鹿島建物総合管理株式会社の過去求人・中途採用情報

20代～60代が幅広く活躍中！施工はスーパーゼネコン鹿島！多種・多様な建物の設備管理業務を行います。
具体的な仕事内容
お客様の建物に常駐して管理する「常駐管理」と、
小規模な建物を複数担当する「非常駐管理（巡回管理）」
との勤務形態が2パターンございます。

【具体的な業務内容】
●建物設備管理／日常管理・定期点検、スポット工事業務
●トラブル発生時の対応、専門業者への点検・補修依頼
●得意先や協力会社との折衝
●見積書、作業計画書、管理報告書の作成
●省エネ提案、中長期修繕計画の提案 等

（電気主任技術者の資格を持つ方は）
将来的には、選任業務（第2種、第3種）もお任せします。
●電気保全規模の遵守
●特別高電圧施設等の維持管理
●電気主任技術者の育成・指導等
積極的なキャリアアップを期待しています！

【当社の管理物件について】
オフィスビルを中心に商業施設・倉庫、
教育施設や病院・医療関係施設等、
スーパーゼネコンの鹿島グループならではの
多種多様な用途の建物を管理しています。

中には誰もが知るような施設も管理しているので
スキルアップを目指す方や責任ある立場への
ステップアップを目指す方にとっても
その思いが叶う機会は豊富にありますよ。

【研修・教育体制について】
充実した研修制度を整えているのが当社の特徴。
業界でも数少ない自社の研修センターを持ち、社員教育に力を入れています。

チーム／組織構成
当社の中途採用では全員が契約社員でスタートをしますが、資格や経験に応じた正社員登用を積極的に行っており、今年度も数名の方が登用予定です。

中途入社のハンデは一切なく、キャリアアップにあたって入社年次に関係なく実力次第で将来現場責任者を目指すことも可能です。離職率も低く、働きやすい環境も自慢です。

■組織名称：各配属先に準じます
■男女比：女性技術社員も活躍中です！

【ビル設備管理経験のある方/年数・学問不問】※未経験歓迎！未経験でも安心して活躍できる！
《次のような方を求めています／年齢・学歴は問いません》
◇ビル設備管理の実務経験をお持ちの方。（経験年数は不問です）
◇実務経験はなくとも職業訓練校のビル設備サービス科等を卒業された方。
◇工業高校卒業の方、第二新卒の方も歓迎。

《以下の経験や資格をお持ちの方は優遇をいたします》
◆ビル管理会社での現場責任者・副責任者の経験
◆電気主任技術者（3種以上）
◆建築物環境衛生管理技術者
◆エネルギー管理士 等

大阪・兵庫・京都の各エリアにおける支社・出張所、当社の管理施設にてお勤めいただきます。
※面接の際に通勤が可能なエリアをお伺いし、ご希望を考慮して配属を決定します。

＜支社・出張所＞
■関西支社（大阪市内）
■大阪出張所（大阪市内）
■京都出張所（京都市内）
■神戸出張所（神戸市内）

＜勤務エリアの例＞
■大阪府…大阪市、枚方市 等
■兵庫県…神戸市、西宮市、姫路市、加古川市 等
■京都府…京都市 等

※勤務エリアの交通事情によっては、公共交通機関のほか、社用車で移動を行うこともあります。

■日勤の場合　8:30～17:30
■宿直勤務の場合　8:30～翌8:30（休憩2時間・仮眠6時間）

※配属先による。上記勤務時間は代表例。
※労働基準法 第41条の監視業務・断続的労働となります。

契約社員
■基本1年更新

※当社では、正社員と契約社員を『正規社員』と位置付し、給与・待遇の差はほとんどありません。
※正社員登用制度：あり（最短半年で正社員となる方もいます）

【月給制】
■月給20万円以上（最低保証額） ＋諸手当

※上記月給は最低保証額です。能力・経験・保有資格等により給与を決定します。
※特に「電気主任技術者の"選任経験"」又は、「"現場責任者"の経験」がある方は優遇させて頂きます。

【月収例】
・月収25万円（35歳/経験5年・各種手当・賞与有）
・月収35万円（45歳/経験14年・各種手当・賞与有）


【諸手当・待遇について】
・交通費全額支給
・ライセンス手当（電気工事士、消防設備士、冷凍機械責任者等150種類以上）
・家族手当
・ローテーション（宿直）手当（1回4,000円）
・選任手当
・非常駐手当
・管理事務所長手当
・時間外勤務手当
・退職金制度
・定年再雇用制度（最長70歳まで勤務可）
他

■賞与
賞与／年2回（6月、12月）

■昇給
給与改定／年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円　※能力・経験・保有資格等により給与を決定します。

■社員の年収例
年収380万円 ／ 33歳 経験5年（各種手当あり）
年収550万円 ／ 45歳 経験14年（各種手当あり）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■資格取得支援制度
　・通信教育費の会社負担
　・試験合格時の受験費用の会社負担
■厚生施設
　スポーツクラブ、リゾートホテル、ビジネスホテル
■ベネフィットステーション（総合福利厚生サービス）
■財形貯蓄制度　他
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★資格取得を全面的にバックアップ★
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当社では、社員の資格取得を全面的にバックアップする支援制度を充実させています。
通信教育や実技試験の講習や、受験料の会社負担制度等約150の資格について取得を推奨！
資格を持つ社員には毎月資格手当を支給しています。

スキルアップにも収入アップにもつながるチャンスを大いに活かしてください。

＜年間休日＞
123日
（2023年度）122日（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
休日はシフトで調整を行っています。※1ヵ月単位の変形労働時間制
■年次有給休暇（初年度最大16日付与）※入社後3ヵ月後から取得可
■年末年始休暇（配属先によって異なります）
■記念日休暇(年1回)
■特別休暇（結婚・忌引・永年勤続等）
■育児休暇※取得実績あり