株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

第二新卒歓迎★一次選考はWebでもOKの面談形式！家電量販店・アパレルなどの接客アドバイザー
具体的な仕事内容
【1】一次選考はなんでも話せる「面談」形式！
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『納得できる転職にしてほしい』という思いから、どんなことでも聞きやすいよう面談形式で行っています。
面接は会社が一方的に判断する場になりがちですが、当社では「こんなこと聞いてもいいのかな」など遠慮は一切いりません！
面談で新しいキャリアや自分の魅力に気づいたという先輩も♪
書類選考もありませんので、まずはお気軽にご応募ください。

＜先輩社員の中沢さん／元カフェ店員＞
質問も私に本当に興味を持ってくれている内容で、いいことを言わないと、という変なプレッシャーはゼロ！話がまとまらなくても、わかろうと話を広げてくれて、「自分のことをたくさん知ってもらえた」と満足して帰れたほどです(笑)


【2】入社後は、誰もが知るお馴染みの店舗をお任せ
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＜仕事内容＞
■販売・接客業務
■売り場へのアドバイス

◎担当店舗は、家電量販店や百貨店、有名ブランドのセレクトショップなど

Q.売り場へのアドバイスとは？
例えば、
「お客様が回りやすよう、売場のレイアウトを変えてみない？」
「売上達成のために、今月はSNSでこんな告知をしてみない？」
など、店舗内の仲間同士で声をかけ合い、お店を盛り上げていきます！

◎接客アドバイザーを経験後、幅広いキャリアにチャレンジできるのが当社の魅力。
◎ご自宅から通える範囲での配属なので安心です！
◎入社1年ほどでスタッフの育成やマネジメントといったフィールドリーダー（FL）というポジションにステップアップされる方が多いです。


【3】キャリアパスは約20通り以上！
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未経験から店長・SV職を経た後、チャレンジ公募制度を活用して多彩なキャリアを選択できます。将来的には人事・営業・研修担当・人材コーディネーターなど、『20通り以上』もある別職種へジョブチェンジすることも可能！
◎実は人事など社員の99％がこの接客アドバイザーからスタートをしています。

チーム／組織構成
未経験入社が7割の当社。
「人と話すのが好き」「自分をもっと磨きたい」「親も安心できる会社で成長したい」など、入社理由はさまざま。お互いに良いところを認め合いながら成長しています。

■男女比：6（男性）：4（女性）
■年齢構成：平均25歳

！【学歴不問／書類選考なし！ご来社不要のWeb面談可能】職種・業界未経験、第二新卒大歓迎！
「お人柄重視」の採用を行いますので、書類選考はしておりません。必要なスキル、資格はありません。また、選考は【ご来社不要のWeb面談】が可能です！
あなたの良さを引き出す、「面談」形式でのお顔合わせが大好評☆
気を張らず、いつものあなたとお会いできるのを楽しみにしています！

※アパレルやモバイル機器の接客経験をしていた方は、即戦力として活躍可能！※

【下記に一つでも共感いただけた方、歓迎します！】
●自分の良さを活かしながら、仕事を楽しみたい
●仲間と一緒にポジティブな成長を楽しみたい
●完全週休2日制で残業も少ない働き方がしたい

※業種未経験歓迎
※職種未経験歓迎

【面接やめました！】
話しやすい面談形式です。履歴書など事前準備も不要なので、まずは気軽にご応募ください◎
選考では学歴、職歴よりもあなたの「ありのまま」の良さを引き出したいと思っています。

転勤なし・ご自宅から通える範囲の商業施設で活躍いただきます（全国の家電量販店やスマホショップ、アパレルショップなど、当社取引先店舗）
※4900社とお取引しているため、勤務地希望は最大限考慮できます。
※U・Iターン歓迎。
※基本的に担当店舗への直行直帰です。

＜ポイント＞
■未経験入社7割！安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G/グループ連結子会社50社/海外企業も有
■昨対比107%成長！右肩上がりで成長中なので、積極採用中！
■「健康経営優良法人」に4年連続認定（2018年～2021年認定）
■人事や人材コーディネーターなどキャリアパスは20通り以上
■完全週休2日制&残業月9.8h
■仲間と一緒に協力してより良い店舗づくりをお任せします。
■対話型の「面談」形式なので、聞きたいことが聞きやすい雰囲気です。
■一次選考は履歴書不要！Web（スマホ可）での選考可能
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇＆出産祝い金支給あり
■男性の育休取得実績あり（管理職含め取得実績多数！）
※分割して2回取得なども可

「お人柄重視」の採用で書類選考はしておりません。

10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。

★「健康経営優良法人2021」認定★
経済産業省が主催する「健康経営優良法人」(2018～2021)認定企業！

下記が、当社独自の【健康経営宣言】の内容です。
・健康診断受診率向上
・特定保健指導の推進
・健康向上教育の実施
・長時間労働の削減
・業務効率化の推進
・職場環境の整備
・コミュニケーションの活性化
など、すべての社員がいきいきと働くことができる環境づくりに努めています。
■平均残業時間
9.8時間

