ソフトバンク株式会社の過去求人・中途採用情報

【次世代ネットワーク・クラウドなど】顧客向けのインフラ関連ソリューションの立案、導入、運用を担当。
具体的な仕事内容
ご経験やスキルなどにあわせ、以下いずれかのサービスをお任せします。

【POINT】
・いずれのサービスもお客さまに深く入り込みながら、課題に対してゼロベースからアプローチすることが可能です。
・5Gや次世代ネットワークなど先端技術にも触れることができます。

■法人顧客向けプロダクトサービス（ネットワーク／サーバー）
法人顧客向けにインフラサービスの提供を行います。自らが主体となって、ソリューションを構築できる仕事です。


◎ルーター・スイッチ・ファイアウォールなどのネットワーク機器やサーバー機器の実機操作が多く、これまでの経験が活かせます。
◎自動化を推進し、作業効率化やサービスの高度化に関するプロジェクトにも参画可能です。

■エンタープライズ企業・中堅中小企業向けのクラウドサービス
エンタープライズ企業を中心としたお客さまに向けた、クラウドサービスに関するプロジェクトを担当します。

◎お客さまからの改修要望やサービス開発方針にもとづき、クラウド基盤とオンプレミス基盤のハイブリッド構成を構築し、データ分析基盤などを提供します。
◎最新デバイスやテクノロジーに触れながら、サービスの立案からシステム開発、ローンチをおこないます。ローンチ後も、お客さまからの反応などの結果をもとにサービスの向上を推進します。
◎Apple、AWS、Google、Microsoft Azureのトップクラスのエンジニアと協業します。

【プロジェクト事例】
■ガス事業者に向けたネットワーク構築
AWS、Azure、Google Cloudなど複数クラウドに対応した閉域接続サービス「OnePortマルチクラウドアクセス」を導入。クラウドサービスを利用するためのネットワーク構築期間が2カ月から2週間へ大幅短縮。

■エンジニアリング会社に向けたサーバ構築
オンプレミスのサーバをプライベートクラウド型IaaS「ホワイトクラウドASPIRE」とAzureへ移行し、マルチクラウド化にすることでデータ保護の強化を実施。また、MSPサービスによるサポート体制も構築。

チーム／組織構成
◎メンバーまたはリーダーとして、企画・開発・設計構築・運用保守をおこないます。

【学歴不問】ネットワークやサーバー、クラウドなどインフラ構築における基本設計以上のご経験をお持ちの方
＜必須条件＞
ネットワークやサーバー、クラウドなどインフラ構築における基本設計以上のご経験をお持ちの方
※サービスや機器などの種類、プロジェクトの規模は問いません。
※リーダーやプロジェクトマネージャーの経験者も歓迎です。

＜歓迎するスキルや経験＞
・構築や運用においての顧客対応
・バッチやシェルスクリプト、Ansibleによる自動化、効率化
・トラブルシューティング（原因の切り分け、ログの解析、障害復旧対応）
・Zabbixを中心とした監視環境の構築、運用
・VMware vSphere、AWS、Azure、GCP、Cisco、Fortigate、F5などを用いた構築、運用
・MDMの提供

＜活かせる資格＞
・ネットワーク系のベンダー資格　例：LPIC-1、CCNA、VCP-DCV、VCP-NV、VCP-CMAなどの資格

（本社）東京都港区、札幌、仙台、東京都中央区、名古屋、大阪、広島、福岡

本社は最先端テクノロジーのオフィス環境を整えており、働き方に関するスローガン「Smart & Fun!」を体現できるコミュニティー型ワークスペース（地上40階・地下2階）となっています。

・オフィス内交流を促進するコミュニティスペース
・集中作業やチームでの協働を行うスペース
・打ち合わせを行うスペース
・お取引先さまと新しいコラボレーションを生み出すエリア
・飲食やイベントなどを通じたコミュニケーションエリア

生産性と創造性の両方を追求できる環境づくりに注力したオフィスです。

※在宅勤務・リモートワーク相談可（在宅、サテライト）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
※コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
＜標準的な勤務帯＞
9:00～17:45（休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

