ＭａｋｅＨｏｕｓｅ株式会社の過去求人・中途採用情報

【キーポジション】既存顧客へのコンサル営業として、サービス導入中の工務店へのサポートや運用をお任せ
具体的な仕事内容
【当社の特徴】
性能×デザイン性を両立させた、住まいづくりを得意とする設計事務所
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技術力を持つ工務店様が当社のお客様。
住まいづくりの技術がありながら、販売に関わるノウハウがないことで手腕を発揮しきれない
―そんな工務店に寄り添い「商品企画」や「住宅設計」「集客に繋がるマーケティング施策」等
トータルで支援するサービスを展開しております。

＜住宅業界経験者だからこそ活躍できる＞
当社のサービスを利用し始めた工務店さんに、効果拡大のためのアクションを検討・提案する法人営業をお任せします。
「コストダウン」や「工期の短縮」など、さまざまな効果に繋げる企画を、社内のメンバーと共に練り上げる、
既存顧客と社内メンバーを繋ぐキーポジションです。

＜具体的には＞
▼ 既存工務店への定期的な状況のヒアリング
▼ 運用のクオリティアップに向けた施策の検討・企画・提案
▼ プロジェクトの運用（顧客の集客・提案・設計工程におけるバックアップ）
▼ アップセル　など
※現在の顧客対応は対面5割、Web5割で実施


【 工務店様のパフォーマンスを引き出す仕事 】

工務店の技術力を底上げするべく【商品開発／設計／集客／販売／業務】など…
さまざまな角度から当社のサービスを提供している現在。本ポジションは住まいを売るのではなく、
『価値の高い住まいを手掛けたい』という共有の目的を持つ工務店＝提供する側の声に耳を傾け、
「住まいづくり」の質の向上に貢献していくことがミッション。
これまでの経験を活かしつつ、より影響力の高いところから価値提供に取り組むやりがいを感じていただけます。


【 実績豊かな設計チームを協働 】

代表を筆頭にエキスパートが集まり、デザイン×高性能な住宅設計に特化する当社。プロジェクト運用にあたり、自社チームのメンバーと連携しながら仕事を進めていきます。カスタマーサクセスはフロントポジションとして、彼らと顧客とを繋ぐ役割を持ちます。これまでのご経験、知識を活かしつつ、専門性を高めていける環境です！

チーム／組織構成
20代～30代中心層。職種で壁を創ることなく、フランクにコミュニケーションを図れる風土があります。経営層との距離の近さも、当社の特長です。

学歴不問【高卒以上】住まいづくりに関わる業務経験をお持ちの方を歓迎します！
住宅業界でキャリアUPを目指したい方にピッタリな環境です。これまでのご経験を活かし、顧客（工務店）のブランディングや住宅商品の企画、集客に貢献できる仕事です。

【必須要件】
■住宅業界関わる業務経験をお持ちの方
■職種未経験歓迎
（住宅営業／住宅設計／木造施工管理／インテリアコーディネーター等）

【歓迎要件】
■宅建や建築士の資格をお持ちの方

【こんな方をお待ちしています】
■顧客目線で寄り添う働き方がしたい方
■好奇心を持って新しいことに挑戦していきたい方
■独自の意見・アイデアを発信していきたい方

＼こんな方が活躍中／
・前向きに周囲とコミュニケーションをとれる方
・向上心のある方

【転勤なし／駅チカ2分】東京本社（港区）勤務

＜本社＞
東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA 410号
（各線「青山一丁目」駅より徒歩2分）

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制（フルフレックス）】
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムなし
・標準的な勤務時間帯／9：30～18：30
・1日の標準労働時間／8時間（休憩60分）


■■ プライベートと両立できる ■■
分業制や業務委託などにより、一人に負荷がかかりすぎないような仕組みをつくっています。残業は少なめに、メリハリをつけ働いている社員がほとんどです！
休暇を取って予選から甲子園を見に行く人、音楽づくりにいそしむ人、スカッシュやフルマラソン、バスケなどスポーツに打ち込む人……オフの楽しみ方はさまざまですが、しっかりリフレッシュすることでよりいい仕事ができる、そんな空気感があります。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

【前職給与保証】年俸500万円～1000万円（固定残業代含む）＋業績（決算）賞与
※12分割して1／12を月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月9万3100円～14万8900円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

現在の収入とご経験を考慮して決定いたします。

■■ 実績次第で年収UPを目指せる！ ■■
設計事務所の一員として、「社員にはクリエイティブな働き方をしてほしい」と考える当社。評価基準は数字から見える実績だけでなく、サービスについてや、社内の環境・体制など…幅広い側面への意見・アイデア発信も評価対象としています。好奇心や意欲を感じる取り組みによって、大幅年収UPも目指せます。

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
年収900万円／入社3年目／36歳（経験者）
年収650万円／入社2年目／29歳（営業未経験入社）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円迄）
■時間外手当（固定残業時間超過分）
■住宅手当（賃料の30％を支給、月3万円迄）※本社から半径8km以内に居住の場合
■役職手当
■シャッフルランチ制度（他部署の社員とのランチ費用を1人1000円まで補助）
■PC・携帯電話貸与

＜ 各種研修・成長支援 ＞
■OJT研修
■セミナー参加可能（費用の会社負担あり）
■書籍購入補助（業務関連の書籍は月3000円まで会社負担）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率80％！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜ 5日以上の連休取得OK ＞
積極的な有給取得を推奨している当社。自身で業務設計できていれば、まとめての取得もOKです。今年度は「5月に2回、GW休暇いただきました！」というメンバーもいます。

住宅デザインで未来の街づくりを考え、工務店様の持続可能な経営を考え、加速させたい。
だからこそ、設計・建材・職人のあるべき理想を追求し、日本の家を「価値が成長していく家」へ変えたいと考えています。

ずっと、家をつくり続けてきました。様々な家を、多くの人たちとともに。
でも、もっといい家をつくりたい。心のどこかにいつもその気持ちがありました。
一体、いい家ってなんだろう。その問いを考え続け、確信が生まれました。
まず、作り手が夢中になれること。価値ある素材をつかうこと。デザインに妥協がないこと。
簡単に言えば、いい作り手、いい建材、いいデザイン。そして適正な価格。
このシンプルなことだけを徹底的に突きつめた家づくりをしたい。
会社名はその名の通り「家をつくること」だけを思って立ち上げました。
つくりたいのは、住む人と作り手がともにワクワクできる家。
ぜひ一緒にワクワクする家を作りましょう。

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