富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の過去求人・中途採用情報

防衛省や自衛隊のセキュリティ・情報通信システム開発や設計・構築、コンサルティングなどの各種業務
具体的な仕事内容
■　当社について
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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社は、会社の垣根なく、顧客に寄り添ったサポートを行うために、富士通防衛グループ3社が統合して設立された会社です。
防衛省や自衛隊などのセキュリティシステムの設計・構築、安全保障の調査・研究など各種業務を担い、高信頼・高品質のサービスを提供しています。


■　募集ポジション　
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※適性やご経験により、下記の業務をお任せいたします。

【1】ITスペシャリスト

プロジェクトを推進するリーダーポジションとして、顧客と信頼関係を築きながら、高度なセキュリティ・システム環境の実現に貢献いただきます。

■セキュリティシステムの構築・設計（リーダークラス）
お客さまの活動を支える各種基盤システム（クローズドクラウド基盤運用・ネットワーク通信基盤など）の設計・構築業務。

＜具体的には＞
・オンプレ／パブリッククラウドを活用したシステム基盤の設計・構築
・マルチテナント／アーキテクチャの設計・構築
・国内全土における大規模なネットワーク基盤の設計・構築


■インフラ基盤の設計・構築（PL）
2025年度に稼働を迎える大規模プライベートクラウドの設計・構築、プロジェクト推進業務。

＜具体的には＞
・Splunk、Senju、PKI、生体認証等のシステム設計・運用設計、構築
・PLとしての顧客折衝、プロジェクトの推進（品質管理、進捗管理）
※プロジェクトメンバーは約5名ほど／担当規模：360人月


【2】ITコンサルタント
官公庁向けに、補給・整備・経理に関わるサービスを提供する事業の1つとして行っている、「ERPパッケージ（SAP）の導入プロジェクト」にコンサルチームのリーダーとして参入いただきます
プロジェクトを成功に導くだけでなく、メンバー育成などコンサルチーム全体を成長させる役割を期待しています。

＜具体的には＞
・顧客折衝によるプロジェクトの推進
・メンバーの育成・教育、育成課題の解決など
※チームメンバーは3～10名程度を予定

チーム／組織構成
◎チャットやWeb会議などで気軽に連絡を取り合っています。
◎子育て中の社員も活躍しています。

【学歴不問】システム基盤の設計構築経験やチームリーダー経験をお持ちの方
【応募条件】※下記いずれかに該当する方
・3名以上のチームリーダーまたはサブリーダー経験（※顧客折衝経験をお持ちの方なお歓迎）
・システム基盤（サーバ・ネットワーク・セキュリティのいずれか）設計/構築経験（5年程度）
・インフラ設計、プライベートクラウドの設計・構築（1年以上）
・ベンダ資格(Cisco、VMware、Redhat、MS等)
・ERP(SAP)導入経験、もしくは提案経験
・ERP(SAP)コンサル資格

【歓迎条件】
・日常会話レベルの英語スキル（ビジネスレベルはなお歓迎）
・顧客や協力会社とのコミュニケーション能力
・チームで連携し目標に向け行動できる

※業種未経験歓迎

・本社
東京都千代田区五番町1-1 野村不動産市ヶ谷ビル

・本店（富士通川崎工場）
神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1

・サービスセンター
東京都新宿区四谷本塩町4-41
　
・プロジェクトルーム（蒲田駅）

※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

8：45～17：30
※フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間7時間45分／コアタイム、フレキシブルタイムなし）

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

【月給25万円以上】

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途全額支給します。

＜ステップで給与UP！＞※下記は一例／残業25Hの場合
◆20代後半
年収580万円程度（月収＋賞与＋残業代）

◆リーダークラス
年収790万円程度（月収＋賞与＋残業代）／30代全般

◆幹部社員登用目前クラス
年収975万円程度（月収＋賞与＋残業代）／30代後半

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当：扶養家族1名につき、月12,000円
■住宅手当：単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる
■通勤費全額支給
など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収580万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■従業員持株会制度
■独身寮（当社規定による）
■住宅手当（単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる）
■福利厚生ポイント（年間2万円分支給）
■結婚祝い金（50,000円/再婚：20,000円）
■各種保養施設
■退職金制度
■テレワーク制度
■育児休業（1歳まで取得可、ただし、事情により2歳まで延長可）
■時短勤務（子どもが小学校卒業まで/１～2時間短縮可）
■各種研修整備
■資格取得支援
■階層別研修
■専門技術研修
■キャリア開発支援

豊富な研修プログラムでスキルを磨き、高度資格にチャレンジすることも可能です。

＜年間休日＞
127日
（2023年度予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日／出勤時は別日で振替）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間の平均取得日数15日（2022年度実績）
■産前・産後休暇
取得率、休職後の職場復帰率はほぼ100％
■育児休暇
■特別休日
■リフレッシュ休暇
■積立休暇

「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」

当社ではDX・ソリューションにより、課題を解決することで、パーパスの実現に取り組んでいます。「国を守る」という使命を担うお客さまにとって業務の最前線である「現場」に寄り添い、高い品質のサポート・サービスを継続的に行っています。