ユアサ商事株式会社の過去求人・中途採用情報

【各事業本部でのルート営業】様々な商材を提案できる強みを活かし、お客様の課題解決が出来る営業へ。
具体的な仕事内容
◇既存販売先中心のルート営業をお任せします。（既存約9割・新規約１割）
おおよそ30社程度の販売先様をご担当いただく予定です。
ご活躍いただくビジネスフィールドは日本のモノづくり・すまいづくり・環境づくり・まちづくりの現場となり、扱う商材は工作機械・産業機器・住設機器・空調機・エクステリア商材・建設機械等になります。
単純なモノ売りではなく、コト売りソリューション営業を一緒に推進していきましょう！

【具体的な仕事内容】
・市場分析、顧客分析
・商品提案 ・見積
・契約、受注
・仕入、販売、納期調整
・納品、請求、債権管理

◇配属先は、以下5つの事業部のいずれかとなります。

【配属先事業部】
■機械エンジニアリング本部
各種工作機械・ロボットの販売。
最先端技術で、世界のモノづくりを支えています。

■機電本部
日本のモノづくりを側面から支える切削工具、制御・測定機器、マテハン機器の販売。
製造現場のスマートファクトリー化を推進しています。

■住環境本部
独自のエンジニアリング機能を活用し、住環境・オフィス環境・工場設備をトータルコーディネイトする設備機器の販売。
創エネ・省エネ設備を通じ、カーボンニュートラルな社会の実現を目指します。

■建材本部
快適で安全なまちづくりを実現する外装材・フェンス・壁材・物置などのエクステリア商材全般の販売。
多発する災害から生活を守る商材も取り揃え、レジリエントな社会の実現を支援しています。

■建機本部
土木・建築工事に必要な最新鋭の産業用レンタル資材や、建設機械を主にレンタル会社向けに販売。
昨今の建設現場の労働力不足や、地球温暖化などの課題を解決するIoTやAOを活用した商品開発も行っています。

＜入社後の流れ＞
入社時研修として、1日～2日ほどかけて会社概要・事業概要・社内規定・社の歴史といった基礎内容をレクチャーします。 その後は、配属先にてOJTを実施。基本的な受発注業務や業界知識及び商品知識を内勤で学んでいただいた後、3ケ月～6ケ月で販売先様を引き継いで担当していただきます。

チーム／組織構成
初期配属は全国の支社での勤務となります。

■年齢構成：平均年齢38.7歳（全社）

【業種未経験歓迎・第二新卒歓迎】自分の営業力をさらに磨いて、成長したい方
・大卒以上
・営業経験がある方
・普通自動車免許（AT限定可）

～こんな方を歓迎します～
・法人ルート卸売営業の経験がある方
・業界経験がある方

【多様な業界からの入社者も多く活躍中です！】
例えば、以下のような業界・商材を取り扱っていたご経験がある方は、前職での知識を活かしてご活躍いただけます。
◇工作機械・ロボット・産業機器・FA機器・MC機器・物流機器
◇建築設備・空調・衛生機器・住宅設備
◇建材・建築金物
◇建設機械・土木

初任地は、希望を考慮します。
以下いずれかの全国各支社での勤務となります。

■本社・関東支社
東京都千代田区神田美土代町７番地住友不動産神田ビル16階～19階

■東北支社
宮城県仙台市宮城野区新田東1丁目8番地2

■北関東支社
埼玉県さいたま市北区宮原町4丁目7番地5

■中部支社
愛知県名古屋市名東区高社2丁目171番地

■関西支社
大阪府大阪市中央区南船場2丁目4番12号ユアサ大阪ビル

■中国支社
広島県広島市中区大手町4丁目6番16号山陽ビル8階

■九州支社
福岡県福岡市中央区舞鶴3丁目9番39号福岡舞鶴スクエア6階

各事業所の受動喫煙対策／有

9:00～17：00（実働7時間・休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の条件変更なし）

月給：26万円～42万4,000円
※固定残業代月21時間分、月3万2,891円～月5万3,638円を含む。
超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■営業日当
■出張日当
■海外赴任手当
■子育て支援金（小学校卒業までの子女1名に対し2,000円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※直近実績 年間5.9カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
年収1000万円／40歳・課長職
年収750万円／35歳
年収510万円／28歳

■社会保険完備
■借り上げ社宅制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
■退職金（確定拠出年金または前払い退職金を選択）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■保育費用等の補助（社内規定あり）
■短時間勤務制度（小学校3年生の学年末まで）
■労働組合あり
■公認サークル（野球部・ゴルフ部・マラソン部等）
＜キャリア関連制度＞
■自己申告制度
■チャレンジ制度
■海外駐在員選抜制度
■社内FA制度
■社内公募制度
■キャリアパス制度
■新事業提案制度等

＜研修制度＞
■YUASA BUSINESS SCHOOL
（論理的思考→会計→リーダーシップ→マーケティング→戦咯思考／事業創造など。職位に応じて各階層別で研修を実施）
■グローバル人材育成研修
■BS派遣研修
■本部・事業部研修
■DX人材育成研修

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
（12日～20日）※時間単位の取得OK（半日、1時間単位）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
■永年勤続休暇
■結婚休暇

☆5日以上の連続休暇取得OK。現在、全社の有休消化率は56.2％です。取得率100%を目指して、連続での有給休暇取得を義務化する制度を運用しています。

ターゲット選定、提案内容検討、メーカー選定、価格交渉、販売価格決定などの仕事の進め方は、チーム方針に基づきながらも、ある程度は個人の裁量に任される企業風土の為、主体性をもった営業活動が可能です。
一連の販売活動にワンストップで関わる事ができ、顧客の経営層とも接点が多い仕事のですので、商売全体の流れを理解し営業力を磨き成長することができます。自律自走の考えを持ちキャリアを切り開きたい方という方には、ピッタリの環境です！ もちろん、仕事で迷う部分があれば先輩や上司にいつでも相談OK。風通しが良く、人柄の良いメンバーが多いのもユアサの魅力です。

ユアサは創業者の湯淺庄九郎が、1666年に京都で木炭商として、商売を始めたところからスタートしました。その5年後、打ち刃物問屋へ転業したことが、現在のユアサにおける機器や工具などを取り扱う事業の礎となっています。
現在では、モノづくり・すまいづくり・環境づくり・まちづくりの分野を中心にビジネスを展開。京都で一人の商人が始めた商売は、今や海外にも拠点を持つグローバルな「つなぐ」複合専門商社へと成長しています。
その成功の鍵は、常に時代を読みイノベーションの精神を持って、チャレンジし続けてきたこと。357年経った今も、庄九郎の商人としての精神が、現在のユアサに受け継がれています。

当社では、社員の健康や効率的業務推進を目指し、労働環境整備の推進に取り組んでいます。これに伴い、2015年8月より全社パソコン端末の19時シャットダウンシステムを導入。現在の平均退社時間は18：27（2022年度実績）で、導入前から約60分の残業時間削減に成功しています。
その他にも、業務効率化ツールやシステムの導入など、積極的な改革意識によって、労働時間を削減しつつ、お客さまにはこれまで以上の価値を提供する、「高・生産性組織」を目指していきます。