ソフトバンク株式会社の過去求人・中途採用情報

【課題解決と収益化を両立】自社サービスの市場攻略やオペレーション機能拡充などの事業計画を担当。
具体的な仕事内容
ご経験やスキルなどにあわせ、以下いずれかのポジションをお任せします。

【POINT】
『手挙げ文化』が根付いた当社だからこそ、年齢問わず、さまざまなテクノロジーを駆使した大型企画が実現可能です。

■法人顧客向け事業企画開発・プロジェクトリーダー
社会・業界課題の解決と収益化を両立するビジネスモデルを構想し、市場攻略やオペレーション機能拡充などの事業計画の立案から設計、運営を担当します。

◎事業計画：
長期の事業計画を踏まえたサービスモデルを設計し、サービス要件を洗い出します。
◎サービス設計：
ビジネス上のインパクトと予算制約を踏まえたPoC開発のスコープ優先順位を設定し、専門家と連携して各領域ごとの開発を検証化します。
◎運営準備：
社内外の関係者と連携し、事業運営に必要な業務の見極め、業務要件プロセスを設計構築します。
◎プロジェクト運営：
提供の実現に向けてスケジュール設計管理、課題管理を実施します。

■法人顧客向け事業企画推進リーダー（技術企画）
ソフトバンクが対外的に打ち出す、新たな事業創造の事業企画推進を担当します。

◎将来に向けた開発を、企業全体で効果的効率的に進めるための仕掛けを構築します。
◎異なる部門間（技術法人）連携と常務執行役員管掌範囲における連携手法の確立を行います。
◎常務執行役員の社内外発表時における会議ファシリテーション資料作成におけるアウトプットをお任せします。

チーム／組織構成
法人プロダクト&事業戦略本部、デジタルエンジニアリング本部、ICTオぺレーション本部の配属となります。

慣習や前例に捉われず新しいアイデアや手法を追求し続ける文化があり、コラボレーションの促進により別部門とも協業しやすい職場です。

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ソフトバンクでは、以下4つの「人事ポリシー」を大切にしています。
・「進化し続ける組織」の実現
・「挑戦と成長」を後押し
・「実力と成果」に正しく応える
・「多様な人材がイキイキ働く」環境作り

【学歴不問／事業企画未経験可】何かしらの事業計画やサービス開発経験をお持ちの方歓迎（詳細参照）
＜歓迎条件＞
※下記一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください。

[ 経験 ]
・外部企業連携による新規事業創出やソリューション・サービス開発のご経験
・市場調査／分析／戦略立案／事業計画／プロジェクトロードマップ策定などのご経験
[ スキル ]
・社内外関係者とのコミュニケーションおよびファシリテーション
・地道な情報の収集と分析による戦略立案
・組織間コミュニケーション
・上位層に対するファシリテーション
・論点を要約し端的に表現することができるプレゼン作成

＜求める人物像＞
・行動指針の組織定着、本部を全員で作り上げる意識を持ち、自律的持続的成長していく文化とオペレーションを創れる方
・複雑な事柄においても前向きに取り組む姿勢と当事者意識をもてる方
など

（本社）東京都港区

※本社は最先端テクノロジーのオフィス環境を整えており、働き方に関するスローガン「Smart & Fun!」を体現できるコミュニティー型ワークスペースとなっています。
※在宅勤務・リモートワーク相談可（在宅、サテライト）

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
※コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
＜標準的な勤務帯＞
9:00～17:45（休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

月給29万3,575円～64万9,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します。

■賞与
年2回
（夏・冬）※別途、会社業績に応じて特別加算賞与を支給する場合があります。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収485万円
～1369.4万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規程により全額支給）
■職種手当
■慶弔見舞金
■出産祝金制度（第一子5万円、第二子10万円、第三子100万円、第四子300万円、第五子500万円）
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■インターネットYahoo! BB社員優待制度
■契約保養施設
■永年勤続表彰
■カフェテリア（竹芝本社30Fはワンフロアすべてが社員食堂）
■副業OK
■社内異動制度（FA制度、ジョブポスティング）
■新規事業提案制度（ソフトバンクイノベンチャー）
■教育制度

※「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙です。

＜教育制度のご紹介＞
・入社時研修（会社概要、戦略・目標、携帯ビジネス、業界理解）
・プロフェッショナル人材育成トレーニング（選択制研修、部門専門教育）
・通信教育（語学等複数メニューあり）など

＜女性のキャリア支援＞
・メンタープログラム
・キャリアワークショップ（研修）
・ダイバーシティマネジメント研修
・女性特有の健康課題の改善サポート（PMS、出産・妊娠、更年期障害、婦人科系疾患）など
＜「日経Smart Work大賞2023」大賞を受賞＞
当社は働き方に関するスローガン「Smart & Fun!」を掲げ、テクノロジーを駆使しながら生産効率を上げるスマートワークを推進しています。

これらの取り組みが人材活用力・イノベーション力・市場開拓力で最高水準の評価を獲得し、働き方改革を通して持続的に成長する先進企業を選ぶ「日経Smart Work大賞2023」において大賞を受賞しました。

＜年間休日＞
124日
※2021年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日は会社カレンダーによる）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
■キッズ休暇
子の看護や学校行事等に使用する場合、小学校卒業時まで子の人数に関わらず年間10日間
■育児休業
子が2歳まで（一部有休）
※取得率（男性65％、女性100％／2023年3月期時点）
※女性の育児休業後の復職率100％
■介護休業
■出産祝金制度
■マタニティ通院休暇
■チャイルドプラン
■母性保護休暇
■出産時育児休業
■短時間フレックス勤務

＜ハタラクエール2023 優良福利厚生法人を2年連続受賞＞
育児・介護と仕事の両立において、法定基準を上回る制度整備や利用促進などを積極的に行ったことが高く評価され、「ハタラクエール 優良福利厚生法人」として2年連続で表彰されています。

経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考えのもと、事業を通じて社会への貢献を推進しているソフトバンク。目指すビジョンは、「世界に最も必要とされる会社」であることです。この達成に向け、これまで築いてきた事業基盤とデジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で快適・安全に過ごせる社会の実現に取り組んでいます。

Smart & Fun!では、社員が満足感をもって働け、今まで以上に成長・挑戦していけるように積極的な投資を行っています。

・最先端テクノロジーのオフィス環境（本社ビル）
・国内300カ所以上のオフィスをサテライトオフィスとして全社員に開放
・プレミアムフライデーの推進（毎月末最終金曜日の午後3時を退社奨励時間）
・定時終業デー（毎週水曜日に定時終業デーを設定）
・自己成長支援金（全正社員を対象に毎月1万円の「自己成長支援金」を支給）
・SB流社内副業制度（他社での副業・兼業だけでなく、社内での副業も導入）

「デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラを提供する」という目標のもと、ソフトバンクのグループシナジーを生かし、産業全体のDX推進による社会課題の解決や新規事業の創出が高く評価されています。

DX銘柄2023に選出された企業のうち、情報・通信業は当社のみです。