株式会社ホットスタッフ成田の過去求人・中途採用情報

人材コーディネーターとして企業・求職者双方に最適な人材・仕事を紹介していただきます。
具体的な仕事内容
◆取引先企業の訪問（月1～2回以上）
◆派遣スタッフの就業状況を確認
◆派遣登録時の面談・仕事紹介・フォロー
◆新規受け入れ検討中の企業へ営業活動

《担当数》
・取引先企業：10社ほど
・派遣スタッフ：最大50名ほど

いきなりすべてをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。研修期間を利用しながら少しずつ担当数を増やしていき、業務に慣れていただきたいと考えています。

ーー★入社後は？
まずは研修からスタート！
先輩社員のOJTと座学研修、オンライン研修をご用意しています。座学で学ぶのは主に「派遣法」という法律に関する内容で、コーディネーター業務には必要不可欠なものです。実務の流れについては先輩の面談や営業に同行しながら覚えていきましょう。

※月3～4回開催されている当社独自のオンライン研修「ホットスタッフ大学」では取引や管理などについての学びを深めることが可能です。

ーー★研修後は？
約2ヶ月の研修を終える頃を目途として、お付き合いのある企業様を30社ほど引き継いでいただく予定です。あなたの適性を見て担当先を決めることも考えています。担当する派遣スタッフさんの数は20～30名から最大でも50名となります。

ーー★将来のキャリアパスは？
マネジメントとして活躍するのも、あえて管理職には就かずに派遣スタッフのサポートを続けていくのもあなた次第。希望を最大限尊重いたします。

また、公正かつ明確な評価基準がありますので、実力次第で昇給・昇格していける仕組みです。入社後半年というスピードで上位職に就いた先輩も在籍しており、皆モチベーション高く業務を遂行しています！

チーム／組織構成
★フラットな社風
ホットスタッフ成田では、現在6名のコーディネーターが活躍中！
年齢・性別は30代男性4名、40代男性2名という内訳です。
事務所はいつも明るい雰囲気なので、あなたもすぐになじめるはず。

★先輩たちの前職は…
営業職、販売職、技術職などさまざま。
今年で入社7年目となる支社長は飲食業界出身です。
コーディネーターは派遣スタッフさんに寄り添うことが大切なので、自身の多様な経験を業務に活かすことができます。

■年齢構成：30代4名　40代2名

【42歳以下限定】◆未経験OK・学歴不問 ◆要普免（AT限定可）意欲重視のポテンシャル採用！
《必須条件》
◆普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可能）
◆42歳以下の方

※職種・業種未経験歓迎！
※第二新卒歓迎！
※学歴不問！

《歓迎する人物像》
☆物事に一生懸命取り組める方
☆主体的に行動できる方
☆チャレンジ精神が旺盛な方
☆考え方がポジティブな方

＼以下のような方は特にご活躍いただけます／

◎人のためになる仕事をしたい方
◎収入アップを目指したい方
◎自分らしい働き方を叶えたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

これまでの働き方を整え、将来のキャリア形成に向けて意欲的に行動したい方を応援します。
未経験でもしっかり育てますので、ぜひご応募ください。

【転勤ナシ／マイカー通勤OK／直行直帰可】千葉県富里市日吉台1-6-1　アラビル 2F

＜アクセス＞
・京成線「京成成田駅」東口より徒歩7分
・JR成田線「成田駅」東口より徒歩10分

国道51号「京成成田駅入口」交差点から南東に300m、日吉台病院の隣にある「アラビル」の2階です。

◎希望のない転勤ナシ
◎自転車通勤応相談
◎社用車で直行直帰OK（※規定あり）

9：00～18：30（実働8時間／休憩1.5時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間2ヶ月あり
※期間中の給与は月給30万1875円となります

【研修期間中】※入社後2ヶ月
月給30万1875円（研修手当5万円と固定残業代含む）＋各種手当

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分を月7万1875円支給します
※42時間を超える時間外労働分は追加で支給いたします
※インセンティブはつきません

【研修明け】
月給23万円～47万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分を月5万6250円～11万2500円支給します
※42時間を超える時間外労働分は追加で支給いたします

【インセンティブについて】
担当する派遣スタッフさんが就業を続けている間は
毎月インセンティブが支給される「ストック型インセンティブ」制度を採用しています。

試用期間はインセンティブが付きませんが、期間が終わる入社4ヶ月目には派遣スタッフ20～30名の担当となり、
インセンティブが月7～8万円ほど支給されるイメージです。

入社6ヶ月後を目安に最大50名の派遣スタッフを担当いただきたいと考えています。

■昇給
年2回
(規定あり)

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収540万円（役職なし／入社2年・26歳／月収45万円）
年収840万円（主任／入社4年・38歳／月収70万円)
年収900万円（課長／入社10年・35歳／月収75万円）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆昇給年2回、昇格年2回
◆各種「達成賞」あり
└毎月の目標を達成した社員から上位3名を表彰
◆研修制度（労働者派遣法などの座学含む）
◆社用携帯電話貸与
◆社用車貸与
◆社員旅行／忘年会／食事会／BBQなど
└※現在は自粛中
◆提携施設の割引利用

《夢プロジェクト》
社員の夢を応援するプロジェクトを実施！
現在は犬猫保護や子ども食堂などのプロジェクトに取り組んでいます。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※取得実績あり／希望者の100%が取得しています）
☆有給の希望が取りやすい環境です！

北海道から九州まで幅広い拠点を展開するホットスタッフグループ。
1999年に愛知県岡崎市で人材派遣業務をスタートしたところからその歴史は始まりました。

その後、次々と拠点を設立していますが、当初より変わらないのは地域密着型であること。事業の管轄エリアをあえて限定することで「地元で働き、貢献したい」というスタッフと「近くの人が働きに来てくれると助かる」という企業をおつなぎし、ゆくゆくは正社員を目指すスタッフの支援にも力を注いでいます。

何か問題が起きたときも、近くにいるからこそ迅速にサポートできる。
これからもその姿勢を忘れることなく地域社会へ貢献していきます。

役職が上がるにつれてインセンティブ割合も上がっていくため、順調に収入を増やしていくことが可能です。

★新規営業インセンティブ
新規企業や1年以上お付き合いがなかった企業との取引をスタートした場合に、売上より規定割合のインセンティブを支給します。

★就業フォローインセンティブ
既存企業のもとで就業中の派遣スタッフをフォローしていただくことで、売上より規定の割合のインセンティブを支給します。

毎月の目標は上長とのミーティングを通して自分で決定するスタイルです。
達成が難しい月があることはもちろん理解しており、その際は全体でカバーしています。