株式会社ビジネスパートナーの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】適正や希望に合わせて、経営企画部門／管理部門／営業部門のいずれかの業務をお任せします！
具体的な仕事内容
安心して成長できる手厚い教育体制があるので、未経験の方もご安心ください。

□経営企画部門□
以下のような事業を効率的に行うための業務をお任せします。
・事業予算策定/予実分析
・新規事業計画の策定/実行
・社内システムの改善に伴う生産性の向上　等

□管理部門□
子会社の管理や、人事系部門の業務をお任せします。
・海外子会社の管理
・国内外M&Aの促進
・人事制度の立案　等

□営業部門□
販売代理店の開拓や、法人顧客に対する債権の請求業務をお任せします。
・新規取引先開拓
・法人顧客の債権管理業務　等

＜入社後のキャリアアップについて＞
入社・配属後、当該部門での経験を積んで頂いた後のキャリアプランとして、同一部門で専門性を高めて頂く以外に、海外子会社への出向があります。より経営に近い業務を経験頂くことで自身のキャリアアップにつながります。
※主に英語の語学スキルがあれば、よりスキルを活かせるポジションです
（語学スキルが無くても出向・活躍は可能です。）
※出向は事前に本人の希望を聴取した上で決定しています
※適正を鑑みて、海外事業部門以外への異動可能性もございます

＜入社後の流れ＞
まずは1～2日間の入社時研修にて、社内の紹介や社内制度の説明などを行います。
その後、配属先にてベテランの社員がマンツーマンで仕事をレクチャーいたします。期間は大体6カ月を想定。イチから丁寧に仕事をお教えするので、無理のない成長が可能です。

＼ここもPOINT／
★ジョブローテーションあり
社内SEから人事担当になるなど、多様な業務を経験できるのもポイント。自分の強みを知り、伸ばしていく機会がたくさんあります。

★成長できる環境を構築
社員の教育に注力している当社では、年間で1人当たり約30万円の教育費を使用しています。そのため外部企業にて研修を受講できたりなど、着実にステップアップしていけるのが魅力。社内でも階層別研修やMBA取得支援制度など、さまざまな取り組みを行っています。

チーム／組織構成
各部署5～10名程度が在籍中。年齢や役職の垣根なく仲が良い職場です。
性別関係なく活躍しており、女性管理職も多くいます。

■定着率：退職率6.1％（2022年12月時点）

【業種・職種未経験歓迎】＜必須条件＞新しいことに挑戦できる方／海外在中をされたい方
上述した業務について未経験であっても、イチから学びながら成長ができる環境となっております。
その分、自ら学ぶ姿勢・積極的に意見を述べる姿勢・常に改善を求める姿勢等が求められます。

＜必須条件＞
・新しいことに挑戦できる方
・海外駐在をされたい方

＜歓迎条件＞
・先述した業務経験がある方

＼こんな方は活躍できます！／
■自発的に提案し、行動できる方
■上昇志向でバイタリティのある方
■将来的に経営層を目指したい方
■さまざまな業務に挑戦したい方
■海外で活躍してみたいと考える方

【最寄り駅より徒歩3分の好立地！】
■東京本社：東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア6F

＜交通アクセス＞
都営地下鉄大江戸線「東新宿」駅　徒歩3分
東京メトロ副都心線「東新宿」駅　徒歩5分

※受動喫煙対策：あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★原則定時退社です！
当社は、生産性の向上を追求していることから、残業を良しとておらず、 原則定時退社となります。 限られた時間内で高い生産性をアウトプットする分、ワークライフバランスを大事にしながら働くことができます。
■平均残業時間
2時間

正社員
試用期間：3カ月あり
※期間中の待遇に変更はありません
※転勤の可能性あり（希望をお伺いの上、決定します）

月給26万円～39万円＋住宅手当3万円＋賞与年2回
※経験やスキルなどを考慮し応相談
※みなし残業は含んでおらず
※居住地が遠方の場合は住宅手当支給ではなく、社宅制度の適用となります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（3万円／月）
■通勤交通費（上限3万円／月）
■役職手当
■慶弔金
■結婚祝金（10万円）
■出産祝金（第一子30万円、第二子50万円）

■賞与
年2回
（6月／12月）※一般社員の冬賞与で平均約80万円支給の実績あり（2022年12月／2023年6月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円　※スキル・ご経験を鑑みて決定。みなし残業代・残業代は含みません

■社員の年収例
年収1080万円（課長／2018年新卒入社）
年収470万円（社員／2022年新卒入社）
※みなし残業代・残業代含まず

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育児支援制度
■在宅勤務制度※コロナ以前から導入
■時短勤務制度※利用実績あり
■入院時の見舞金その他保障
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■育休制度
■パパ育休制度※利用実績あり
■MBA取得支援制度
■英会話受講支援制度
■社外研修制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）※2023年実績
■夏季休暇
（2日間）※2023年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女共に取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇

13年間増収・増益を続けている当社の業績好調の理由は、海外進出を行い、新しい市場を広げていることです。 そのため昇給・昇進も早く、昨年の冬季賞与に関しては、一般社員平均で平均約80万円が支給された実績があります。 今後も広く海外進出を行っていくため、まだまだ成長を続けていきます。

【CHECK1】社長や役員など、上層部の距離が近く、一緒にランチを取る機会などもあり
【CHECK2】一般社員であっても、意見やアイデアを伝えやすい風通しの良い社風
【CHECK3】社長は非常に気さくな人柄。社員を名前で呼んでくれたり、ざっくばらんに話すことができます！