株式会社ミクニの過去求人・中途採用情報

【あなたの経験を活かせます】二輪・四輪・モーター開発・ソフトウェア開発のいずれかの分野の業務をお任せ
具体的な仕事内容
経験やスキルを考慮し、以下の業務へ配属となります。

■次世代電動向け製品の先行開発
・ブラシレスモータおよびブラシレスモータ搭載車載用部品の開発
・パワートレインおよび車両補機類メカ機構設計および評価
・車載用回路（アナログ・デジタル）、インバータ回路設計および評価
・車載用制御ソフト設計および評価

■完成車メーカーとの打合せ・システム仕様決定
・コンセプト設計、性能設計及び仕様作成

■モータ搭載車載用部品の開発
・機械要素設計、筐体設計
・車載駆動機構の設計開発
・樹脂成形部品の設計開発

■車載モータ製品に関するソフトウェア開発
・制御仕様の検討
・ソフトウェアの設計
・制御パラメータのチューニング
・車両での性能評価・目標性能の決定

■組込みソフトウェア開発
・要件定義／要求分析
・構造設計
・詳細設計
・実装・テスト

【◆海外勤務の可能性も！】
当社は日本以外にも、世界11の国と地域に38カ所の拠点を構えており、今後はインド事業への注力を事業戦略にも組み込んでいます。
そのため、意欲がある方は将来的にアメリカやドイツ、インドや中華圏など海外へ赴任し活躍できるチャンスもあります。グローバル展開をしている当社ならではの、ワンランク上のエンジニアとして成長できる環境です。

チーム／組織構成
開発本部全体で約400名のエンジニアが活躍しており、小田原事業所には約320名ほどが在籍しています。
気軽に年次の近い先輩に聞くことができる風通しの良さがあり、社員食堂や社宅、アパート完備の他、残業の少ない環境を備えており、ワークライブバランスも大切にして働くことができます。

★「くるみん」「えるぼし」認定企業

【業界未経験歓迎】自動車やモノづくりが好きな方、裁量と働きやすさを手に入れたい方歓迎！
【　必須条件　】※下記いずれかに当てはまれば応募可能
・機械工学の基礎知識を有している方
・モータ開発の実務経験もしくはエンジン燃料噴射制御開発経験
・何かしらの組込みソフトウェア開発経験
・二輪・四輪関連部品の製品設計及び開発経験

【　歓迎条件　】
・自動車業界での経験をお持ちの方
・社歴やポジションに関わらず、アイデアを発信できる環境で働きたい方
・社歴に関わらずキャリアアップできる環境を求めている方
・海外勤務にも興味がある方

【マイカー通勤可（ガソリン代支給）／駐車場完備】
小田原事業所（R＆D拠点）／神奈川県小田原市久野2480

■小田原近隣の地域以外にも、静岡県東部（熱海･三島･沼津･御殿場等）から通勤している社員もいます
■小田原駅よりバスで約20分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8：00～17：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■在宅勤務可（業務内容により都度相談）
■平均残業時間
20時間

程度　※繁忙期：月30時間程度

正社員
試用期間3カ月
※期間中の待遇に変更なし

月給25万円～35万円
※月給は経験や能力をもとに総合的に判断しご提示します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（交通費、ガソリン代支給）
■時間手当
■家族手当
■住宅手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※今年度実績4.5カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
以上

■社員の年収例
年収約520万円（30歳）※賞与・残業代込み
年収約600万円（35歳）※賞与・残業代込み
※賞与は今年度実績（4.5カ月分）、残業月20時間として試算

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■借上げ社宅・アパートあり※詳細は下記参照
■転居費用全額負担（U・I・Jターン支援あり）
■退職金制度
■資格取得支援制度あり
■通信教育制度（約150講座の中から受講可能、修了時に会社全額負担）
■社員食堂あり
■駐車場完備
■従業員持株制度
■財形貯蓄
■各種階層別研修
■ベネフィットステーション導入
■定着率95%
【借上げ社宅】※ご家族帯同者が対象
あなたのお好きな賃貸物件を会社が契約、原則家賃の7割を会社が負担します！

【借上げアパート】※単身赴任・独身者が対象
小田原事業所近くの借上げアパート（駐車場1台分付き）に自己負担月約1万5000円で入居可能！

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（8～10日間の連休）
■GW休暇
（8～10日間の連休）
■夏季休暇
（8～10日間の連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別・リフレッシュ休暇

★5日以上の連休取得可能

当社人事制度に基づいて半期に一度、上司との面談を行い、その達成度に応じて人事考課が決定します。
昇進や昇格などには滞留年数が設けられておらず、貢献度が高い社員は、若手でもキャリア・待遇アップが叶う環境です！