株式会社CPSの過去求人・中途採用情報

システム・サーバの構築、稼働中システムの運用・保守、ERPパッケージの導入支援などをお任せします。
具体的な仕事内容
★『Pick Up!』で当社の働く環境を紹介しています！ぜひご覧ください★

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お任せする業務
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■AWSまたはLinux等各種サーバの構築・運用保守
■基幹システム(SAP)の基盤構築・運用保守
※1～2年程度の長期プロジェクトがメインです
※当社社員3～4名のチームで配属されます
（将来的には単独アサインからプロジェクト拡大を目指していただく可能性もあります）

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入社後の流れ
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まずは、ジョブのエラーチェック（調査、報告、確認等）を担当。業務に慣れてきたら、複数のサーバーに関わり、調査の依頼対応などを行います。並行して新しく導入するサービスの設計構築・拡張に携わりながら、スキルを磨いていきましょう。その後、構築・運用をお任せしたいと考えています。将来的には、SAPコンサルタントとして活躍することも可能です。

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社員の成長が不可欠！
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当社はシステム化に向けた構想フェーズから導入～サポートまで一貫した支援を強みとしており、今後はグローバルプロジェクトやアプリ開発など新たなフィールドにも果敢に挑戦します。そんな当社だからこそ、社員の成長は必要不可欠。
『SAP BASIS』『AWS』『Linux』などの技術スキルはもちろん、要件定義・ユーザ折衝など上流工程やメンバー（パートナー様含む）管理・マネジメントについても学ぶことが可能です。

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スキルアップできる理由
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◎「構築がやりたい！」「AWSがやりたい」などの希望に合わせてキャリアを一緒に考えます！
◎基本チーム配属なので、周りのエンジニアからノウハウを吸収できます！
◎構築、バージョンアップのプロジェクトがメインなので、高いレベルの経験が積めます！
◎エンジニアによる勉強会や資格取得支援制度など、スキルアップ制度が多数！

チーム／組織構成
勉強会や社内イベントなど、エンジニア同士が交流できる機会が豊富です。

■男女比：5:5（「えるぼし認定」を取得する等、男女共に活躍できる環境づくりに注力）
■年齢構成：平均年齢33.1歳（20代…50％／30代…23％／40代以上…27％）

【学歴不問】インフラエンジニアとしての業務経験のある方（経験の浅い方OK※3か月程度でもOK）
【必須条件】
■インフラエンジニアとして運用業務に関わった経験をお持ちの方
◎AWS、Linux 、SAP BASISなど業務に必要な技術的なスキルは入社後に取得可能です。

【こんな方が活躍できます】
■周囲のメンバーやクライアントと円滑にコミュニケーションが取れる
■AWSなど新しい領域にも挑戦していきたい
■メリハリのある働き方を実現したい
■エンジニア同士で切磋琢磨できる環境で働きたい

【転勤なし／リモートワーク多数】
東京サテライトオフィス　又は、首都圏顧客先プロジェクトルーム（都内23区が主です。その他、新川崎・大宮実績あり）
東京都中央区入船1-2-1 PMO八丁堀IV 11階

＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線「八丁堀」駅A2出口　徒歩2分
JR京葉線「八丁堀」駅A2出口　徒歩2分
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅1番出口　徒歩8分
都営浅草線「宝町」駅A1出口　徒歩8分
東京メトロ有楽町線「新富町」駅7番出口　徒歩5分

★在宅勤務実績あり
配属プロジェクトによりますが、現在8割程度のプロジェクトがリモートワークです。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／11:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00（休憩60分）

※半年に1回程度、深夜の作業が発生する場合があります（自宅で作業可能）
■平均残業時間
11.3時間

（2022年度実績）

正社員
※試用期間3カ月（期間中も待遇に変動なし）

月給333,450円～
※月給額はスキル・経験・前職のご年収に応じて決定します
内訳：
基本給272,500円～
見込残業代(20時間分)44,600円～
※20時間超過分は「残業手当」として支給（上限なし）
前払退職金16,350円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当　※会社規定に基づき支給
■在宅勤務手当（月5,000円）※諸条件あり
■役職手当

■賞与
業績賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収610万円／34歳／リーダー／入社5年目
年収530万円／33歳／サブリーダー／入社4年目
年収420万円／28歳／メンバー／入社4年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜ヘルスケア＞
■健康診断全額補助
■人間ドック費用補助
■婦人科検診費用全額補助
■インフルエンザ予防接種費用補助
■メンタルヘルスケアセミナー
（外部講師による心の健康についての研修）
■禁煙推奨
（生産性の観点と非喫煙社員の健康を保護する目的から、弊社では禁煙を推奨しています。現在社員に喫煙者は0人です）

＜福利厚生＞
■ベネフィット・ステーション会員
（映画館、レストラン、宿泊施設、e-learning等各種サービスの割引利用）
■健康保険組合（ITS）による各種特典
（保養施設、レストラン、旅費、スポーツ施設等各種サービスの割引利用）

＜社内環境＞
■社内ライブラリー
■オフィスグリコ
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン
■オフィスカジュアルOK

＜スキルアップ支援＞
■階層別研修
■各種外部教育
■アカデミーの受講
■資格取得支援制度（認定資格の取得については全額会社負担）
■社内勉強会
■TOEIC(R)テスト奨励金（取得スコアに応じて奨励金を支給）
＜社内イベント（自由参加）＞
■新入社員歓迎会
■BBQ
■ハイキング
■フットサル
■ウォーキングイベント
■忘年会
■社員旅行（社員が幹事となり相談して決めています）
■その他懇親会等
※SNS/ブログで随時情報発信中！https://www.cp-s.co.jp/blog/

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数14.5日／取得率90.9％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
（社内規定に則り最大年５日付与）

★5日以上の連休取得も可能

【社員の年齢】
20代…50％
30代…23％
40代以上…27％

【男女比率】
男性…50％
女性…50％

【新卒中途比率】
新卒採用…40％
中途採用…60％

【文理比率】
文系…67％
理系…33％

1位…雰囲気が明るい
2位…先輩後輩の仲が良い
3位…経営陣が優しい、理解がある
4位…意見や希望が上司に伝わりやすい
5位…社内イベントが多い