コクー株式会社の過去求人・中途採用情報

【女性比率8割！ 】超実践型研修で10年もののスキルを身につけて、エンジニアへステップアップ
具体的な仕事内容
＼インフラエンジニアとは？／
「ネットショッピングしようと思ったらアクセスが集中してWebサイトが開かない…」
こんな状況を解消するのもインフラエンジニアの仕事の1つ。

ITインフラはWebサイトやアプリ、ATMや交通機関などあらゆるサービスの土台。
一見小さな作業も、それが日本中の方々に貢献していることにつながるのは物凄いやりがいです！

■具体例（一部）
・大手通信企業へクラウドサービスを導入し、多様な働き方を実現
・新幹線や在来線に関わるシステムを設計構築し、日本の鉄道を裏から支える


＼未経験からインフラエンジニアになる方法／
▼STEP1：“2カ月で10年分の技術が身につく”超実践型研修
【1カ月目】
・インフラ基礎
・ネットワーク基礎
【2カ月目】
・サーバー仮想化コース
・Windowsコース
・最終効果測定
・Linuxコース

★実習9割！プライベートクラウドや中小企業規模のインフラシステムの構築など現場を体感できるから即戦力になれる！
★実務を通して学べる専用環境あり！少人数制で、納得するまで学べる
★講師は現役エンジニア！少人数制だから疑問解消がスムーズ
研修は簡単ではありませんが、会社も全力で伴走するので、共にがんばりましょう！


▼STEP2：プロジェクト先での業務がスタート！
インフラエンジニアの花形、”上流工程”といわれる設計構築案件が8割★
未経験者は運用保守業務が多い中で、弊社は8割が上流工程だからこそ、
いち早く設計構築の経験を積み、スキルを高めることができます！
圧倒的実践型研修を修了しているので、5Gやクラウドなどの最新技術に携われることも。
また、プロジェクトはチームで担当し、分からないことはいつでも先輩に相談できる環境なので、「ずっと一人仕事、質問もしづらい…」ということもありません！


▼STEP3：理想の道を目指してキャリアアップ！
・マネジメント：メンバー育成・組織戦略立案でよりよいチーム作り
・技術スペシャリスト：技術を極めてチームに貢献
・営業スペシャリスト：コミュ力を活かして案件拡大
・講師：未経験者をインフラエンジニアに育てる

チーム／組織構成
20～30代中心！未経験者7割！

■男女比：2：8（女性活躍中！女性役職比率53％）

【★未経験歓迎／学歴不問★】ITエンジニアとしてのキャリアチェンジを望まれる方
＜ネイルOK・服装はクライアント先に合わせた、オフィスカジュアル！＞
★業種・職種未経験歓迎
★学歴不問

＜応募要件補足＞
・日本語での円滑なコミュニケーション（資格や検定の階級は不問）
・PC基本操作

＼こんな方に最適です！／
●いち早く即戦力になりたい
●市場より早いスピードで成長したい
●仲間と互いに刺激し合える職場で働きたい
●コミュニケーション力を活かし一生モノのスキルを付けたい

＼1つでも当てはまる方は大歓迎／
◎インフラエンジニアとしての実務経験
◎大規模サーバー／ネットワークの設計・構築・運用経験
◎何かしらのクラウド環境の設計・構築・運用経験

★同期入社あり！10名以上の採用！
「エンジニアへの意欲」や「当社の理念への共感」など、選考ではみなさまの思いを大切にしています。下部に記載した、面接での質問内容や選考のポイントもぜひご確認ください。

【★転勤なし★案件は東京23区内／福岡市内！リモート案件あり】各プロジェクト先での勤務です

＜【東京】エリアで積極採用中！＞
■東京／福岡
※転居を伴なう異動はありません！
※勤務地はご希望を考慮して決定します。
※ご自宅からの距離を加味して配属先を決定します

▼勤務地エリア（一部）
東京都23区（千代田区・港区・品川区・江東区・中央区・中野区）、福岡市

【研修中勤務先】
東京本社：東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階
■アクセス 都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A1出口より徒歩3分
※受動喫煙対策：あり

【取引先企業】※一部（順不同・敬称略）
・シーティーシー･テクノロジー株式会社
・株式会社日立システムズ
・株式会社日立ソリューションズ
・NTTコミュニケーションズ株式会社
・日本ビジネスシステムズ 株式会社
・株式会社インターネットイニシアティブ
・都築電気株式会社
・富士通株式会社
・ユニアデックス株式会社

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※配属先により始業・終業時間が前後することがあります。

【働きやすい環境を整備】
スキルアップだけでなく、柔軟な働き方も欲張りたいという方へ！
オンオフしっかり分けて働くことができます。

■ネイル・服装
クライアント先に合わせた、オフィスカジュアル♪
■働き方
年間休日124日／リモートワーク可／副業OK
出張時はご当地グルメを堪能☆
■給与・評価
明確な評価制度×昇給年2回でどんどん給与UP↑
■社風
コミュニケーションが活発なので仲間と高め合える

また、制度提案やご意見をWebからいつでも発信できる仕組みや、帰属意識が希薄になるのを防ぐために月に一度は事業部や全社で交流を兼ねた会議を行う文化もあります。
先輩社員ともラフにコミュニケーションをとれる社風に加え、少人数制の構成から、一人ひとりが声をあげやすく、会社づくりにも携わっています。
ナレッジ共有や勉強会など、他チームの社員と接する機会も多く、互いに高めあえる環境です☆
■平均残業時間
13時間

