株式会社スクールＴＯＭＡＳの過去求人・中途採用情報

学校内個別指導塾『スクールTOMAS』の教室運営もしくは学校法人への導入提案営業　★授業の担当ナシ
具体的な仕事内容
◎ 教室運営職
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◆生徒との面談
「定期テストの成績を伸ばしたい」「行きたい大学がある」など、生徒の目標達成に向け勉強の進め方をサポート。

◆学校の先生との連携
生徒の学習状況や生徒からの悩み相談の報告など、お互いに情報共有を行う。

◆講師マネジメント
勤怠管理や生徒の目標に応じた指導アドバイスの実施。

◆保護者との面談、電話連絡
生徒の教室での頑張りや進捗などを保護者とも共有。

＼POINT／
【働きやすさ◎】
学校が開いている時間での就業なので、休日出勤や残業がほぼありません。（お盆や入試期間には連休も）

【やりがい◎】
学校の先生や保護者と連携を取りながら生徒一人ひとりの成長をサポートできるため、成長につながったときに大きな達成感を実感できます。

◎ 学校法人営業職
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◆アポイント取得
私立中学・高等学校を中心に、当社の学校内個別指導塾のサービスをご提案。

◆導入提案
ヒアリングの中で汲み取った学校独自の課題を解決するための導入案をプレゼン。

◆契約・教室の立ち上げ
導入のお申し込みをいただいた後は、学校のニーズに合った形で『スクールTOMAS』をスタートさせるための準備を進め、教務担当に引き継ぎ。

＼POINT／
【学校に貢献！】
「生徒の学習環境を整えたい」「進学実績を向上させたい」「教員の労働環境を改善したい」など、学校の課題解決に貢献できます。

【充実した研修】
配属後はまず研修で当社のサービスについてしっかり学んでいただきます。上司のフォローもありますので未経験でも安心して働くことができます。

※経験や希望に応じて、上記いずれかの職種をお任せします！

＜入社後は＞
入社後は新人研修を通し、当社の事業や配属部署ごとの基本的な業務の流れを学んでいただきます。

チーム／組織構成
中途入社の割合は全体の9割を占め、20～30代が中心。教育業界出身者もいますが、約3割が異業種経験者（アパレル、百貨店勤務、社内SE、公務員など）です！
1校に1～3名の教務社員と10名前後の講師が在籍しています。

※上記はあくまでも事例のため、配属地によって状況が異なる場合がございます。

【未経験歓迎／大卒以上】これから教育業界に挑戦したい方は歓迎します！
＜応募必須要件＞
◆人と接することが好きな方
◆大卒以上
◆何かしらの社会人経験をお持ちの方

【こんな方、特に優遇いたします！】
◇マネジメントのご経験がある方

【こんな方なら当社で活躍できます！】
◇教育業界で就業経験がある方
◇営業や接客・販売サービス業界で就業経験がある方
◇世の中で役に立つサービスを広める仕事をしたい方
◇新しい形の教育ビジネスに興味がある方
◇関わる人々の気持ちを考え、行動できる方
◇学閥・派閥なく納得できる公平な人事評価制度のある環境で働きたい方
◇サービス業やマネジメントの経験を積んで成長したい方

2職種とも「本気で人に向き合うこと」が求められる仕事なので、「人と接することが好き」という想いを大切にされている方を採用させていただきます。
面接では、あなたの教育への素直な思いをお聞かせください！

【教室運営職：各地へ展開中／勤務地応相談】
【学校法人営業職：東京or大阪勤務】

◎ 教室運営職
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北海道・宮城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・長野・茨城・愛知・岐阜・静岡・大阪・兵庫・奈良・京都・広島・高知・佐賀・長崎で展開中の学校内及びスクールTOMAS校舎
※勤務地は応相談

※2024年4月には福岡（北九州市）、愛媛（松山市）、神奈川（横浜市）、埼玉（越谷市）に新規オープン予定！
※岐阜（瑞浪市）、高知（高知市）、静岡（静岡市・沼津市）は積極採用中！

■勤務地は学校内のスクールTOMAS教室
学校内勤務なので、生徒に寄り添いながらサポートやカリキュラム策定ができます。
職員室に席を置き、職員会議から参加する学校もあります。


◎ 学校法人営業職
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■東京本部
・「目白駅」徒歩1分
■大阪本部
・「梅田駅」徒歩5分

◎現在80校以上の学校に導入、2024年春には新たに8校への導入が決定！
全国には約1300校の私立学校があり、公立学校への進出も視野に入れています。
今後も拡大の可能性がある事業です！

※受動喫煙対策：あり

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　学校に滞在できる時間が決まっており、
　2職種とも、ほとんど残業はありません。
　プライベートの時間も確保できます！
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◎ 教室運営職
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11：00～20：00（実働8時間／休憩1時間／シフト制）
※11：00～20：00は、代表的な校舎の始業時間～終業時間です。
※夏休みなどの長期休暇中は、勤務時間が多少前後する校舎もあります。
※学校のセキュリティ上、20～21時で閉室する教室が大多数です。

