株式会社メイテックフィルダーズの過去求人・中途採用情報

【残業月18.2h／年間休日124日】医療機器などの保守・メンテナンスを担当します。＜研修充実＞
具体的な仕事内容
大手メーカーなどの派遣先にて、フィールドサービス業務を担当します。

【お任せする業務】
機器や装置の組付け、据付、保守、メンテナンスなどを現場（お客様先）で行います。
対応方法は常駐型から巡回型までさまざまです。

「設備保全」や「整備士」の方にとって大変なじみやすい仕事です！
フィールドエンジニア（サービスエンジニア）経験者の方ももちろん歓迎。その他の歓迎条件は以下「対象となる方」でご確認ください。

==Point！==
■取引先数約1,300社以上、本田技研工業、富士フイルムメディカルなど大手メーカーとの取引多数
■キャリアサポート制度あり（詳細は下記「休日・休暇」欄の下にて）
■613講座の研修で継続的にスキルアップでき、技術の幅を広げながら多彩な製品への挑戦が可能
■技術力が給与に反映される仕組みで努力次第で収入UPできる
＜年収UP例＞
前職の年収：400万円
↓
入社時年収：526万円
↓
現在の年収：549万円

【プロジェクト例】
＜医療機器＞
◎血液・免疫検査装置等の医療機器の据付、保守、メンテナンス
◎人工呼吸器等の保守、メンテナンス
◎CT・MRIの据付、保守、メンテナンス

＜その他＞
◎半導体製造装置の納入、据付
◎遊園地内の乗り物の点検
◎自動搬送装置の点検
◎ロボット・食品加工機の組立
◎環境設備プラントの設備保全
◎駅ホームドアの新台設置、定期メンテナンス、トラブル対応
◎国内外での分析機器の設置サポート、メンテナンス
◎航空機整備マニュアルシステムの保守・運用
◎ロケット関連企業でのネットワーク機器およびセンサ機器の技術サポート

など

【働きやすさも叶う】
「残業が減った」という転職者が多数います。事実、当社の平均残業時間は18.2時間。また、完全週休2日制で年間休日は124日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。

チーム／組織構成
20代の割合が約50%。若手を中心に幅広い年代層のエンジニアが活躍中です！

20代：46.9%
30代：30.1%
40代：16.4%
50代：6.5%
60代：0.1%
※2023/3/31時点

★女性も活躍中（「女性活躍推進の広場」という取り組みを実施）
★女性管理職も在籍しています。

【学歴不問】設備保全や整備士などなんらかのメンテ職経験をお持ちの方＜フィールドエンジニア未経験歓迎＞
＜必須条件＞
何らかの機器や設備のメンテナンス経験がある方、または以下いずれかに該当する実務経験をお持ちの方。

■設備保全
■整備士
■部品の組立や加工
■電気・設備施工管理
■機械操作（製造オペレーターなど）
■テクニカルサポート（ユーザーサポート）
■技術営業／FAE／セールスエンジニア
■臨床工学技士

※本職種（サービスエンジニア／フィールドエンジニア）の経験者は優遇
※業種未経験歓迎

＜生かせる経験・スキル＞
■工具を扱った業務
■図面の読解力
■障害の切り分け
■顧客応対

◎不足しているスキル・経験は研修でカバーできます！

中途入社者の前職は各種メーカー、受託開発、他社の技術者派遣とさまざまです。

【お住まいの地域を考慮します】東北・関東・中部・東海・関西・九州を中心に全国各地

■経験者のうち希望勤務地エリアの営業所に配属された割合93%
※2023年2月～5月入社の内、配属先が決定された方

■社宅制度有り（費用：月2～4万円）
※自宅通勤できない場合は会社にて寮・社宅を用意いたします。

【受動喫煙対策】
当社拠点：各事業所で対策あり
派遣先　：各社規定に則る

9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩時間12：00～13：00）
※プロジェクト先によりフレックスタイム制となる場合があります。

【フレックスタイム制の場合】
標準労働時間 1日8時間
コアタイム 10：00～15：00
フレキシブルタイム（始業）7：00～10：00　＞（終業）15：00～22：00
※残業代（超過勤務手当）は1分単位・全額支給です。
■平均残業時間
18.2時間

（2022年度全社員平均）

正社員
※無期雇用派遣
※試用期間3カ月（条件変動なし）

メイテックグループは正社員で採用したエンジニアの皆さんを顧客企業へ派遣し、技術サービスを提供している会社です。派遣期間以外でも賃金は支払われます。

【月給】
18万6,000円～48万7,815円
※上記の下限給与額は、高卒初任給を参考として定めた今回の募集における下限給与額です。能力・経験・年齢を考慮のうえ当社規定により優遇します。

