カレント自動車株式会社
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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カレント自動車株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 3件あります!
カレント自動車株式会社の 募集が終了した求人
整備士/輸入希少車や名車に触れられる/月給33万円以上
- 正社員
- 転勤なし
- 上場企業
【不動車および世界中のクルマの整備が行える!】希少車や名車の整備事業全般をお任せ致します。
具体的な仕事内容
\ ここがPOINT★ /
◎世界中のクルマの整備が行える!
→輸入希少車や名車など、さまざまな年式の車両に触れることができる!
◎カスタム車の修理や、買取事業から運ばれてきた不動車の修理にも携われる!
→クルマの価値を向上させ、市場に再流通させるきっかけを作ることが可能です。
◎アッセンブリー交換だけではなく、故障箇所をピンポイントで修理ができる!
→当社は「本質を見極める」ことを重視しています。「なぜ部品が壊れているのか?」「なぜ分解ができないのか?」といった部分を追求できるため、さらに理解が深めることが可能です。
総じて、「クルマ好き」な方にとって堪らない環境ということ。
心躍る毎日を過ごせるはずです!
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具体的な業務内容
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・買取事業にてお譲りいただいた希少車、名車の整備
・トラブルシューティング(故障診断)
・一般整備および車検依頼対応
・車検整備、法定点検整備
・車両の仕上げ(納車前の洗車など)
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入社後の流れ
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まずは一般顧客向けの車検整備からお任せします。
経験やスキルに応じ、買取事業にてお譲りいただいた不動車の修理修繕をお任せするケースも!
整備経験を通して蓄えた知識を存分に発揮し、あなたが得意なことを活かしながら作業していってくださいね。
チーム/組織構成
整備ユニットには、9名(整備士:7名/フロント事務:2名)が在籍中。
「チームで働く」ことを重視している当社ですので、メンバー同士の関係性は非常に良好。
修理をするうえで分からないことがあれば全員で考え、突破する、という協力体制があります!
※チームの雰囲気をもっと知りたい!という方は、ぜひ取材レポートをチェックしてみてください◎
■組織名称:整備ユニット
【学歴不問/要普免】3級以上の整備士資格をお持ちの方/さまざまな車種を整備したい!とお考えの方
◆必須条件◆
■整備士資格(3級以上)
■普通自動車免許一種(MT)
※お持ちでない方は、内定後に取得をお願いしています。
AT車の免許を持っていれば、1週間程度で取得することができます!
★3級以上の整備士資格をお持ちの方であれば、業種・職種未経験の方も大歓迎です!
\ こんな方をお待ちしています! /
・クルマが好きな方
・さまざまな車種を整備したい方
・誠実に、明るく仕事に取り組める方
・周囲と協力し合って仕事を進められる方
・人と話すことが好きな方
・新しいことに挑戦することが好きな方
・成長できる環境で働きたい方
【転勤ナシ/自動車通勤OK(駐車場手当あり)】
カレントテックセンタ/神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10
★綾瀬市にも工場を構えていますので、ご希望であればそちらでも勤務可能です!
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
20時間
~30時間※現在はリピーター様の受付のみの為、スケジュール通りに進められる事が残業抑制の秘訣です!
正社員
※試用期間6カ月(期間中の給与・待遇に変動はありません。)
月給33万3400円~66万6600円(固定残業代、一律手当含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万2100円~16万4100円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(全額支給)
■家族手当(月5000円)
■役職手当(チームリーダー以上)
■愛車手当(月5000円)
■整備士手当(月2万円)
■駐車場手当
■店舗責任者手当
■賞与
年2回
(入社6カ月以降支給/業績による)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収400万円
~800万円
■社員の年収例
年収600万円/入社5年目・整備士経験7年
年収500万円/入社3年目・整備士経験5年
年収450万円/入社1年目・整備士経験3年
■子ども手当(月5000円)
■住宅手当(月2万円):勤続2年以上対象
■結婚・出産祝金
■慶弔見舞金
■退職金制度:勤続5年以上対象
■フィロソフィ表彰制度
■自動車の社員割引制度(自動車車体・パーツともに適用可)
■健康促進施策
■ストックオプション制度
■マナー研修
■社員研修(部門別:隔週または毎月、チーム別:毎週、全社:四半期)
■社員紹介制度あり
■京セラ研修(マネジメント向け研修・リーダー研修・パワーアップ研修・新卒社員研修など)
■リファラル採用制度
<年間休日>
110日
<休日・休暇>
■週休二日制
(日曜定休日+好きな曜日1日)※必要な際は土曜日・祝日も休みを取れます!
■年末年始休暇
(6日間)
■GW休暇
(6日間)
■夏季休暇
(6日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
(10日~20日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
(取得実績あり)※育休後復帰率100%
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)