株式会社シダーの過去求人・中途採用情報

【業種未経験OK】伝票入力や監査法人への資料作成など、経理事務全般　※経理の基本的な業務からスタート
具体的な仕事内容
＝＝具体的な仕事内容＝＝
■会計ソフト（OPEN21 SIAS）での仕訳伝票入力
■各帳票簿作成
■入出金管理
■決算業務
■Excelを使用した資料の作成
■税理士、監査法人への提出資料作成
■IR
■有価証券報告書の作成
■財務会計
■振込など外出用務（社用車利用可）　など
その他、月に1回経理部門の会議があり、月次分析等を行います。

※最初から全ての業務を行うのではなく、経理業務の経験がある方も、初めは小口現金管理や月次の請求書の作業など、基礎的な業務からスタート。皆がどんな雰囲気の中でどのように仕事をしているのかを掴んでいただいてから、徐々にさまざまな仕事をお任せしていきます。

＝＝POINT.1【幅広い知識が身につく】＝＝
IRや有価証券報告書の作成、監査法人への対応など、上場企業ならではの業務も段階的にお任せしていきます。
さらに、業務に携わるうち介護保険の知識などもついていくため、経理業務の範囲のみに留まらない包括的なスキルアップが可能です。
（入社時には介護福祉の知識は不要です）

＝＝POINT.2【業務効率化も推進中】＝＝
100を超える事業所の経理業務を担うため、新しいシステムの導入提案や業務の効率化・改善の提案は大歓迎！
今までのやり方に捉われることなく、「こうすればもっと業務が効率的になるのでは？」という気付きを皆が提案し合い、ブラッシュアップしていく風土があります。
さらなる残業削減の取り組みも推進中です！

＝＝POINT.3【社歴を問わず公平に評価】＝＝
スキルと意欲をしっかりと評価し、一般社員⇒副主任⇒主任⇒係長⇒課長とステップアップ。中途入社によるハンデはありません。

※本人の希望がない限り入社後の職種変更はありません。
　腰を据えて経理スキルを磨いていくことができます。

チーム／組織構成
経理事務職の社員は現在7名。上記の業務を分担して行いますが、繁忙期などは互いに助け合いながら進めます。
社歴や役職の垣根なく和気あいあいとしており、頼る・頼られるが自然にできる環境ですので、困った時には一人で抱え込まずぜひ相談してください◎

★女性管理職も活躍中です！
★勤続年数の長い社員も多数在籍しています。

【業界・経験年数不問】経理の実務経験ある方・Excelでの資料作成が可能な方／要普通免許・専門卒以上
◎経理事務の実務経験がある方
◎普通自動車免許

※介護業界の経験や経験年数は問いません！

＜歓迎条件＞
◎Excelを使用した資料作成ができる方
（sum・if関数、グラフの作成など）
◎簿記2級以上（3級の場合は経験・能力により応相談）
◎大卒以上もしくは簿記・会計系の専門学校卒

＜こんな方は優遇します＞
・会計ソフトの使用経験がある方
・決算業務に携わったことがある方

＜こんな方にぴったりの仕事です＞
・周りと深く関係を築ける場所で働きたい
・フットワーク軽く業務改善に取り組める環境がいい
・福岡で腰を据えて経理スキルを磨きたい
・状況を見ながら多角的に判断できる

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
福岡県北九州市小倉北区足立2丁目1番1号

＜アクセス＞
小倉駅（山陽本線）からバスで20分
・「妙見下バス停」より徒歩1分
・「足立バス停」より徒歩2分

★自動車通勤可
（近隣に月極駐車場あり。利用料月5000円を給与から天引き）
★受動喫煙対策：屋内禁煙

8:30～17:00（所定労働時間7.5時間　休憩60分）

★基本的には定時での退社ですが、現在さらに残業削減の取り組みを推進中！
プライベートの時間も大切に、メリハリをつけて働けます。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動なし）

月給18万2900円～33万1630円＋諸手当＋賞与年2回（前年度実績3.2カ月分）

※経験、スキル、年齢などを考慮し、当社規定により決定。決定した月給額は面接時に提示します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■時間外手当
■通勤手当（上限月2万4000円）
■扶養家族手当（父母：月4000円／配偶者：月1万円／子1人：月4000円）※規定あり

■賞与
年2回
（7月、12月）★前年度実績3.2カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収260万円
～420万円

■社員の年収例
年収500万円（課長／月給23万円＋役職手当他＋賞与年2回）
年収400万円（係長／月給22万円＋役職手当他＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■確定拠出型年金
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度（勤務10年目から5年ごとに表彰）
■定年制度（60歳）※65歳まで再雇用制度あり
■社員持株制度
■インフルエンザ予防接種の半額補助
■健康診断の全額補助
■社内行事（バーベキュー、花火鑑賞会など ※自由参加）
■スポーツ同好会（サイクリング、ゴルフ）

＝＝POINT＝＝
★社内のコミュニケーションを促進できるように、忘年会費5000円（年1回）、歓送迎会費1000円（年2回）の補助をしています。

★従業員の健康管理も大切にしており、インフルエンザ予防接種は半額補助、健康診断は全額補助（年1回）もしています。

★年2回、取引先の方も招いてのゴルフコンペを開催。
社外の方との関わりも深めることができ、広く関係性を築けると好評です◎

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
会社カレンダーによる4週8休（毎週日曜日＋他の曜日1日）※希望シフト制、土曜休みも申請すれば可
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与。それ以降は最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■看護休暇

★有休などと組み合わせ、5日以上連続した休暇の取得も可能です。

＝＝有給休暇の取得率高め＝＝
有給休暇が取りやすい風土で、取得ペースはおよそ月に1日ほどのため、実質の年間休日は合計で124日程度！（年間休日112日＋有休12日）
「入社したばかりだから有休が取りにくい…」
「他の皆は取得していないのに、自分だけ取得するのは…」
というような悩みとは無縁です。