ソフトバンク株式会社の過去求人・中途採用情報

【法人向けプロダクト】業界・企業の潜在・顕在課題をデジタル技術で解決する提案・立案・技術支援を担当。
具体的な仕事内容
ご経験やスキルなどにあわせ、以下いずれかのポジションをお任せします。

【POINT】
お客さまの目的を理解し、テクノロジーを駆使したソリューションで顧客価値を最大化することを目指せます。

■BtoBプリセールスエンジニア
法人向けのプロダクトの提案における技術支援、プロジェクトマネジメントを担当します。
仮説の提案、お客さまへのヒアリング、提案方針の策定、社内の体制構築、社内外での打ち合わせ、提案書の作成、プレゼンテーション、構築SEへの引き渡し、 お客さま向けのフォローなど。

◎通信キャリアとして、お客さまに通信インフラとICT環境を一括して提供することが可能。
◎5GやIoT、NTN、AI、ゼロトラストなど、お客さまのビジネスを変革するテクノロジーを駆使した提案。
◎Azure、AWS、GCPを中心とした、マルチクラウド環境での提案。
◎ソフトバンクのグループ会社と連携したデジタルマーケティング戦略の提案。

■業務コンサルタント（小売業／外食業 など）
5G、AI、データ活用、セキュリティなどの先端分野で店舗内DX（店舗オペレーションと顧客体験の向上など）を実現。
小売業もしくは外食業などのデジタル化DXの推進を担当します。

◎事前のマーケット分析を通じて、対象企業が抱える課題の影響度を踏まえ、仮説をもとにソリューションを立案。
◎お客さま先への訪問、ヒアリングなどを通じて実情を把握し、CXやサービス提供プロセスを踏まえて最適なプロジェクト設計を行う。
◎お客さまの課題を解決に導くためのリーダーシップを発揮。

チーム／組織構成
法人プロダクト&事業戦略本部、デジタルエンジニアリング本部、ソリューションエンジニアリング本部いずれかの配属となります。

慣習や前例に捉われず新しいアイデアや手法を追求し続ける文化があり、コラボレーションの促進により別部門とも協業しやすい職場です。

＊＊

ソフトバンクでは、以下4つの「人事ポリシー」を大切にしています。
・「進化し続ける組織」の実現
・「挑戦と成長」を後押し
・「実力と成果」に正しく応える
・「多様な人材がイキイキ働く」環境作り

【学歴不問】IT業界での営業もしくはプリセ―ルス経験
＜必須条件＞
・IT業界での営業もしくはプリセ―ルス経験

＜歓迎するスキルや経験＞
・BtoBにおけるコンサルティングの経験
・新領域（AI、IoT）の提案経験
・業界、業種の知識（業種問わず）
・講演、講習会への登壇経験（社内外問わず）
・ICTインフラの構築経験（規模は問わず）
・小売もしくは外食業界内での実務経験（IT構築、DX企画などの経験）
・IT系・コンサルティング系企業で同実務を行った経験

＜求める人物像＞
・強い責任感を持ち、リーダーシップを持てる方
・変化に柔軟に対応、また変化を楽しめる方
・新しい技術やサービスに興味を持ち、積極的にそれを吸収しようとする方
など。

（本社）東京都港区、名古屋、大阪、広島、福岡

本社は最先端テクノロジーのオフィス環境を整えており、働き方に関するスローガン「Smart & Fun!」を体現できるコミュニティー型ワークスペース（地上40階・地下2階）となっています。

・オフィス内交流を促進するコミュニティスペース
・集中作業やチームでの協働を行うスペース
・打ち合わせを行うスペース
・お取引先さまと新しいコラボレーションを生み出すエリア
・飲食やイベントなどを通じたコミュニケーションエリア

生産性と創造性の両方を追求できる環境づくりに注力したオフィスです。

※在宅勤務・リモートワーク相談可（在宅、サテライト）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
※コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
＜標準的な勤務帯＞
9:00～17:45（休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

月給35万8,713円～64万9,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します。

■賞与
年2回
（夏・冬）※別途、会社業績に応じて特別加算賞与を支給する場合があります。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収595万円
～1369.4万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規程により全額支給）
■職種手当
■慶弔見舞金
■出産祝金制度（第一子5万円、第二子10万円、第三子100万円、第四子300万円、第五子500万円）
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■インターネットYahoo! BB社員優待制度
■契約保養施設
■永年勤続表彰
■カフェテリア（竹芝本社30Fはワンフロアすべてが社員食堂）
■副業OK
■社内異動制度（FA制度、ジョブポスティング）
■新規事業提案制度（ソフトバンクイノベンチャー）
■教育制度

※「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙です。

＜教育制度のご紹介＞
・入社時研修（会社概要、戦略・目標、携帯ビジネス、業界理解）
・プロフェッショナル人材育成トレーニング（選択制研修、部門専門教育）
・通信教育（語学等複数メニューあり）など

＜女性のキャリア支援＞
・メンタープログラム
・キャリアワークショップ（研修）
・ダイバーシティマネジメント研修
・女性特有の健康課題の改善サポート（PMS、出産・妊娠、更年期障害、婦人科系疾患）など
＜「日経Smart Work大賞2023」大賞を受賞＞
当社は働き方に関するスローガン「Smart & Fun!」を掲げ、テクノロジーを駆使しながら生産効率を上げるスマートワークを推進しています。

これらの取り組みが人材活用力・イノベーション力・市場開拓力で最高水準の評価を獲得し、働き方改革を通して持続的に成長する先進企業を選ぶ「日経Smart Work大賞2023」において大賞を受賞しました。

＜年間休日＞
124日
※2021年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日は会社カレンダーによる）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
■キッズ休暇
子の看護や学校行事等に使用する場合、小学校卒業時まで子の人数に関わらず年間10日間
■育児休業
子が2歳まで（一部有休）
※取得率（男性65％、女性100％／2023年3月期時点）
※女性の育児休業後の復職率100％
■介護休業
■出産祝金制度
■マタニティ通院休暇
■チャイルドプラン
■母性保護休暇
■出産時育児休業
■短時間フレックス勤務

＜ハタラクエール2023 優良福利厚生法人を2年連続受賞＞
育児・介護と仕事の両立において、法定基準を上回る制度整備や利用促進などを積極的に行ったことが高く評価され、「ハタラクエール 優良福利厚生法人」として2年連続で表彰されています。

経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考えのもと、事業を通じて社会への貢献を推進しているソフトバンク。目指すビジョンは、「世界に最も必要とされる会社」であることです。この達成に向け、これまで築いてきた事業基盤とデジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で快適・安全に過ごせる社会の実現に取り組んでいます。

Smart & Fun!では、社員が満足感をもって働け、今まで以上に成長・挑戦していけるように積極的な投資を行っています。

・最先端テクノロジーのオフィス環境（本社ビル）
・国内300カ所以上のオフィスをサテライトオフィスとして全社員に開放
・プレミアムフライデーの推進（毎月末最終金曜日の午後3時を退社奨励時間）
・定時終業デー（毎週水曜日に定時終業デーを設定）
・自己成長支援金（全正社員を対象に毎月1万円の「自己成長支援金」を支給）
・SB流社内副業制度（他社での副業・兼業だけでなく、社内での副業も導入）

「デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラを提供する」という目標のもと、ソフトバンクのグループシナジーを生かし、産業全体のDX推進による社会課題の解決や新規事業の創出が高く評価されています。

DX銘柄2023に選出された企業のうち、情報・通信業は当社のみです。