ＸＭｉｌｅ株式会社の過去求人・中途採用情報

【正社員登用率90％】求人情報サイト「クロスワーク」の求人ライターとして、未経験からご活躍ください♪
具体的な仕事内容
【携わるのは自社の求人広告プラットフォーム】
ご担当いただくのは、ノンデスク事業者に特化した当社の人材採用プラットフォーム「クロスワーク」の求人広告です。求人広告の作成や審査などを行っていただきます。ノルマなどはありません。

■具体的には
作成いただく求人は月40～60件程度となります。
・お客様から、求人情報の聞き取り
・スプレッドシート上で、情報の入力
・求人原稿の検閲／見た目が問題ないことを確認し、クライアントへ送付
・お電話によるお客様の原稿作成に関するサポート
・原稿申請～掲載開始までの業務フローや承認フローなどの改善　など

【求人に関わったことが無くても大丈夫！】
特別な経験や技術は必要ありません。
「クロスワーク」はノンデスク産業と、そこで働きたい人がつながるサービスです。「働きたい人が本当に知りたいこと」をメッセージにすることが成果に結びつくので、未経験の方でも結果を出しやすく、評価につながります。

★制作・ライティング経験者なら
求人制作や採用記事などのライティング経験をお持ちの方は、求人紹介記事のライティングも担当すること可能です。ステップアップのチャンスがあります。クライアントからその日聞き取った情報をもとに、約８００文字の紹介文を執筆します。また、記事クオリティが高い方は社内のメディア記事を担当していただく可能性もありますよ。
当社が支えているのは物流や建設、製造といった、私たちの衣食住を支えるノンデスク産業（デスクレス産業）。

クライアントに共通する課題は「どうやって新しい仲間を見つけるか」。
そしてあなたと同じように「よりよい環境で働きたい」という求職者も、世の中にはたくさんいます。

この2つをつなぐ架け橋となるのが
求人広告プラットフォーム求人作成担当者です。
人材採用に悩む企業の魅力を取材から発見し、最適な求職者のもとへメッセージとして届けることがあなたのミッションです。

チーム／組織構成
現在は2名体制のチームですが求人作成のチームですが、サービスの拡大とともに体制を強化していきます。

クライアントの窓口となる営業担当者やカスタマーサポートとも連携。チームでクライアントの採用をサポートしています。

■男女比：5：5

【学歴不問・未経験歓迎】営業・販売サービス経験のある方は歓迎／社会人経験が 1年以上ある方
■未経験歓迎／第二新卒歓迎
■学歴不問
■社会人経験1年以上の方歓迎

【活かせる経験】
■マニュアルや企画書などドキュメント作成の経験
■メールマガジンやプレスリリースのライティング経験
■人材分野での何らかの業務経験
★リーダーやメディアの進行管理業務などのご経験者も積極的に採用しています！

＜こんな方を歓迎します！＞
■新しい会社で仲間と切磋琢磨しながら成長したい方
■個人もスキルだけでなく、オペレーション改善と運用に関わりたい方
■他のチームとも連携を取ってお客様サポートをしたい方
■スピード感のある成長、キャリアアップを目指したい方

★転勤なし
★東新宿駅直結　
★退勤後は、
徒歩圏内に近くのショッピングモール・映画館・飲食店が多数あり、楽しめます♪

★在宅勤務
・週最大3日目安
※能力に応じて
※試用期間中は原則出社を想定しています

【東京本社】
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア7F

［アクセス］
東京メトロ副都心線、都営大江戸線「東新宿」駅直結
東京メトロ丸ノ内線、都営新宿線「新宿三丁目」駅徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員／契約社員
正社員・契約社員ともに6カ月の試用期間あり　※ともに期間中の条件変動なし
※契約社員の契約期間:6カ月（更新あり／正社員登用制度あり）

◆正社員の場合…
月給27万円～40万円＋賞与年2回
※基本給：21万9千円～32万5千円

◆契約社員の場合…
月給23万円～35万円
※基本給：18万7千円～28万4千円
★正社員登用制度あり

★実際の残業時間は月平均9時間程度
※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。

《モデル年収例》
3年目：480万円
2年目：400万円
1年目：350万円

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収276万円
～360万円

■社員の年収例
年収例：360万円（24歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■住宅手当（月2万円）
■残業手当
■子ども手当
■社内カップル手当
■インセンティブ制度（半期ごとに支給）
■結婚・出産祝い金
■ストックオプション制度
■服装・ネイル・髪型自由
■副業可（申請制）
■Perk（Uber Eatsなどのサービスを低価格で利用可能）
■健康診断・婦人科検診費用負担
■インフルエンザ予防接種
■組織健康度の継続的な改善
■週次全社MTG
■部活動支援制度
■X Mile Award（社内表彰制度）
■達成時の打ち上げ費用支援
■書籍購入費全額負担
■Apple製品購入割引
■PC・ディスプレイ・社用携帯支給
■PCR検査支援
■リモートワーク（応相談）
■研修制度（入社後研修など）
■マーケティング学習支援制度
■福利厚生制度（日経新聞契約優待、NewsＰicks契約優待、スポーツジム優待など）
■全社シャッフルランチ
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー
＜入社後の具体的な研修内容＞
【1】トレーニング1
業界知識や必要なスキルをじっくりと覚えます。
▼
【2】トレーニング2
教育担当がつきっきりで伴走しながら、OJTで実践の業務を手掛けます。
▼
【3】現場配属
リーダー直下のもと、さらにスキルを磨きます。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性含む）
■介護休暇
■結婚・出産休暇
■５日以上の連続休暇可能

ノンデスク産業の情報化に貢献し、社会生活の基盤を支えることが私たちのミッションです。物流、建設、電気、製造などの領域はテクノロジー化・効率化がまだまだ進んでいません。当社はこれをチャンスと捉え、この市場に参画しました。

まずは業界からの信頼を勝ち取るために、ノンデスク産業の人材不足解消に貢献するサービスの提供からスタートし、着実に成果を挙げてきました。現在は約3000社とのお取引がありますが、今後さらにサービス拡大を加速していきます。

ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善にまで踏み込み、企業の生産性向上に貢献。日本のインフラをなめらかにしていきたいと考えています。

当社の人材採用システム「クロスワーク」の強みは運輸、建設などの各業界に入り込んで設計されていること。例えばドライバーの求人だけでも、タクシーやバス、トラックといった車種別はもちろん、車両のサイズや業種など、30種類にまで詳しく分類されています。求職者は自分の探している求人に出会えるチャンスが広がります。

物流領域の「ドライバーキャリア」
自動車整備領域の「整備士キャリア」
建設領域の「建職キャリア」
とそれぞれに特化したエージェントと連携しているので、希望すればキャリアサポートを受けることも可能。求人制作ライターは、その最初の一歩を踏み出していただくきっかけをつくる、大切なポジションです。

社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションができ、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を整えています。

会社の方針やミッション・ビジョンを共有できるよう、オープンなコミュニケーションを図れる機会を設けています。毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティングのほか、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」では全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。