株式会社レンタルのニッケン　（三菱商事グループ）の過去求人・中途採用情報

★業界トップクラス！★専用トラック、クレーンなどの点検・修理　★資格は入社後でOK　★実績40年超
具体的な仕事内容
当社では鉄道工事、線路点検に欠かせない専用車両を扱っています。
　☆その数、関東工場だけで約400台！

あなたにはこの車両・機械の整備担当として、点検・修理・メンテナンスをお任せします。
　☆必要資格は入社後に取得できます

━━【具体的な仕事】━━

お客さまへ貸出する機械や車両について、
◎貸出前の安全確認
◎返却後の整備、清掃
◎故障個所の修理
◎法定点検（年1回など定期的なもの）
を行い、安全に使用できるようにします。

◆扱う製品について
『軌陸車（きりくしゃ）』と呼ばれる特殊車両がメインの製品です。道路を走る通常のゴム製タイヤと、線路を走る専用の鉄製車輪を兼ね備え、「現場までの移動」と「現場での移動」を一台で行えるすぐれモノです。

◆お客さまについて
当社では『線路の点検・工事を行う業者さま』向けに、軌陸車のレンタルを行っています。
しかし時には『鉄道会社のご担当者さま』も交えて、「こんな車両が欲しい」「こんな工事を可能にできないか」と当社へご相談いただくことも！


━━【入社後の育成について】━━

◆マンツーマンの教育体制
先輩社員が教育担当となり、マンツーマンで仕事の流れ、製品の特長などを教えていきます。
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◆必要資格を徐々に取得
自動車整備や機械整備、クレーン、フォークリフトなど活かせる資格は30種類ほど。取得費用はもちろん会社が負担しますので、着実に専門知識を身につけていきましょう。
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◆約3年で一人前に
取扱い製品が特殊なので、独り立ちまでは時間がかかって当たり前です。焦る必要はありませんので、確実な仕事ができる技術者になっていってください。

※新入社員研修、メーカー研修などの各種研修も受講できます


━━【無いモノは作る会社！】━━

『機械のレンタル』と聞いて「完成済みの製品をただ貸出するだけ」と思っていませんか？
当社はメーカーとしての機能も有し、お客さまの声を反映したオリジナル製品を開発・貸出しています。日々のメンテナンスでの気づきを、新しい製品に活かせる面白さがあります！

チーム／組織構成
☆勤続10年、20年というメンバーも多数！
三菱商事株式会社の子会社として、安定経営50年以上。長く働き続けられる環境は万全です。

【未経験OK・資格不問】◎高卒以上　◎機械、鉄道などに興味がある方　◎やりがいを持って働きたい方
【1つでも当てはまる方は歓迎＆応援します！】

□ 機械いじりが好きだ
□ 特殊車両や鉄道に興味がある
□ 見えないところで日本を支える仕事のカッコよさに惹かれる
□ 普通自動車免許を持っている
　（AT限定可／入社後の限定解除）
□ 建設機械や自動車整備に関する経験がある
□ 機械整備、クレーン、フォークリフトなどの資格がある
□ 派手で目立つヒーローより、地味でもイイ仕事をする人に魅力を感じる

★必要な資格は入社後に取得可能です
★未経験歓迎／第二新卒歓迎

ほかに類を見ない特殊な車両、機械を扱っていますので、整備士経験者でも最初は「分からない」が当たり前！
不安なことは臆せず周りを頼り、仕事の精度を上げることを大事にできる方が活躍できます。

【マイカー通勤OK／駐車場完備】

千葉県または宮城県の各営業所
☆希望の勤務地をお知らせください

■千葉／関東鉄道サービス工場
千葉県松戸市松飛台407-1

■宮城／東北鉄道サービス工場
宮城県黒川郡大衡村桔梗平26-2

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8：30～17：30 （実働8時間／休憩60分）

※大規模な修繕工事などに応じて、夜間対応が発生することもあります
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間：6カ月

＼＼残業代は1分単位で支給！／／

■千葉
月給20万円以上（一律地域手当含む）＋各種手当

■宮城
月給18万円以上＋各種手当

※残業代は別途全額支給
※上記は最下限の金額であり、スキル・経験・能力を考慮して決定します

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収500万円（月給29万円＋手当＋賞与）／検査主任職・30代
年収600万円（月給38万円＋手当＋賞与）／管理職・40代

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給・1分単位で支給）
■役職手当
■通勤手当（車・バイク通勤の場合にも規程支給）
■寮社宅：条件により有り
■退職金制度：定年退職後の再雇用制度あり（定年：60歳）

＜教育制度・資格サポート＞
■OJTあり
■教育制度：通年採用研修、アドバイザー研修、主任登用研修、管理職登用研修、初級組織長研修、セカンドキャリア研修、職種別研修、技能資格取得推進制度、各本部主催研修等

■資格取得支援制度
■交通費規定支給
■財形貯蓄制度
■定年退職後再雇用制度
■技能資格取得推奨制度
■グループ団体保険
■会員制の福利厚生メニュー
※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。
＜取得可能な資格＞
・ユンボ、クレーン、フォークリフトの運転免許
・高所作業車運転免許
・玉掛け
・危険物取扱者
・建設機械整備技能士
…など、約30種類

＼＼こんなユニークな制度もあります！／／
★仕事とプライベートを分け、メリハリを付けて動くために【ビジネスネーム制度】を導入。ペンネームや芸名のように、仕事用の名前を本名とは別に設定する制度です。
★技術者による社内開発コンテストも開催され、アイデアを自分の裁量で自由に形にできます。優秀なアイデアには賞金もあり、チャレンジ大歓迎です！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜、土曜or平日1日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇

※有給休暇5日以上
　└実質、年間125日以上休みとなります。
　└昨年の有休取得平均は約11日

「建設現場に必要な製品をプライベートブランドで展開するスゴイ会社」として、テレビ局各社の特集に取り上げていただくケースが多数（関東工場はたびたび収録で使用されることもあります）。

ニッチな業界ではありますが、世の中にインパクトを与える仕事をこれからも続けていきます。

再生利用・再利用を日々繰り返すレンタルビジネス。私たちはこれを「レンタルで循環型社会に貢献」と位置づけ、長期的なビジョンを持ってSDGsに取り組んでいます。

【活動内容の一例】
◎防災・減災・災害復旧に向けた機械の貸出
◎子どもたちに循環型社会の重要性を理解してもらうための事業所見学
◎産業機械のレンタルによるエネルギーインフラ整備への貢献
◎再利用できる梱包材の利用徹底
◎環境負荷が低い機械の積極導入　…など