＜勤務時間例＞
■10：00～19：00
■11：00～20：00
■12：00～21：00　など

◎ 学校法人営業職
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■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※学校の働き方改革を支援するサービスを提供しているため、提案する我々社員も基本残業ナシを徹底しています。
■平均残業時間
10時間

未満（0～10時間程度！全社員が定時退社を目指し、勤務中は集中して仕事に取り組んでいます！）

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇などに変動はありません）

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　未経験でも月給28万円以上
　業界トップクラスの高待遇！
　早期キャリアアップで収入も増加！
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月給28万円～＋賞与年2回
＼業界問わず、マネジメント経験をお持ちの方は月給30万円以上！／

※スキルや経験を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
※時間外手当は全額支給いたします。

【キャリアアップで収入も増加】
ポジションが上がった場合、
得られる月給は以下になります。

■部長：月給80万円～＋賞与年2回
■課長：月給50万円～＋賞与年2回

◎部員 ⇒ 主補 ⇒ 主任 ⇒ 主事 ⇒ 係長 ⇒ 課長 ⇒ 次長 ⇒ 部長の順に能力次第で職位が上がります。

年2回の人事評価では、個々人の実績を中心に評価し、昇給や昇格に反映させる人事制度を取り入れています。
そのため、入社1年以内で昇格する社員が大変多く、入社1年で3階級の昇格を果たしたメンバーも！また、他にも業界未経験で入社し、1年半で係長に昇格したメンバーもいます。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回チャンスあり　※昇給・昇格

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収680万円／係長 経験2年／月給47.4万円+手当+賞与
年収760万円／課長 経験7年／月給55.2万円+手当+賞与
年収1200万円／部長 経験7年／月給84万円+手当+賞与

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　子どもと関わる仕事だからこそ、
　ライフプランを支える制度も充実◎
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■健康保険組合
■定年65歳および再雇用70歳

■職務上の諸手当
・皆勤手当
・勤続年数手当
・時間外手当（全額）
・役職手当
・情報管理手当

■ライフプランに関わる諸手当
・住宅手当（毎月2～4万円を支給）
・家族手当（例：配偶者・中学生1人と高校生1人の子どもで、月6万5000円を支給）
・結婚祝金
・出産祝金（お子さま1人につき20万円）
・子女新入学祝金（小学校・中学校）

■貯蓄形成に関する各種制度
・退職金制度
・社員持株制度 （奨励金20％援助）
・個人型確定拠出年金iDeCo（入会金・手数料補助）

■各種イベント関係
・保養所／軽井沢・熱海・箱根（計5カ所）
・部活動／野球、ゴルフ、テニス、自転車、農業
・スポーツ観戦・文化芸術観戦チケット
・コナミスポーツクラブ優待利用
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　じっくり丁寧な研修制度で、
　業界未経験者も早期キャリアアップ
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入社後は座学研修と定期的な上司のフォローがあるので業界未経験でも安心♪
▼グループ合同研修（座学7日間）：グループ企業理念や教育業界の現状など基礎知識について。
▼スクールTOMAS研修（座学5日間）：「スクールTOMAS」の運営方法について。
▼OJT研修（3～6カ月間）：「スクールTOMAS」の運営に携わりながら、学校への提案などを実践的に習得。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜、他曜日※学校法人営業職は土曜、日曜）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（有休消化型）
■有給休暇　
※年次 （初年は10日、2年目以降は20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり（時短勤務可）◎子育てメンバーも在籍中
■介護休暇
■特別休暇
※学校の夏季・冬季・春季休暇中や年末年始は5日以上の長期休暇の取得も可能です！

オンリーワンにこだわった本物の教育サービスを全国展開するリソー教育グループ。その中で「学校と個別指導塾の融合」をテーマに、革新的な教育サービスを提供しているのが当社です。

「学校内に塾がある」。
当社が提供する新しい教育サービス『スクールTOMAS』は、教育の在り方や学校教員の働き方さえも変えていく可能性がある、と私たちは考えます。

実際その反響は大きく、事業立ち上げからわずか9年で私立学校約80校に『スクールTOMAS』が導入されました。問い合わせ件数も年々増加中です。全国には約1300校の私立学校があり、4万校近くある公立学校へは当事業は未進出ですので、伸び代の大きい事業と言えます。

主に［業績数字＋普段の行動数字］の評価軸で客観的に評価を行っています。

【業績数字】
学校法人営業職は『スクールTOMAS』の契約件数と契約プロセスから、教室運営職は教室の売り上げから判断

【普段の行動数字】
学校法人営業職は学校への訪問件数、教室運営職では生徒や保護者との面談件数で判断

※いずれも学校との信頼関係を築き、生徒の学力アップ・進学実績向上といった期待に応えることで上がる実績です。

※半期に一度、「今のままでは足りないこと」、「評価に繋がること」、「自分の得意なこと、より介在価値を発揮できること」といった進捗を確認・把握できる、上司との振り返り面談を実施しています。