株式会社ヤマウチの過去求人・中途採用情報

【事業発展に貢献】担当エリアの店長・店舗のマネジメントを通じて入会者数・売上アップを実現！
具体的な仕事内容
「JOYFIT」または「FIT365」の店長と共に事業戦略を立て、担当エリアの顧客満足度や売上アップへ導く「テリトリーマネージャー」をお任せします。

【具体的には…】
■店舗責任者（店長）の育成マネジメント
（指示の伝達・意見の吸い上げ・カウンセリングなどのフォロー）
■店舗の運営方針・事業戦略などの企画・立案
（各店舗のイベントなど、企画立案について知見を活かしたサポート）
■店舗の視察・売上管理・スタッフの教育
（マシーンの破損などの確認、店長業務についてのマネジメント）

他にも・・・
■複数店舗マネジメント（5～8店舗）
■PL数値管理・分析
■エリア内の販促管理・実施
■競合調査、分析、報告
■店舗臨店・クオリティチェック
■予算作成・管理
■新店舗・リニューアル店舗戦略提案

【カウンセリングを通じて店長の成長をサポート！】
各店舗の店長と週に1回ほどカウンセリングの機会を設けています。
（先月の振り返り、目標設定、損益確認、戦略構築等）
＜例＞
▼1週目（月初）
先月の振り返り。施策成功の要因や思うように入会数が増えなかった際は「何がダメだったのか？」「今月はどう改善するか」などの方向性を決めていきます。

▼2～3週目
先月の損益の掘り下げや店長と共にイベント・キャンペーンの施策を考えます。一方的に指示を出すのではなく部下の店長自身にもアイデアを出してもらいながら、アドバイスや軌道修正をしながら進めます。

▼4週目（月末）
当月の振り返りや翌月の戦略を立案していきます。また店舗で起きたことの共有や、店長が現時点で抱えている悩み相談なども都度行っています。

【入社後】
初日はオンラインでインストラクタースタッフと同様の導入研修後、OJTを通じて業務全般の流れをキャッチアップいただきます。

チーム／組織構成
店長へのカウンセリングの際は仕事の話だけでなく、プライベートな相談もされるくらいお互いに信頼できており、人間関係も良好な職場環境です。

※女性管理職も活躍中

【学歴不問】自身のアイデアや手法を活かして裁量大きく活躍したい方／マネジメント経験者尚歓迎！
【こんな方を求めています】
■自身のアイデアを発信したい方
■幅広い領域でチャレンジしたい方
■より深くマネジメント・店舗運営を学びたい方
■さらなるスキルアップを目指したい方
■プライベートも大切にして働きたい方

【活かせる経験・スキル】
■エリアマネージャーのご経験
■店長やSVのご経験
■チームリーダー（マネジメント）のご経験
■マーケティングスキルをお持ちの方
■フィットネス業界で勤務された方

※業種・職種未経験歓迎

スタッフや店長と関わる機会が多いため、コミュニケーション能力を重視しています。マネジメント経験をお持ちの方は経験を活かしながら裁量を持って活躍可能です！

【U・Iターン歓迎】
大阪府、兵庫県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、沖縄県の「JOYFIT」または「FIT365」の店舗にて勤務いただきます。

※希望を考慮した上で配属店舗を決定します。
※担当エリアは5店舗～8店舗になります。
※マイカー通勤可能な店舗もあります。

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
＜シフト例＞（休憩60分）
9:00～18:00
11:00～20:00　など

◎勤務スケジュールに合わせてシフト時間の調整OK（要事前申請）
◎残業ほぼなし
■平均残業時間
10時間

程度 ※自身でスケジュール調整ができるため効率的に働けます。

正社員
試用期間は6カ月。給与・待遇に変更はありません

月給22万6,500円～
※経験・スキルを考慮の上、社内規定により決定します。
※残業手当は別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【その他インセンティブもあり！】
年間MVPを受賞した方にはリゾート地への旅行プレゼントなどのインセンティブも！

＜MVPの選定水準＞
・お客さまからの評価
・どれだけお店づくりに貢献したか　…などを総合的に判断・決定します。
また「3KM研修（※福利厚生欄に記載）」に真剣に取り組んだ方もMVPに選ばれることも！誰にでもチャンスが巡ってくる環境です。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収400万円／26歳（入社3年・テリトリーマネージャー）
年収410万円／27歳（入社4年・テリトリーマネージャー）
年収450万円／29歳（入社6年・アシスタントシニアマネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■役職手当（3,000円～ ※エリアマネージャー職の場合4万円～）
■地域手当（該当地域にお住いの場合）
■前払い退職金制度
■確定拠出年金
■グループ特典（割引制度、表彰制度等）
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■転勤者家賃補助制度
■表彰旅行（過去実績…グアム、台湾、香港、沖縄）
■社内交流会等
■東急ハーベストリゾートホテル社員割引適用
■当社直営スポーツジム利用無料
＝＝こんなユニークな制度もあり！＝＝
■家族の思い出応援制度
（家族との思い出づくりのために、1名あたり5,000円※最大4名で2万円までの補助）

■3KM研修
（3つのK「個人／家庭／会社」と３つのM「マーク（目標）／マネジメント（管理）／モチベーション（動機）」について定期的に振り返り、自身の将来を見据えながら人生設計をサポートする研修）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
※月8～11日程度の休みが取れています（スケジュールに合わせて調整可）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年に10回以上の取得を必須としています）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
（年2回、1週間続けてのお休みが取得可能！）

裁量が大きく「こんな企画をやりたい！」など、店長や自身のアイデアを形にできます。時には店長にアドバイスをしながら提案まで導くなど、上司として成長の後押しに貢献できるのも大きなやりがいです。

担当エリアごと（5店舗～8店舗）の事業戦略や店長やスタッフ教育など、活躍の幅は多岐にわたります。店長（店舗）により特徴が異なるからこそ、店舗ごとにマッチしたマネジメントを行っていく面白さもあります。

★他店舗視察や、セミナー参加などの会社負担について
■他店舗視察
事前申請を上げ、会社が必要と判断すれば参加可能、費用上限無し

■競合店利用
事前申請を上げ、会社が必要と判断すれば利用可能（条件:月3回以上の利用、利用期間1社につき最大3ヶ月、費用上限無し）

■セミナー参加
事前申請を上げ、会社が必要と判断すれば参加可能。幅広い視点を身に付けてほしいと考えており、研修制度の利用は積極的に推奨しています。気になるものがあれば、まずは申請してください。