！（1日30分未満が多数）「前職と比べて働く時間は半分に！平日もご飯やバスケを楽しめます」／先輩の声

正社員
※2カ月間の試用期間あり（期間中、給与・待遇変更なし）

【月収例】
■28万円（月給＋残業手当）＋各種手当／首都圏エリア
■25万円（月給＋残業手当）＋各種手当／関西エリア

【月給】
■月給18万円～月給28万円＋各種手当＋残業手当100％支給＋賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。

【エリア別給与】
■月給22万円～28万円
（山口）
■月給21.5万円～28万円
（富山、福井、宮崎）
■月給21万円～28万円
（東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨）
■月給20.5万円～28万円
（香川、佐賀）
■月給20万円～28万円
（青森、岩手、秋田、山形、福島、栃木、群馬、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、高知、大分）
■月給19.5万円～28万円
（茨城、長野、長崎、鹿児島）
■月給19万円～28万円
（石川、福岡、熊本）
■月給18.5万円～28万円
（北海道、宮城、新潟、愛媛）
■月給18万円～28万円
（岡山、広島、徳島、沖縄）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
470万円／33歳（7年目・マネージャー／月給34万円×12カ月＋賞与＋手当）
420万円／26歳（3年目・リーダー／月給28万円×12カ月＋賞与＋手当）
350万円／24歳（1年目・月給24万円×12カ月＋賞与＋手当）
320万円／20歳（1年目・月給22万円×12カ月＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■通勤交通費（上限3万円まで）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません）
■出産祝い金（1子10万円／第3子まで）
■結婚祝い金
■時短勤務制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度（社内ジョブチェンジ制度）
■パラレルワーク（兼業・副業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度（費用補助、資格手当支給など）
■外部研修無料受講制度
■入社時研修
■全中途社員対象のフォローアップ研修
　∟初回コンテンツ
　（会社理解、コンプライアンス研修、店舗での役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会）
　※その後年に一人当たり3回（入社1カ月目、3カ月目、8カ月目）実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
＼社員同士の横のつながりを大切にする制度／

■サークル活動
ダイビングやフットサル、ダーツ、ボードゲームなど運動系に限らず、インドア系まで多種多様！マインドフルネスや朝活、資格取得を目指したサークルなど多岐にわたります。

■えすじゃん
LIVE配信型の社員対談イベントです。YouTubeのライブ配信で毎回ゲストを招いています。

■地域社会への取り組み
子どもたちのために寄付や支援活動を企画・運営する団体「WILLハート会」など、企業活動を通じた社会貢献活動を行なっています。

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり！
■年末年始休暇　
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇　
内6日は必ず取得（有給休暇取得促進のため）
■リフレッシュ休暇（連続最長9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり。出産祝い金支給）
■弔事休暇
■男性の育休取得実績あり（管理職含め取得実績多数！）
※分割して2回取得なども可

当社の一次選考は「面談」形式。履歴書もご準備不要です！

＜面談の流れ（一例）＞
▼お互いの自己紹介（趣味などフランクな会話からスタート！）
▼会社概要・仕事内容説明
▼応募者からの逆質問　など

なんでも話せる面談で、ざっくばらんに会話しています♪
「面談したけど、やっぱり今すぐは転職しない」も、OKです。
「将来の可能性を探すために参加したい」という方も大歓迎ですので、まずはお気軽にご応募ください。

▼まずは、接客からスタート！
入社後研修修了後、店舗へ配属。店舗にて先輩社員に教えてもらいながら、声の出し方、姿勢といった接客の基礎や、その店舗のルールや商品知識などを学びます。
現場目線を培うことで、説得力のあるアドバイスや、幅広い年代へ接客することで、自然とコミュニケーションスキルや提案力が身につきます。

▼入社～6カ月
慣れてきたら、売上向上策の提案・実行やスタッフ管理といった店長に当たるようなお仕事をお任せしていきます。

▼6カ月目～
「あのスタッフに年配の方の案内を任せてみよう」など各スタッフの良さを引き出し、スタッフのモチベーションUPや店舗の売上UPを目指します！

＜ゆくゆくはスタッフの育成へチャレンジ＞
例えば、接客時の言葉遣い、大きな声で挨拶など、自信がなく中々上手くできないスタッフに対して、アドバイスを行ってください。
あなたが介在することで、スタッフの立ち振る舞いが別人のように変わり、仕事を楽しめるようになる。人が成長するきっかけづくりを担うことがこの仕事の醍醐味です。

＜自己成長＞
チームに課題があれば改善策となる企画を提案することができるのも、この仕事の特徴です。あなたの施策によってお店の売上げUPに繋がる。そしてスタッフが定着することでお店は安定稼働する。関わる人や組織の成長を支援することで、いつの間にか自分自身も成長できる環境です。