ニューエラジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

残業代全額支給／世界的ブランド『NEW ERA』で店舗運営のプロフェッショナルとしてスキルアップ！
具体的な仕事内容
能力、経験等に応じて割り当てます。

【ストアスタッフ】
◆店頭での接客・販売・商品管理
◆店内ディスプレイ・美化
◆SNSを使った販売促進
◆オンラインストアの対応　
棚卸作業を外部業者に委託しているため、店舗運営に集中できる環境です。

【店長】
◆売上管理
◆スタッフ育成、勤怠管理
◆商品管理（仕入、販売、在庫）
◆店頭管理（装飾、販促）
◆本社やテナントとの連携
◆店頭での販売業務
目標達成へ向けて、メンバーをリードしてください。
成果主義のため、シビアな部分もありますが、
結果次第で大きなステップアップを実現することが可能です。

【入社後の流れ】
◆本社研修（3日間）
歴史・理念・基礎研修後、
実店舗を再現した空間での接客研修。
◆店舗研修（4日目～）
店舗へ配属、実践を伴っての研修。
定期的なスキルアップ研修も実施。
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【商品・強み】
定番商品である「59FIFTY」を筆頭としたヘッドウェアから
洋服、雑貨、サングラス、靴下、日本のみで展開するゴルフウェアなど多彩な商品ラインナップ。
ターゲットを絞ったブランドが多い中、
ベビーからシニアまで、幅広い世代・ライフスタイルに合わせた商品展開を行っているため、
提案の幅も無限に広がります。

品質の高さやアフターケアにも定評があり、
万が一型崩れしてしまった場合でも無料でケアを行っているため、リピーターも多数。
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【成長】
人気ブランドのため、インバウンド含め来客数は絶大。
1人1人が常にスピード感を持ち、限られた時間で最大限のパフォーマンスを体現する事が重要。
行動力・思考力のアップデートが欠かせません。

お客様のご要望に寄り添うのはもちろん、
プロとして、プラスアルファの価値の提供を行います。
世界一のプロダクトを扱う事は自身の誇りになり、ビジネスパーソンとしての成長へ繋がるでしょう。

チーム／組織構成
各店舗、10名前後のスタッフが在籍。
男性のイメージが強いブランドですが、女性社員の割合も年々上昇しています。

個人ノルマなし。
店舗全体で売上目標達成へ向けて、刺激し合っています。
自分の仕事に誇りを持ち、成長意欲があるメンバーばかりです。

■男女比：5:5

販売接客経験者・アパレル業界経験者優遇／基本的なビジネスマナーのある方／質の高い接客を体現したい方
【ストアスタッフ】
・社会人経験2年以上
・ファッション・アパレル業界未経験でも素晴らしい顧客体験を追求するブランドでの勤務経験
(人気コーヒーチェーン・テーマパーク・ホテル・百貨店など)
・アパレル、雑貨の販売経験

【店長】
・複数のブランドにおいてのストアマネージャ―経験必須 (百貨店展開ブランドやセレクトショップ等）
・素晴らしい顧客体験を追求するブランドでの勤務経験
・成長し続けているブランドでの実績

