穂高株式会社の過去求人・中途採用情報

本社と現場の橋渡し役、店舗の運営方針・販売戦略の立案、店舗スタッフの人材育成を少しずつお任せします！
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
◆本社と現場の橋渡し役
同業界他社と比較した際に差別化できる箇所を分析し、
会社の方針を現場のスタッフと共有しながら、
運営方針に沿った店舗づくりが実現できているかどうかを、
店舗の巡回を通じて自分の目でチェックしていきます！

◆店舗の運営方針・販売戦略の立案
各店舗の客層や地域特性に合わせた店舗づくりを行うために、
店舗の運営方針や販売戦略を店長と共に考えて実践し、効果を確認しながら軌道修正を行い、新たな戦略を立案します！
？販売戦略案
「春にはニットのクリーニングの割引を実施して、チラシを配ろう」
「Instagramを使ってPRしたらどうだろう」といった、価格の調整を含むさまざまなアイデアを実施できます！

◆店舗スタッフの人材育成
店舗運営に携わるスタッフや店長の育成は、エリアマネージャーとしての手腕が試される職務の1つといえます。
スタッフを指導するというよりは、スタッフにとっての良き相談相手となり、
それぞれが抱える課題を見いだすとともに強みを伸ばすためのアドバイスをします。
また、スタッフ間のトラブル解決やお客様からのクレーム処理といった役割を担うこともあります。

□どんなスキルが身につくの？
・売上などの数値分析やスタッフをまとめる【リーダーシップ能力】
・店長と協力して店舗を作り上げる【コミュニケーション能力】
・課題を発見して解決する【コンサルティング能力】
・業界の動向を把握し店舗運営に反映する【情報収集力・情報活用力】
など、エリアマネージャーの経験を通じて身につく能力・スキルは多数あります！

【キャリアパス】
・エリアマネージャー⇒事業責任者や統括マネージャー
・エリアマネージャー⇒新事業開発や推進
・エリアマネージャー⇒生産管理部門
・エリアマネージャー⇒店舗開発部門
など様々なキャリアを用意しています！

チーム／組織構成
■約90％が未経験入社！
先輩の前職はポニークリーニングの店舗スタッフ、生保の営業、飲食店の店長、アパレル販売、飲食店の店長、不動産販売など。
完全未経験から入社した社員が多いからこそ、研修期間を経て共に成長し合える環境です。

■男女比：女性管理職比率20％以上
■年齢構成：35歳
■定着率：80.0%以上

【経験不問】店舗運営、人材育成、マーケティングに興味がある人を歓迎しています！
■店舗運営、人材育成、マーケティングに興味がある人を歓迎しています！
※経験や学歴は不問
※社会人デビューOK
※第二新卒歓迎
※ブランクOK

＼下記のような方を歓迎します／
□営業やサービス業で培ったコミュニケーション能力を有効活用したい！
□元から人と話すことが好きで、コミュニケーション能力を活かしたい！
□お店づくりに興味がある、アイデアを活かして働きたい！
□職種・業種未経験の状態からでも、裁量をもって働きたい！
□SNSを活用しながら、より多くのお客様を集客をしたい！

【神奈川エリア募集中】
※お住まいやご希望を考慮し、勤務地を決定します。
※マイカー通勤可（ガソリン代支給）※上限有り

岩槻：埼玉県さいたま市岩槻区古ヶ場1-1-12
川口：埼玉県川口市安行領家1067-1
所沢：埼玉県所沢市松郷151-30
戸田：埼玉県戸田市氷川町2-5-1
新座：埼玉県新座市馬場2-6-28
三郷：埼玉県三郷市彦川戸1-111

■09:00～18:15（実働8時間　休憩75分）
※シフト制
※月の残業時間は10時間以内
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間：2カ月（労働条件は本採用と同じ）

■月給25～30万円＋諸手当＋賞与年2回 ◎昨年度実績3ヵ月分！
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※試用期間2ヶ月（期間中の待遇に変動はありません）

＼月平均3～4万円、インセンティブ支給！／
売上目標を超えた担当店舗数に応じて、1店あたり2000円～3000円を支給。1人あたり平均15店舗ほど担当しており、うち10店舗程度の売上目標を大体の社員が毎月達成できています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆時間外手当
◆交通費全額支給
◆ガソリン代支給（マイカー通勤の方／上限有り）
◆役職手当／月5千円以上
◆インセンティブ手当／平均月2～3万円
◆社宅応援手当／独身で35歳未満が対象（月2～4万円）
◆家族手当／配偶者：月8千円、子ども1人：月4千円

■賞与
年2回
（7月・12月）3ヶ月分※昨年度実績

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
月給25万円×12か月＋インセンティブ＋賞与75万円（3ヶ月分）
年収450万円
月給30万円×12か月＋インセンティブ＋賞与90万円（3ヶ月分）

■社員の年収例
600万円／32歳／エリアマネージャー職 ／入社5年目｜前職：生命保険営業職
500万円／27歳／エリアマネージャー職 ／入社2年目｜前職：不動産営業職
410万円／25歳／エリアマネージャー職 ／入社1年目｜前職：居酒屋アルバイト

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆保養所有り（河口湖研修保養センター）
◆社員旅行（1泊2日）
◆iPad貸出
◆クリーニングの社員割引き有り
◆10年勤続者対象の海外研修旅行制度
◆保養所有り（河口湖研修保養センター）
◆マイカー通勤OK（ガソリン代支給）※上限有り
◆業績報奨金制度（実績に応じて賞与とは別に最大15万円を支給）
◆服装自由（オフィスカジュアル）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（木＋平日1日）
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
（取得実績有り）
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績有り）
■育児休暇
（取得実績有り）
■介護休暇
（取得実績有り）
■リフレッシュ休暇（有休休暇とは別で支給。取得率100%)
■5日以上の連続休暇OK

▽9:00　出社
▽午前中　メールや売上データの確認／エリアマネージャー同士のミーティング
▽12:00　ランチ
▽午後　担当店舗を巡回／エリア内の競合店やスーパーなども調査
▽17:00　帰社／資料作成や明日の準備など
▽18:15　退社

【約1カ月】
・基本知識を習得
Ｌ自社工場と店舗、両方で実際に業務を行ったり、研修を受けることで、衣類や品質などクリーニングに関する基礎知識を学びます。

【2カ月目】
・先輩から担当店舗を引き継ぐ
・担当店舗のスタッフのシフト管理

【3ヶ月目】
・担当店舗のスタッフの接客育成

研修期間を終えたあとでも、いきなり放置されることはなく、口頭やチャットなどを通じていつでも相談できます！