一般社団法人日本福祉協議機構の過去求人・中途採用情報

【オープニング募集】子どもたちがワクワクする未来を創っています！／趣味・得意を活かして働けます！
具体的な仕事内容
愛知県を拠点に、幼児から高齢者まで幅広い年代の方々にサービスを提供しています。
設立から16年目を迎え、現在の支援事業所は全30拠点となりました。
学齢期から成人期へとステージが変化していく子どもたちとそのご家族様へ、より手厚いサポートを提供するため、児童指導員として活躍いただける方を募集します！

【療育支援】
子どもたち一人ひとりの支援計画に基づき、児童指導員の趣味や得意を活かした療育支援が特徴です。施設内での遊びに限定せず、保育園や学校がお休みの日には、キャンプや海水浴等のアクティビティも実施しています♪
まずは、先輩のサポートを受けながら、支援の考え方や子どもたちとの関わり方を学びますので、未経験の方も安心して働けます♪慣れてきたら、先輩と一緒に療育カリキュラムを企画していきます。
※平日の活動時間は30分～90分程度になります。外出レクリエーションは、主に土日祝・長期休暇に実施しています。

【研修制度が充実】
支援現場でのOJTだけでなく、中途採用スタッフ向けのOFF-JT研修も実施しています。自身のライフステージに合わせた研修に参加することで、支援の専門職、組織のマネジメント職へとスキルUP・キャリアUPができます。
▼研修の一例
・新入社員研修
・リーダー研修
・管理者研修
・マネジメント研修
・ケースフォーミュレーション
・海外研修　等

【支援記録の整備】
子どもたちへ提供した支援の記録は、発育状況を把握する大切な情報です。個々の支援計画を作成するための大切な記録ですので、子どもたち一人ひとりの１日の様子をよく観察し、成長の様子を書き留めていきます。

【送迎サービス】
園・学校・ご自宅への送迎サービスを担当します。はじめは、先輩が同乗しますので、送迎ルートを覚えるのが苦手な方や、運転が不安な方でも安心ですし、ハイエースの運転もありません！
ご自宅へお送りした際には、ご家族様と玄関口にて、今日１日の様子をお伝えすると共に、家庭内でのお困り事等もヒアリングし、子ども一人ひとりの支援計画を見直すために役立てています！

チーム／組織構成
各施設3名以上の正社員スタッフが在籍！更に、送迎専任ドライバー、直接支援専任の非常勤スタッフが２～４名在籍しています。

■男女比：男4：女6
■年齢構成：19歳～60歳

【未経験の方も応募できます！】学歴・資格があればOK／ご経験のある方は待遇面での優遇あり！
【応募に必須となる要件】
■下記1.～4. いずれか１つ以上の要件を満たしている方
1. 大学や大学院で、社会学・社会福祉学・教育学・心理学のうち、いずれかの課程を修了している
2. 社会福祉士・精神保健福祉士・保育士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・学校教諭（養護教諭を除く）のうち、いずれかの免許を有している方
3. 児童福祉施設で２年かつ360日以上の実務経験がある方
4. 児童発達支援管理責任者研修（基礎または実践）を修了している方

※応募要件を満たしているか分からない場合は、お気軽にお問い合わせください♪
※普通自動車運転免許をお持ちでない方も応募できますのでご安心ください♪

以下いずれかの施設に配属となります。
※転居を伴う転勤はありません。
※配属先は希望を考慮します。
※OPEN前の施設を希望される場合、OPENまで既存施設にて勤務となります。
※既存施設での正式配属も可能です。

◆能力探求スクール「ジーニアス」
滝ノ水校（名古屋市緑区）
名古屋南校（名古屋市南区）
植田校（名古屋市天白区）
若草校（豊田市朝日町）
荒井校（豊田市荒井町）
聖心校（豊田市聖心町）

◆IT＆クリエイト「ジーニアスラボ」
平手校（名古屋市緑区）
道徳校（名古屋市南区）

◆基礎学力向上サポート「ジーニアス・スタディ」
緑校（名古屋市緑区）
瑞穂校（名古屋市瑞穂区）
天白校（名古屋市天白区）

◆就労準備型支援「ジーニアスWORKS（仮称）」※2024年4月OPEN
天白校（名古屋市天白区）

■時間
9：00～19：00
上記の時間内で実働8時間（シフト制）

＜シフト例＞
9：00～18：00
9：30～18：30
10：00～19：00

■勤務日
毎週月曜日から日曜日（シフト制による完全週休二日制）
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間2ヶ月（条件の変更なし）

月給24万円以上（固定残業代含む）
※資格・経験・スキルにより決定します。
※上記には、固定残業手当（20時間分／3.1万円～）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は別途支給となります。
※交通費は月額上限３万円として、別途支給となります。

■賞与
年2回
（5月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
320万円／23歳／リーダー／入社2年目
510万円／24歳／課長／入社５年目

■昇給あり（年１回／６月）
■賞与あり（年２回／５月・１２月）
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■資格取得費用全額補助（社内規定あり）
■交通費支給（上限３万円／月額）
■各種手当（資格・役職・職務・能力・処遇改善・固定残業）
■退職金あり（社内規程あり）
■社用スマートフォン無償貸与
■制服無償貸与
■自社サービス利用の社員割引（グラノーラ・ジビエレストラン・観葉植物・昆虫・e-sports・探究塾）
■クラブ活動（月2時間分を勤務時間内で実施可能）
■海外研修あり
■マイカー通勤可

＜年間休日＞
111日
※2022年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制
■年末年始休暇　
（12/30~1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇

配属先の施設にて、1日の仕事の流れや1ヶ月のスケジュールを覚えていきます。その後は約２ヶ月間のOJT研修や面談を通じて、会社のことや新規事業を含む各種事業について学んでいきます。個人差はありますが、３ヶ月目から独り立ちしていけるよう、先輩スタッフと一緒に仕事を覚えていきましょう。

JWCOでは、「専門職」と「管理職」の2種類のキャリアパスがあります。
「専門職」は、主に子どもたちへの療育支援を担当。子ども一人ひとりが関わる人々との対話から、生活環境に潜む問題点に気づくことが大切です。現場で経験を積みながら様々な研修に参加していくことで、いまは無資格の方でも「児童発達支援管理責任者」や「相談支援専門員」へとキャリアアップできます。
「管理職」は、施設の運営管理だけでなく、JWCOが取り組む様々なプロジェクトにも参加できます。各種プロジェクトを通じて得た知見をもとに、子どもたちの将来を見据えた新しいサービス創出を手掛けることも可能です。

★新しいイベントやプロジェクトのアイデアを発信！
これまでも自治体や教育委員会とタッグを組みながら「edges（e-sports協会）」や「無農薬米や原木しいたけの生産（地方創生事業）」などを実現。
★ＩＴツールを積極的に導入！
一人ひとりに専用スマートフォンを貸与。スピーディーな情報共有や意見交換、SNSツールを用いたプロモーション活動など、ＩＴツールを積極的に活用した業務改善、集客ＵＰに取り組んでいます！