月給35万8,713円～64万9,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します。

■賞与
年2回
（夏・冬）※別途、会社業績に応じて特別加算賞与を支給する場合があります。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収595万円
～1369.4万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規程により全額支給）
■職種手当
■慶弔見舞金
■出産祝金制度（第一子5万円、第二子10万円、第三子100万円、第四子300万円、第五子500万円）
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■インターネットYahoo! BB社員優待制度
■契約保養施設
■永年勤続表彰
■カフェテリア（竹芝本社30Fはワンフロアすべてが社員食堂）
■副業OK
■社内異動制度（FA制度、ジョブポスティング）
■新規事業提案制度（ソフトバンクイノベンチャー）
■教育制度

※「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙です。

＜教育制度のご紹介＞
・入社時研修（会社概要、戦略・目標、携帯ビジネス、業界理解）
・プロフェッショナル人材育成トレーニング（選択制研修、部門専門教育）
・通信教育（語学等複数メニューあり）など

＜女性のキャリア支援＞
・メンタープログラム
・キャリアワークショップ（研修）
・ダイバーシティマネジメント研修
・女性特有の健康課題の改善サポート（PMS、出産・妊娠、更年期障害、婦人科系疾患）など
＜「日経Smart Work大賞2023」大賞を受賞＞
当社は働き方に関するスローガン「Smart & Fun!」を掲げ、テクノロジーを駆使しながら生産効率を上げるスマートワークを推進しています。これらの取り組みが人材活用力・イノベーション力・市場開拓力で最高水準の評価を獲得し、働き方改革を通して持続的に成長する先進企業を選ぶ「日経Smart Work大賞2023」において大賞を受賞しました。

＜年間休日＞
124日
　※2021年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日は会社カレンダーによる）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
■キッズ休暇
子の看護や学校行事等に使用する場合、小学校卒業時まで子の人数に関わらず年間10日間
■育児休業
子が2歳まで（一部有休）
※取得率（男性65％、女性100％／2023年3月期時点）
※女性の育児休業後の復職率100％
■介護休業
■出産祝金制度
■マタニティ通院休暇
■チャイルドプラン
■母性保護休暇
■出産時育児休業
■短時間フレックス勤務

＜ハタラクエール2023 優良福利厚生法人を2年連続受賞＞
育児・介護と仕事の両立において、法定基準を上回る制度整備や利用促進などを積極的に行ったことが高く評価され、「ハタラクエール 優良福利厚生法人」として2年連続で表彰されています。

経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考えのもと、事業を通じて社会への貢献を推進しているソフトバンク。目指すビジョンは、「世界に最も必要とされる会社」であることです。この達成に向け、これまで築いてきた事業基盤とデジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で快適・安全に過ごせる社会の実現に取り組んでいます。

ソフトバンクでは、以下4つの「人事ポリシー」を大切にしています。
・「進化し続ける組織」の実現
・「挑戦と成長」を後押し
・「実力と成果」に正しく応える
・「多様な人材がイキイキ働く」環境作り

Smart & Fun!では、社員が満足感をもって働け、今まで以上に成長・挑戦していけるように積極的な投資を行っています。

・最先端テクノロジーのオフィス環境（本社ビル）
・国内300カ所以上のオフィスをサテライトオフィスとして全社員に開放
・プレミアムフライデーの推進（毎月末最終金曜日の午後3時を退社奨励時間）
・定時終業デー（毎週水曜日に定時終業デーを設定）
・自己成長支援金（全正社員を対象に毎月1万円の「自己成長支援金」を支給）
・SB流社内副業制度（他社での副業・兼業だけでなく、社内での副業も導入）

ソリューションエンジニアリング本部がCompTIA Certified Team Awardを受賞しました。国内では初の2年連続受賞です。受賞条件は組織の80％以上のエンジニアがCompTIA認定資格を取得していること。ソリューションエンジニアリング本部では、「クラウド」「セキュリティ」「プロジェクトマネジメント」を必修スキルと定め、この一環として各CompTIA資格取得を推進しています。

また、Google Cloudのパートナー企業に所属するエンジニア個人に贈られるGoogle Cloud Partner Top Engineerにおいて2023年のアワードを3名が初受賞しています。