医療法人社団慶晃会の過去求人・中途採用情報

【新規オープン／事業拡大】整形外科に特化したクリニックで、事務長として経営管理や郊外活動をお任せ
具体的な仕事内容
2023年6月に開院した「世田谷玉川 関節・脊椎クリニック」の事務長候補として、多面的に組織マネジメントを行っていただきます。経験者は入社直後から事務長をお任せします。

【具体的な業務内容】
＊経営・事業管理
＊スタッフとのコミュニケーション・接遇教育
＊予算・売上管理
＊新規患者様の獲得
＊地域の医療機関に対する営業活動　など

クリニックの立ち上げに関する管理業務はもちろん、地域の医療機関（整形外科クリニック、大学病院等）にオペが必要な患者様をご紹介いただくために働きかけを行うなど、対外的な営業活動もお任せします。

【裁量を発揮できる環境です！】
開院後はTwitter、TikTokなどのSNSアカウント開設なども考えています。
「より多くの患者さんにご来院いただくためにはどうしたらいいか」「郊外の医療機関と提携するにはどうしたらいいか」をクリニックのメンバーと話し合いながら、アイデアを形にしていくことができます！

【ボトムアップで何でもチャレンジできる背景とは】
慶晃会の大串理事長は、毎週のように各クリニックに顔を出しており、従業員の声を吸い上げながら常に組織制度をアップデートしています。だからこそ、役員、院長との距離感も非常に近く、実際に「どう実現していくか」まで一緒になって考えていく社風があるため、従業員の満足度も高いものに。

風通しの良さが当法人の特徴ですので、「新しいことにチャレンジしたいけどなかなか意見が言えない…」などと抱え込む必要は一切ありません。新規開院のクリニックを、一緒になって盛り上げていきましょう！

チーム／組織構成
比較的若いスタッフが多く、明るく前向きに仕事に取り組んでいます。
職種間の垣根を超えて、ベースアップをするための勉強会なども開催予定。院長の月村泰規先生も「“チーム医療”を志す」と明言しており、お互いに尊重し合えるような環境作りを行い、結果的に患者様の幸せに還元していけるような専門クリニックとして地域に根づいていきたいと考えています。

【学歴・年齢・ブランク不問／未経験歓迎】医療業界での経験や、マネジメント経験がある方歓迎！
＜歓迎条件＞
・医療業界での何かしらの経験（年数不問）
・リーダーや事務長などマネジメント経験（業界・年数不問）
・何かしらの営業経験（業界・年数不問）

＼このような方を求めています！／
・新規開院に関わりたいという意欲のある方
・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・SNS運用（Twitter、Instagram、TikTok等）に関心がある方
・失敗を恐れずに、思いついたらまずは行動に移せる方
・社内外のコミュニケーションが円滑に行える方
・部下の育成やSV（エリア統括）に関心がある方

【世田谷の新規開院クリニックへ配属】
◎転居を伴う転勤はありません
◎U・Iターン歓迎

■世田谷玉川 関節・脊椎クリニック
東京都世田谷区上野毛1-9-11
└東急大井町線「上野毛駅」より徒歩2分

8:30～18:00（所定労働時間8時間／休憩90分）

正社員
試用期間3ヶ月（期間中の条件に変動はありません）

■年俸制600万円以上

※年俸を12分割して各月支払い
※経験・能力を考慮した上で決定いたします

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（月3万円まで）
■退職金制度（入職3年目以降）
■福利厚生施設（エクシブ箱根・軽井沢・山中湖ほか）
■グループ内運営のパン屋の社割（向ヶ丘遊園・自由ヶ丘の店舗）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
日曜日＋他曜日（シフト制）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績・復職実績あり
■育児休暇
※取得実績・復職実績あり
■創立記念休暇（11月）

※5日以上の連続休暇取得も可能です！

「郊外的な営業活動によって患者さんの数が増えた」「院内のコミュニケーションで従業員の満足度が上がった」など、具体的な数字はもちろんのこと、あなたの組織マネジメントが起因して生まれた環境の変化など、定性面も加味した上で評価・査定を行っていきます。

将来的には他のクリニックの新規立ち上げ、管理事務局のスタッフとしてエリアを統括していくポジション、次世代の事務長候補の育成担当など、多彩なキャリアを実現することが可能です！
定期的にキャリアに関する面談も行っておりますので、随時希望を仰っていただけると嬉しいです。