ミサワホーム不動産株式会社の過去求人・中途採用情報

【入居募集や空室対策などの物件管理、賃貸オーナー様への修繕提案、管理受託営業】
具体的な仕事内容
物件の管理担当・入居者募集業務・管理受託営業いずれかから、あなたの得意分野をお任せします。

具体的な仕事内容
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物件の管理担当・入居者募集業務・管理受託営業と専門分野に分かれて業務を行っています。あなたには、得意分野に応じた業務をお任せします。
もちろん、業務に慣れるまではしっかりフォローいたします！

具体的には
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●管理物件の受託営業（賃貸オーナー様の開拓）
●当社が管理する物件の入居者募集業務
●委託業者・仲介業者への情報発信・訪問
●市場調査（賃料設定）
●Web登録・反響対応・図面作成
●入居審査・契約管理業務
●入居中物件のメンテナンス対応（実務は委託先が対応）
●物件修繕の改善提案　ほか

★現在、グループ会社からの紹介、顧客からのご紹介、取引先（金融会社・建築関連会社など）で管理物件を拡大中です。今後も新規物件開拓に注力していくため、この分野のご経験がある方は特に歓迎します！

直行や直帰などもOK！
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シーンに応じて直行や直帰を推奨。また、残業削減を推進しており、分業制やシステムの活用により、事業部の月の残業時間は、平均20時間以内に抑えられています。メリハリをつけて働ける職場環境ですので、効率的な業務改善に意欲的な方は歓迎します！

新しいアイデアは大歓迎！
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部署では不動産テックを積極的に取り込み、書類の電子化、VRでの物件紹介などに取り組んでいます。今後も、さらなる業務効率化・顧客満足度向上に向け、積極的に新しい意見を取り入れていきたいと考えています。

充実の研修制度
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階層別研修の実施や、資格取得のためのサポートなど、社員のスキルアップや意識改革に積極的に取り組んでいます。

★例えば…
宅建未取得の社員に向けて独自の合格サポートプログラムを策定。
受講費用の援助や勉強会の実施などを通し、合格まできめ細かいフォローを行いました！

チーム／組織構成
賃貸管理事業部は70名です。
30代から40代が多く、上は60代まで活躍中。
半数が中途社員で構成されています。

■組織名称：賃貸事業部
■男女比：3：1

【学歴・職種不問／安定した環境で長く働きたい方・賃貸管理業務の実務経験をお持ちの方歓迎】
＜必須条件＞
賃貸業界での実務経験

＜歓迎条件＞
賃貸管理の実務経験（必須ではありません）

★こんな方におすすめです！
・経験を活かして、より働きやすい環境に移りたい方
・今までの経験がきちんと評価された収入を得たいと考えている方
・大手グループのネームバリューを新たな武器として得て、営業活動の幅を広げたい方
・リフォームなどを含めた、包括的な提案をするためのリソースが欲しいと考えている方

【転勤なし／新宿駅・都庁前駅より徒歩5分】
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル15階

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

9：30～18：30（実働8時間）
★時差出勤制度あり
■平均残業時間
20時間

（残業時間のさらなる削減を目指して、業務効率アップを図っています。）

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に変更なし）

月給23万円～38万円＋各種手当
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当
■時間外手当
■役職手当
■家賃補助制度
■報奨金
■公的資格合格祝金

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績5.0カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～650万円
年収375万円
～550万円（※入社のタイミングにより、初回賞与が支給対象外となった場合）

■社員の年収例
600万円（入社4年目／35歳）
450万円（入社3年目／28歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■家賃補助制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■クラブ活動支援制度
■リゾート施設利用制度
■時差出勤制度

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝、または火水祝／※原則本人の希望による）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大で年24日付与／時間単位の取得も可能です！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★有給を時間単位で取得出来たり、毎週決まった曜日にノー残業デーを設けたりと、社員が働きやすい環境が整っています。5日以上の連続休暇取得も可能です。

賃貸管理、不動産売買仲介、不動産開発の3つの事業を展開するミサワホーム不動産。
大手グループの確かな基盤と、きめ細やかな対応力をご評価いただき、順調に業績を拡大しています。今後、賃貸管理事業では管理戸数の増加が見込まれており、また新規事業への注力を図るため、新たに増員募集することになりました。
現在、月20時間の残業をさらに削減するためにも、新たなメンバーとともに、より働きやすい環境づくりに注力したいと思っています。