（ITインフラ事業本部のみ）※全社平均13.9時間※2022年実績

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の待遇は変わりません）

月給27万円～71万9,900円+各種手当
※上記金額には時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代（月5万1,300円～13万6,700円）を含みます
※月30時間を超える時間外労働には、別途手当を全額支給します

※IT未経験の方の研修期間中は月給22万円（30時間分の固定残業代、月4万1,800円を含みます）（最長2カ月の独自研修受講期間／試用期間とは別）
※月30時間を超える時間外労働には、別途手当を全額支給します

※入社後独自研修終了後は、月給27万円（30時間分の固定残業代、月5万7,000円を含みます）からのスタートとなります
※月30時間を超える時間外労働には、別途手当を全額支給します
※経験者の方はこれまでの経験やスキルに応じて優遇します
★全国一律の給与！福岡採用の方も、変更はありません！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■社内表彰によるインセンティブ支給（年4回）
■交通費支給（月上限10万円迄。但し、新幹線や特急券などの特別料金を含む場合の合計支給上限は月単位で15万円）
■深夜手当
■資格手当
■役職手当（チームリーダー以上）

■賞与
業績による

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収312万円
～900万円（これまでの経験・スキルに応じて優遇）

■社員の年収例
年収468万円／29歳 経験5年／月給39万円（役職手当含む）
年収414万円／28歳 経験3年／月給34万5,000円
▼業界完全未経験者の月給例
研修中）22万円→研修終了後）27万円→2年目）29万円→3年目）32万円

■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート）
■表彰制度（Quarter Award／10月、1月、4月、7月)※個人、チームを表彰。インセンティブで評価
■社内FA制度
■副業制度
■WELCOMEBACK制度
■クリエイティブワーク制度
■コクーアカデミー制度
■リモートワーク手当
■社会保険完備
■健康診断 （女性は婦人科検診も隔年受診可）
■インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名）
■新型コロナウィルスワクチン接種支援制度
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度（3年、5年、～5年毎）
■結婚お祝い金、出産お祝い金
■WELBOX（ウェルボックス）加入（会員価格での国内・海外の宿泊利用や、スポーツ、映画館、グルメ等の割引利用も可能）
■図書館
■人事評価制度
■リファラル採用（社員紹介）制度
■新規社内制度提案
■服装自由
■定年65歳制度

★自分の時間を自由に活用
リモートワーク・副業OKなので、収入アップを実現している社員もいます。

★社員がイキイキと働ける環境を整備
↓↓～制度紹介～↓↓
■CW10
月間稼働の10%（16時間分）を、自分のための時間として使えます。資格の勉強や在宅業務など、用途はさまざま！

■ふぁみさぽ
女性活躍の推進だけでなく、ママパパ社員が仕事と子育ての両立を図るための制度・環境整備に取り組んでいくプロジェクト

■社内交流イベント多数！
お花見、BBQ、ボーリング大会などや、リモートで実施できるイベントを開催中！社内部活動やサークル活動も盛んです。

★その他福利厚生多数

＜年間休日＞
124日
以上※1年目～13日有休付与。13連休可

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後3か月で5日、入社後半年で＋5日の計10日付与）
■産前・産後休暇
（産休の前倒し相談可／取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性の育休取得率57.1％※）
■介護休暇
※2020年度 男性の育休取得率（全国平均）：12.65％（厚生労働省「雇用均等基本調査」より）。
■フリーバカンス休暇（3日／年）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
■子どもの看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■レディース休暇　など

■面接の質問内容 (ご準備できるように事例を紹介します！)
・今までの経験やあなたの叶えたい未来について
・インフラエンジニアを魅力に思ったポイント
・コクー社の印象や挑戦したいこと
女性が中長期で活躍できる職場の秘訣などお話します！

◎選考通過率アップの秘訣！
ご経歴、転職回数、職務内容など、職務経歴はしっかり記載をお願いいたします！

◎待遇や条件など気になることは遠慮なくご質問ください☆
ミスマッチをなくす場にしたいと思っています！

■インフラに特化して世界の基盤を創る
「ITインフラ業界でNo.1になる」という思いで立ち上がった本事業。
コンサルティング、要件定義、設計構築、運用に至るまでワンストップで提案できます。

■SES業界におけるコミュニケーション革命
帰属意識が希薄になりがちといわれているこの業界だからこそ、ラフに連絡できるチャットツールや社内SNSなどを導入。社員同士が交流を深める場も多くあります。

■キャリアに留まらないライフプランを応援
課ごとにコンセプトをもち、皆さんの人生に全力で向き合います。
課ごとの働きかたやキャリアパスは、当社HPのITインフラ事業ページ「DIVISION」をご覧ください。

フィロソフィー
for me, for you.
社員満足なくして顧客満足は成しえない

ミッション
一人ひとりが、会社をつくる、一人ひとりが、未来をつくる。

社員一人ひとりがイキイキと働き、ハッピーになること。そして、圧倒的な当事者意識を持って取り組むことが、真の顧客満足へつながると考えています。“圧倒的当事者意識”といっても、まずは「分からないことは自分から質問する」「何かあれば率先して行動する」といった身近なことからで大丈夫です。こうした積み重ねが、より良い社会、未来をつくることになると私たちは信じています。