【当社への転職で年収UPした例】
◆30歳／前職：外車の正規ディーラー（整備士）
前職年収：約260万円→入社時年収：435万円（月給26万300円）

◆43歳／前職：セキュリティ会社（サービスエンジニア）
前職年収：約400万円→入社時年収：527万円（月給32万700円）

※諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給します。
※技術の向上・仕事に取り組む姿勢・クライアント評価などを反映した明確な人事評価システムを採用しています。

【給与構成について】
給与の構成要素は、「基本給」＋「役割成果給」です。
・基本給：グレードごとに決定
・役割成果給：顧客からの評価や研修参加実績などをふまえて決定

【グレードとは？】
6段階に分かれており、それぞれ異なった「役割」が定まっています。
顧客への貢献度や資格取得、研修参加などの実績をポイント換算し、要件を満たすと昇格できる仕組みです。

■賞与
年2回
（6・12月／支給額実績：142万4,500円 ※2023年実績・管理職を除く平均賞与額）

■昇給
有　※個人業績に基づき実施

■入社時の想定年収
年収350万円
～710万円程度（参考値／入社時の能力・経験・年齢により異なります）

■社員の年収例
年収例：577万円（40歳／月収33万4,630円）
年収例：521万円（35歳／月収29万8,705円）
年収例：436万円（25歳／月収25万8,220円）
※各年齢の平均年収（超過勤務手当20時間分・地域手当を含む）
※年収は能力・経験によるため、30代で年収700万円以上の方もいます。

■社会保険完備
■通勤手当
■超過勤務手当（1分単位で全額支給）
■地域手当（扶養者の有無や地域により月4,400円～1万6,300円※全国勤務の場合のみ）
■単身赴任手当（グレードに応じて5万円～5万5,000円まで）
■帰省手当（有配偶者のみ単身赴任先からの往復運賃実費×2回分／月支給）
■テレワーク手当（派遣先による）
■転勤一時金（家族帯同：8万円　独身者：5万円※別途引っ越し代を会社支給）
■社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月2～4万円＋光熱費を個人負担）
■社員持株（メイテックグループホールディングス株）制度
■互助会制度
■財形貯蓄奨励金制度
■慶弔見舞金制度
■退職金・退職年金制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」
■メイサービスによる法人提携特典など
■各種レクリエーション活動
■宿泊研修
■各種表彰制度
■社内技術認証制度
■通信教育補助制度
■資格取得奨励金制度
■資格取得支援制度
■技術研修613講座（2023年3月末時点）
※在宅勤務あり（派遣先による）
※自動車通勤あり（派遣先による）
【子育て支援制度や女性社員支援制度】
■育児休暇
・満1歳まで取得可能（2歳の年度末まで延長可能）
■育児時短勤務
・小学校1年生まで（2時間／日　限度）
■特別休暇
・本人が結婚するとき／5日
・出産するとき／産前6週間・産後8週間
・生理日の就業が著しく困難な女性社員が休暇を請求したとき／困難な期間

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（時間単位有給休暇制度・半休制度あり）
※エンジニアの平均有休取得日数14.08日／年
■積立休暇
■育児・介護休業
※産休・育休取得実績あり
※5日以上の連続休暇も取得可（状況により）

●ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
●テルモ株式会社
●株式会社デンソーテン
●富士フイルムシステムサービス株式会社
●富士フイルムメディカル株式会社
●本田技研工業株式会社
●三菱電機株式会社
●三菱電機エンジニアリング株式会社
●村田機械株式会社
●ヤマハ発動機株式会社
（敬称略／五十音順）

■社内技術研修の数は613講座
■研修開催数は358回
※エンジニア主催の技術勉強会は、年間936回、参加者9,119名（2022年度実績）
■研修センターは計12カ所（大型研修センター2カ所、その他の研修施設10カ所）

【研修の例】
技術面の講座だけではなく、「お客様先に訪問する」というFEならではの業務に生かせる講座があります。

■ビジネスマナー基礎講座
■クレーム対応力向上講座
■仕事力向上講座　など

ほかにも、昨今デジタル化が進む機器には欠かせない知識である「ネットワーク」に関する勉強会などもあります。

あなた専属のサポート担当が、キャリア形成を支援します。

▼入社後の面談にて、あなたの経験やスキルを洗い出し。強みを整理します。
▼希望をヒアリングのうえ、適性に合わせてプロジェクトを紹介。
▼プロジェクト配属後も、定期的にフォロー。
「もっと知識を深めたいから、もう少し同じ現場にいたい」
「この現場ではある程度経験を積んだから、ほかの製品に携わってみたい」
など、働きながらも希望を伝えられます。

中長期的なキャリア目標を立て、実現に向けて伴走します。