株式会社ＮＴＴデータＳＭＳの過去求人・中途採用情報

金融・通信・公共分野における大規模システムの運用管理業務（運用企画・設計など）を担当。
具体的な仕事内容
NTTグループの一員として、システム運用管理の業務を担っていただきます。
※以下事業部・ポジションの中から、あなたの希望や適性を考慮して配属を決定いたします。

【金融第一事業部】
◆国内の個別金融機関におけるIT運用サービスの提供◆
・大規模金融機関向けシステムの運用業務全般
・オペレータ作業及び統制業務
・運用統制業務として、開発グループや維持管理グループとの調整

【金融第二事業部】
◆保険・証券・ペイメントサービス・金融インフラにおけるIT運用サービスの提供◆
・大規模キャッシュレス決済プラットフォームの運用管理業務全般

【法人第一事業部】
◆データセンタにおけるネットワーク、またはプライベートクラウドの基盤維持管理業務◆
・データセンタネットワークの設計／構築／運用
・プライベートクラウド構築／運用
・障害発生時の切り分けと原因分析／復旧対応
・運用改善、自動化
・トラブル等、顧客からの各種問い合わせ対応

【法人第二事業部】
◆主にNTTグループ等へのITサービスの提供◆
・通信会社向けシステムの基盤構築
・サーバ、仮想環境、ネットワークのSI設計構築、提案

【公共社会基盤事業部】
◆行政、医療、通信、電力等の社会インフラにおけるIT運用サービスの提供◆
・府省共通基盤の運用管理、システム統制業務
・大規模運用体制を前提とした運用管理業務におけるサブリーダー
・運用管理、統制・シスオペ、サービス利用依頼、ヘルプデスク

【ビジネス推進本部】
◆広報、営業統括、技術集約、社内インフラ整備◆
・システム運用の集約ソリューション（ServiceNow）の基盤構築
・クラウド基盤の構築
・関連ビジネス拡大の検討・提案活動

チーム／組織構成
全社共通として中途から入社した方でも馴染みやすく、風通しの良い組織体制となっています。また、「人を育てる」ことが根付いており、先輩エンジニアからのアドバイスも受けやすい職場です！

【組織データ】
○社員数○
男性：840人　女性：216人（8：2）※2023年11月時点

○女性管理職割合○
5％（管理職179人中女性9人）※2023年11月時点

○定着率○
92％以上
平均勤続年数：12年（2022年度入社者まで）

【学歴不問／未経験歓迎】ネットワーク、サーバ、クラウドなどの構築、または運用の経験がある方
【歓迎条件】いずれか一つでも当てはまる方は特に歓迎します！
★CCNA／AWS／VCP／VMware／LPI／ORACLE／JP1 などの認定資格をお持ちの方
★ITIL-Foundation および Intermediate の資格をお持ちの方
★ステークホルダと積極的にコミュニケーションがとれる方
★プロジェクトリーダーを担った経験をお持ちの方
★ITSMやPMツールなどに携わった経験をお持ちの方

未経験の方、経験の浅い方も歓迎します！
豊富な研修でスキルを身に付け、少しずつステップアップしていきましょう。

東京都内各地
※担当業務により異なります。
※リモートワークの案件多数（リモート日が5割以上の案件が55％）
※受動喫煙対策あり

■本社／東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
※上記のほか、大手町、品川、泉岳寺、西葛西などの勤務先があります。

担当業務によって以下2つの勤務時間タイプのうちいずれかになります。
※【２】のシフト勤務は全体の10～15％程度です。

【1】9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
※フレックスタイム制の場合：標準労働時間7時間30分
　フレキシブルタイム8：30～10：00、15：00～17：00／コアタイム10：00～15：00

【2】24時間シフト制／実働週37時間30分※週1日程度の夜間勤務あり
＜シフト例＞
16：00～9：00
■平均残業時間
25.3時間

※2021年度全社実績

正社員
試用期間3カ月※期間中の待遇に変更はありません

月給22万9120円以上 + 諸手当 ＋ 賞与（2023年度実績：7.07カ月分）
※時間外手当は、別途全額支給します。
※経験、能力、年齢、面接結果などを考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤費全額支給
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（2023年度実績：7.07カ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収470万円（入社1年目／エンジニア経験3年）
年収520万円（入社1年目／エンジニア経験7年）
年収550万円（主任）
年収800万円以上（課長）

■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■NTTデータホームローン
■NTTデータ社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など

【研修制度も充実】
研修コースは自社・外部などを合わせ3000以上！
他にもプロフェッショナルCDPと呼ばれる人材育成のスキームのもと、ITサービスマネージャーや、プロジェクトマネージャーを目指せる研修へ積極的に参加可能。さらに、各種資格取得後の報奨金の支給も行っています。
【在宅勤務に関わるユニークな福利厚生】
■万歩計を支給し、オンライン上で歩数勝負イベント
└全員ハンドルネームで参加。社長よりも歩数が多い方は、お菓子の贈呈！

■社会人ラグビーチームによる筋トレ動画をアップ
└初心者でも本格的な筋トレを楽しめる動画！

■月一回のアンケートで社員の健康度合いを調査
└ヘルスケア担当者などがチャットやオンラインで相談に乗ってくれる仕組みもあり！

＜年間休日＞
122日
+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度7～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
■ライフプラン休暇
（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇
（5日）

【休暇取得率データ】
〇有給休暇取得率〇
94.6%／平均取得日数19日（2022年度実績）

○育休取得率○
女性　100％（2022年度）
男性　87.5％（2022年度）

★厚生労働省認定の「くるみんマーク」（次世代認定マーク）を取得しています★

前職ではエンジニアとしてシステム構築などの業務をしていました。システム運用・管理など以前からやりたいと思っていた業務ができる点やNTTデータグループの安定基盤で働ける点も魅力で転職しました。

入社してから感じたことは、一般的なエンジニア職と比べて働きやすい環境であるということです。当社は積極的に業務効率化や残業時間の抑制に取り組んでいるため、残業時間も20～30時間と前職よりも大幅に少なくなりました。働きやすい環境だからこそ、一つひとつの業務に集中して取り組むことができ技術を習得できます。

金融・公共系など社会の中枢を担うシステムに携わるため、日本の社会を支えているやりがいもあります。

前職は電気機器業界で品質管理などの仕事をしておりました。全くの未経験から当社に転職しましたが、研修制度も充実しており、基本的な知識やスキルを身につけてから配属されますので安心です。新しい技術やハードウェアに触れられる機会も豊富で、毎日とても新鮮な体験ができます。

また、NTTデータグループの研修センターもあり、自ら学ぶことができエンジニアとして技術を磨ける環境がとても魅力的です。一生モノのスキルを習得できていると強く実感しています。

知識や技術が身に付き、現場でできる範囲が広がっていくたびに面白みを感じられますし、チームで直接意見を交えながら協力して仕事もできるのが楽しみの一つです。

キャリアに関しても、着実にステップアップできる環境が整っています。入社後の担当フェーズはご経験に応じてアサインしますが、保守・運用から入り、数年で運用企画や設計へ。お客様とNTTデータの担当者と意見交換を行うなど、上流から担当いただく機会もあります。

また教育にも力を入れており、身に付けたいスキルや階層に応じた研修を受講することができます。スキルアップ・キャリアアップに関しても、会社を挙げてサポートしていきますので、ご安心くださいね。