株式会社コアテックの過去求人・中途採用情報

【週1日リモート／時差出勤もあり／年休127】社員の人材育成、能力開発、組織開発などをお任せします。
具体的な仕事内容
人事（教育・研修担当）として人材育成や社員の能力開発、組織開発などをお任せします。社内の課題を抽出し、その解決手段を考え、企画として形にしていくことがあなたのミッション。業務を通し、企画力はもちろん、問題解決能力、調査スキル、プロジェクトマネジメントスキルなど幅広いスキルを身につけられます。

【具体的には】
■研修の企画・運営
ビジネスマナー、マネジメントなどの階層別スキルの他、各種テクニカルスキル（プログラミング、マーケティング、デザインなど）向上に向けた研修を企画・運営していただきます。

■社員の自己啓発支援
社内勉強会の企画や資格取得支援制度の運用をお任せします。また各種学習サービスの導入や検証・効果測定もお願いします。

■より良い組織づくりのための提案
経験者の方には、オンボーディング施策（※新入社員が早期に活躍できるように組織全体で支援するプログラムのこと）やエンゲージメント向上施策などもお任せします。社員が喜ぶようなアイデアならどんな内容でも大歓迎です。

■その他上記業務に付随する事務作業　など
テキスト作成や人材開発助成金の申請手続きなどの事務作業もお願いします。

＜入社後のイメージ＞
まずはハラスメント研修やセキュリティ研修など、既存の研修の運営からお任せしていきます。並行して外部研修の取りまとめなども担当。現在の担当者である上長が2ヶ月ほどかけて引き継ぎを行います。
研修会社の講師などと連携しながら業務を進めていくため、研修や登壇経験がなくても大丈夫。ITなどの専門知識も不問ですのでご安心ください。
※将来的に社内研修の講師を担当いただくことも可能です。

チーム／組織構成
管理部組織開発課に配属になります。現在メンバーは2名。あなたの上長となる人事担当の他、エンジニアのトレーナーが在籍しています。

■組織名称：管理部組織開発課

【研修講師経験などは不問】何らかの事務作業経験者★後輩への教育レベルの経験でも大歓迎です
■職種未経験歓迎
■業種未経験歓迎
■学歴不問

＜応募条件＞
■何らかの事務作業経験をお持ちの方（ExcelのVLOOKUP程度）

＜活かせるスキル、経験など＞
■後輩などへの指導・教育経験（OJTレベルでも大丈夫です）
■人事や総務、教育・担当の経験
■講師としての登壇経験
※これらは必須条件ではありませんので、ご安心ください。

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
◎社内外問わず円滑にコミュニケーションが取れる方
◎主体的に行動していける方
◎自分で企画・提案していきたい方
◎ビジネスマナーを含め、正しい日本語でやりとりができる方

【渋谷駅】から専用シャトルバスで約5～10分（徒歩14分）
※シャトルバス定期券貸与
◆本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
※最寄駅は渋谷駅、池尻大橋駅（徒歩7分）神泉駅（徒歩9分）となります。
※転勤はありません。

◎週1回のリモート勤務も取り入れています！
・状況や業務内容に応じて出社せずに仕事ができるリモートワークを導入。社員が仕事に取り組みやすい体制を柔軟に取り入れています。社員間はチャットツールなどでコミュニケーションを図っています。

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★休憩時間の取り方も自由なので、自分の業務の都合に合わせて休憩できます。
★12：00～21：00、7：00～16：00などの時差出勤もOK！（週1回まで）
■平均残業時間
10時間

以下。　※残業はほとんどありません。

正社員

【教育・研修担当などの経験者】
月給30万円～＋各種手当＋業績賞与

【未経験者】
月給25万円以上＋各種手当＋業績賞与

※経験、スキルなどを考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記はいずれも初任給です。入社後の活躍により上記額以上の給与UPも可能です。
※上記金額には固定残業代30時間、深夜割増分14時間分を含みます。
残業や深夜勤務がなくても支払われ、超過分は別途全額支給いたします。

・月給25万円の場合、固定残業代5万900円（深夜割増分4,400円）
・月給30万円の場合、固定残業代6万1,200円（深夜割増分5,200円)

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収330万円
（実務未経験＝月給25万円の場合／賞与・諸手当含む）
年収530万円
（経験者＝月給35万円の場合／賞与・諸手当含む）

■社会保険完備（関東ITS健保加入）
■通勤手当(上限3万円／月)
■養育手当(18歳までの子を扶養する場合)
■在宅勤務手当
■役職手当
■結婚・出産お祝い金
■誕生日祝い（ギフト券進呈）
■慶弔見舞金
■外部セミナーを自由に受講可能
■資格取得補助（既存社員だけでなく内定者も対象）
■業務関連書籍購入費負担
■退職金制度
■再雇用制度（70歳まで）
■服装、髪型、ネイル自由
■健康診断（法定以上）
■産業医制度
■健康経営法人（経産省認定）に7年連続認定
■完全分煙（オフィス内禁煙）
■女性活躍認定企業（厚労省認定）「えるぼし認定企業」
■完全分煙
■ウォーターサーバー、コーヒー無料
■オフィスグリコ
■リフレッシュルーム完備
■ベネフィットステーション（各種優待サービス）
■有名テーマパーク優待
■社員旅行※任意参加
■時短勤務制度（子どもの小学校卒業まで）
★健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）は上位認定の「ブライト500」、女性活躍認定の「えるぼし」も最高位（3段階目）の認定をいただいています。

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7～8日程度　※年により異なります。）
■GW休暇
■夏季休暇
（５～6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大40日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■子の看病休暇
■リフレッシュ休暇
└5年ごとに最大9連休が可能。取得率100％
■入社日休暇
└毎年入社月に1日休める制度。取得率100％
■生理休暇
■ウェルカムサポート休暇（入社時に付与される特別休暇）

※5日以上の連続休暇あり