株式会社robot homeの過去求人・中途採用情報

既にご契約いただいているオーナー様へのサポートや、それにともなう提案業務をご担当いただきます
具体的な仕事内容
暮らしをスマート化するIot機器の開発や提供など、新時代の不動産ビジネスの開拓を行う当社にて下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■オーナーサポート
■入居率UPを目的とした提案
■資産運用のための提案

★オーナーサポート
入退去のご報告
入居条件の確認
管理物件の課題や現状の共有、など

★入居率UPを目的とした提案
大規模修繕
内装リフォーム
Iot設備の導入、など

★資産運用のための提案
不動産の組み換え提案（所有物件の売却提案や、追加購入のご案内）など
※オーナー様が自社物件を購入を希望される場合は、別部署へパスアップします。

他社で管理されている物件の管理移管のご提案
※京都オフィス・熊本オフィス勤務の場合は上記のほか、管理受託営業・リーシング営業・物件現地確認・修繕業者手配をご担当いただくことがあります。

【ここがポイント】
★オーナー様に寄り添った提案が可能
1人が担当するオーナー様は100名～150名様。実際には対面が7割、オンラインが3割程度です（1日1件～2件程度。日により4件ほどオーナー様と面談することも）

商談内容は物件のサポートに関することから、資産運用のための提案までさまざま。オーナー様の収益は入居率に比例するため、オーナー様ごとに異なる“ありたい姿”に応じ、寄り添った提案が可能です！
※入居者のトラブルやクレーム対応は、専門部署が対応します。

★個人ノルマはありません
資産運用だけでなく、家電や施錠を沿革で操作できるIot設備設定の提案を行うことも。個人ノルマはなく、目標には個人＆チームで協力し合い取り組みます。

★DX化した不動産管理
当社はDX化によりオーナー様の満足度向上にコミットする会社です
不動産管理アプリを導入しており、プラットフォーム内でオーナー様とのやり取りや収益を一元管理。約96.7％という高い入居率を維持しています（8/14時点）。

★明確な人事評価
評価ポイントを明確にしているので、頑張った分だけ月々の給与＆賞与がアップ！主任、係長、課長へのキャリアアップはもちろん、希望職種へのジョブチェンジも。

チーム／組織構成
オーナーサポートの部署では、現在約20名のメンバーが在籍・活躍中です。

■男女比：男53％：女性47％
■年齢構成：35歳

【未経験歓迎・学歴不問】営業や接客、販売など顧客とのコミュニケーション経験をお持ちの方／業界不問
【対象となる方】
■未経験歓迎
■学歴不問
■営業や接客、販売など顧客とのコミュニケーション経験をお持ちの方
（経験年数および業界は不問）
※京都・熊本オフィスのみ宅建必須

【歓迎条件／必須ではありません】
・不動産売買営業（1～2年以上の実績）の経験者

【こんな方にピッタリです】
・ホスピタリティの気持ちをお持ちの方
・お客様に寄り添い長く信頼関係を構築できる方
・能動的に動ける方
・コミュニケーションを大切に、チームワークよく業務に取り組める方

※未経験・第二新卒歓迎

■勤務地は希望を考慮します
■転勤なし
■U・Iターン歓迎
【東京・名古屋・京都・大阪・熊本いずれかのオフィス】

＜東京オフィス＞
東京都中央区新川1-21-2-2F

＜名古屋支店＞
愛知県名古屋市中区栄2-2-17-6F

＜大阪支店＞
大阪府大阪市中央区瓦町4-4-7-5F

＜京都オフィス＞
京都府京都市下京区四条通室町

＜熊本オフィス＞
熊本県熊本市中央区下通

※受動喫煙対策／屋内全面禁煙

8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
14.2時間

（2022年度実績）※日々上長から定時退社を奨励しており、メリハリのある働き方を実践できる環境です。

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給30万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万1,300～円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

※宅建保有者の方は資格手当（月2万円）が別途支給されます。
※経験、年齢、能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（上限3万円）
■資格手当（月2万円／宅建）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年2回
※年齢、社歴、性別などに関わらず、フラットに実力を評価します。

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収645万円（入社7年目）
年収543万円（入社3年目）
年収450万円（入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・iPhone貸与
■産休・育休支援制度
■介護休暇支援制度
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■資格取得支援制度
※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日／火・水／水・日いずれか）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率83.1％／2022年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（復帰率100％／2022年度実績／男性の育休取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得OK

ー★休日出勤が発生した場合
振替休日を取得していただけます。

ー★毎月1回有給を取得しています
先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！
長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。　　

オーナー様の大切な資産をお預かりする賃貸管理には、常にオーナー様に寄り添いサポートすることで生まれる信頼関係が不可欠です。こうした関係構築に役立てられるのが、当社独自の不動産管理アプリ。

オーナー様とのやり取りは基本アプリで完結でき、気がかりなことがあればチャットでスピーディーな対応が可能です。普段のサポートはアプリを利用しつつ、状況に応じ対面での挨拶や提案を行うことで、オーナー様から頼れるパートナーとしての信頼を積み重ねています。

ワークライフバランスを推進し、より活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
◎年間休日／124日
◎平均残業時間／月14.2時間（2022年度実績）
◎平均年齢／35歳
◎男女比／女性47％：男性53％
◎有給取得率／83.1％（2022年度実績）
◎育休復帰率／100％（2022年度実績）

STEP.1　▼企業理念や業界の知識を学べる導入研修からスタート
STEP.2　▼独り立ち後も、上司や先輩の手厚いフォローで成長をサポート
STEP.3　▼年功序列はなく、実力評価でキャリアアップ！

＜手厚いサポート＞
半年に1度面談を行いながら、あなたの思い描くキャリアビジョンを叶えるために手厚く育成をサポートします。

また、困った時は随時面談も行いますので、すぐに相談できる環境が整っています。実際に入社1年で主任や課長になった社員もおり、年齢や経験ではなく実力評価でキャリアアップを目指せます。

※講習会や模擬テストの実施など、不動産関連資格の取得支援も積極的に行っています。