取得・復職実績有)
■介護休業
(取得・復職実績有)
□育児休業制度
男女とも、子どもが満2歳の年度末(3月末)まで育児休業の取得が可能。育児関連の割引サービスや、子どもの突然の体調不良時に対応したサービスの提供、保育士による「子育て相談窓口」などの育児支援も行っています。残業制限や時短勤務など(共に子どもが小学校3年まで)、自分に合った働き方を選択できます。
□介護休業制度
対象家族一人につき、3回を上限として、原則通算93日まで介護休暇を取得可能。介護関連の割引サービスや「介護相談窓口」も設置しています。
◎5日以上の連続休暇も可
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)