株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

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株式会社ネオキャリアの募集が終了した求人

新規事業部第2期メンバー募集／法人営業／営業未経験入者8割

仕事内容

【採用に悩む企業の課題を解決】無形商材の営業力を磨き、20代で圧倒的な市場価値を。
具体的な仕事内容
◎商材の特徴――
採用HPの作成、応募者の対応・選考、適性検査、入社後の早期離職防止など、
採用から入社・定着まで、一貫して対応できる新しい採用プラットフォームです。
従来は別々のツールを複数併用することが多いため、1つで完結できるのも大きな魅力の1つ。
また、0円で利用を始めることができ、今までにない新しいツールであるため、すでに多くの企業に注目され、導入もされています！

■仕事の流れ■
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▼企業へのアプローチ
採用を行なっている企業に向け、主に電話でアプローチをします。

▼採用課題のヒアリング・提案
アポイントを獲得できたら、担当者の方へ「採用課題」や「今後の採用計画」をヒアリング。
その結果をもとにプロダクトの提案を行ないます。なお、商談は基本的にオンラインで実施し、ヒアリングはシートに沿って進めることができます。

▼アフターフォロー
契約・導入いただいた後は、定期的に採用成功に向けた効果の振り返りやプロダクトの利用状況を確認。改善に向けたアドバイスなどのアフターフォローを実施します。

【担当するお客様】
業界や事業規模を問わず、さまざまな企業の採用責任者や経営陣に提案をします。
ビジネススキルや多くの業界知見が身につきます。
まずは新規開拓から始めて、ゆくゆくは既存のクライアントを中心にお任せする予定です。

◎スピーディーなキャリアアップ
2023年4月にスタートしたばかりの事業で、同期も多数！
事業拡大にあたり、ポストも順次増設しているため、
頑張りに応じて早期に昇格・昇給を実現していただけます◎

チーム／組織構成
■チーム全体で約60名のメンバーが活躍中
→約半数が中途入社！
■平均年齢25～26歳
■サービス業や教員、不動産事務、ジムインストラクターなど、さまざまな前職からキャリアチェンジした先輩も！

■男女比：７：３

対象となる方

【未経験歓迎・学歴不問】第二新卒・ブランクのある方も歓迎◎
◎人材採用や営業職のご経験は一切不問！

＼このような方、歓迎いたします！／
◆自分の市場価値を上げたい
◆新しいチャレンジをしたい
◆頑張った分だけ評価される環境がいい
◆イチから営業の基礎を固めたい
◆ベンチャー感のある前向きな会社で働きたい
◆同世代と切磋琢磨できる仕事に就きたい

勤務地

【転勤なし・駅チカ・本社勤務】
◆新宿本社◆
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
＜アクセス＞
JR山手線、その他各線「新宿駅」より徒歩約5分

◎希望しない転勤はありません

勤務時間

9：30～18：30（実働8時間）

※20：30にはPCが強制シャットダウン
会社全体としても長時間労働が慢性化しない仕組みづくりをしています。
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）

給与

月給30万円以上＋実績に応じたインセンティブ

※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※上記月給額には、固定残業手当（月45時間分／7万9000円以上）を含みます
※固定残業時間を超過した分については、別途手当を支給します

■昇給
年2回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社員の年収例
700万円／29歳・入社5年目（マネージャー）
500万円／28歳・入社3年目（リーダー）
400万円／26歳・入社2年目（メンバー）
★中途入社社員の最短昇格スピード：5カ月

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等

【その他】
■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他）
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
■オフィス内禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上（※2022年度実績125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝・年末年始休暇）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

入社後の流れ

▼入社後2日間（中途社員研修）
当社の事業内容や扱う商品、配属となる部署に関する知識を身につけます。

▼3日目以降
OJT形式で、先輩スタッフの業務に同行しながら業務を学んでいただきます。
テレアポや商談など、基礎的なフローを一通り身につけ、商談を想定したロープレと研修を週3回ほど実施します。
商談には先輩が同行しますので、すぐにフィードバックを受けられます◎

▼3～6カ月
一人ひとりの成長スピードに応じ、3～6カ月を目安に独り立ちへ。
研修後も定期的な勉強会や1on1があり、インプットの場を多くご用意しています。
相談できる機会も多いので、独り立ち後もご安心ください♪