▼歓迎▼
・よりレベルの高い店舗運営を実現できる方
・お客様と長くお付き合いのできる仕事がしたい方
・トレンドや新しいことに関して、常にアンテナをはっている方

経験、知識だけではなくヒューマンスキルを尊重しています。
面接では、当社で実現したい事、なりたい姿などオープンにお聞かせください。

＜首都圏・関西エリア＞
※エリア変更を伴う強制的な転勤なし
※U・Iターン歓迎

＜募集店舗＞
・ストアスタッフ：首都圏・関西全店舗
・店長：首都圏・神戸

【首都圏】
◆NEW ERA SHINJUKU
・新宿駅 徒歩0分

◆NEW ERA GINZA
・有楽町駅 徒歩4分
・銀座一丁目駅 徒歩2分
・銀座駅 徒歩3分

◆NEW ERA SHIBUYA
・渋谷駅 徒歩3分
・明治神宮前＜原宿＞駅 徒歩8分

◆NEW ERA HARAJUKU
・明治神宮前＜原宿＞駅 徒歩4分

◆NEW ERA KAWASAKI
・川崎駅 徒歩7分

◆NEW ERA LALAPORT YOKOHAMA
・鴨居駅 7分

【関西】
◆NEW ERA OSAKA（国内最大級！3階建ての路面店）
・心斎橋駅 徒歩1分

◆NEW ERA KOBE（10月6日NEW OPEN！）
・神戸三宮駅 徒歩5分
・三ノ宮駅 徒歩8分
・元町駅 徒歩8分

9：30～21：30（実働8時間）
※上記時間でシフト制

【休憩】
勤務時間により75分-90分（昼60分+その他）
■平均残業時間
10時間

未満（勤務時間内でのハイパフォーマンスを期待しています）

契約社員
【ストアスタッフ】
・雇用形態：契約社員
※正社員登用制度あり
試用期間：6か月（同待遇）
契約更新：初回3か月、以降6か月

【店長】
・雇用形態：正社員

【ストアスタッフ】
年俸300万円～350万円＋賞与（会社及び個人の実績により年俸の0～10％）

【店長】
年俸500万円以上＋賞与（想定年俸の0～15％）

※12分割して1／12を月々支給。
※経験・スキル。前職の給与など総合的に判断し、面談後決定。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・1分単位で残業代全額支給

■賞与
年1回
（業績に応じて支給／12月）

■昇給
年1回
（成果に応じて実施）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（ストアスタッフ）
年収500万円
以上（店長）

■社員の年収例
年収＜例＞：500万円～＋残業手当＋賞与／入社1年目／店長
年収＜例＞：300万円～＋残業手当＋賞与／入社1年目／ストアスタッフ

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆昇給
◆賞与年1回（会社及び個人の業績による）
◆フィットネスクラブ参加費会社負担
◆禁煙サポートプログラム
◆確定拠出年金制度
◆規定数内の商品（帽子・アパレル）無償貸与
◆社員販売制度
◆各種研修制度（入社者研修、スキルアップ研修等）
◆産休・育休制度
◆定期健康診断実施

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（4週8休以上）
■年末年始休暇　
※店舗によって変動
■夏季休暇
（3日）※1月1日在籍者は当年付与
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（積極的な取得を推奨）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
店舗ごとにシフト管理をしているため、
長期休暇や、土日を含めた希望休にも応えています。

■□研修制度□■
長い歴史で培った知識やノウハウを通して、
一流のストアスタッフとしての心構えやマナーをしっかりと研修します。

■□社割・貸与制度□■
自社で扱う商品を特別価格で購入できます。
また、帽子・アパレルは無償で貸与。
夏場はショートパンツとビーチサンダルでも出勤OKです。

■□健康的に働ける制度□■
正社員登用後は、フィットネスクラブ参加費会社補助制度を利用可能。
ジム、ヨガ、ピラティスなど、健康維持を目的としたフィットネスクラブの会費を月上限2万円まで会社が補助します。
禁煙サポートプログラムもあり、仕事でのハイパフォーマンスに繋がる体作りをサポート。

時期や回数が決まっていないため、個人に合わせて常に正社員登用のチャンスがあり、
最短3か月での実績も。

ストアスタッフとして経験を積んだ先には、
マネジメントへのチャレンジなど、活躍のフィールドは多岐に渡ります。

質のいい接客のためには、スタッフのモチベーションが大切。
充実した休日、適切な労働環境の順守、待遇面の強化などあらゆる取り組みを実施しています。

基本的に残業はゼロ。多くのスタッフが定時退社を実現しています。
月平均でも10時間を超えない程度。もちろん１分単位で残業代は支給しています。

休暇は、4週に8日以上ある週休2日制。
土日を含めた希望休も月2回までOK。
ワークライフバランスを大切に、健康的なシフト組みを行っています。