株式会社神戸製鋼所の過去求人・中途採用情報

ご希望・ご経験に合わせて、機械設計・電気設計・生産技術・品質管理・品質保証のいずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
ご希望に応じて下記いずれかの業務をお任せします。

【設計（機械系）】
産業機械・エンジニアリング・建設機械を扱う当社の「機械系事業」において、機器・機械の設計をお任せします。
＜具体的には…＞
■製鉄プラント等の機器設計
■圧縮機の設計業務
■樹脂混練造粒装置の設計
■スクリュ圧縮機設計、プロジェクト管理

【設計（電気系）】
当社の手掛けるプロジェクトにおいて、電気・計装・制御設計技術者として下記をお任せします。
＜具体的には…＞
■樹脂とタイヤゴム業界向けの産業機械用制御装置の開発・設計
■製鉄機械の制御設計
■圧縮機の電気、計装、制御設計

【生産技術】
現場と経営の両方の視点から課題発見を行い、製品の製造工程においてその改善や解決を推進していくポジションです。
＜具体的には…＞
■要素技術チームの増減速機・歯車製作技術支援
■製造部 鋳鍛加工室にて製造技術改善や設備改善の担当

【品質管理・品質保証】
製造された機械の技術的な検査、保証を担保できるデータの確認や調査を行い、品質の維持・向上に努めます。
＜具体的には…＞
■圧縮機で使用される電気計装関連の検査に関する業務
■品質管理部 産業機械室にて各機種チームの品質管理のオーダー対応業務
■品質保証強化グループにて品質監査担当

☆部署によっては海外との取引も多数！語学を活かしてグローバルに活躍できます。

チーム／組織構成
【入社後の流れ】
中途入社メンバーの定着と活躍を目的として様々な研修を整えています！

＜入社初日：入社時受入れ研修＞
就業を開始するにあたって必要な情報を共有します
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＜入社～3カ月前後：オンデマンド動画研修＞
人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など、独自コンテンツをオンラインで履修します。
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＜入社2カ月～4カ月：Welcome Training１＞
当社の風土・文化とキャリア採用者活躍のためのポイントをお伝えするオンライン研修です。
グループディスカッション、先輩社員経験談（パネルディスカッション）を行います。
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＜入社9カ月～18カ月：Welcome Training2＞
グループディスカッション、工場見学、懇親会など

※直近1年の社員定着率97.9％
※女性管理職活躍中

【業界経験不問】高専卒業以上・第二新卒も歓迎／4力学に関する知識をお持ちの方歓迎
■以下のような職種経験を活かせます！（必須ではありません）
・機械設計
・電気設計
・生産技術
・品質管理
・品質保証
・その他製造業における技術系職種全般

■先輩中途入社社員の前職は、メーカー出身者7割、技術者派遣約3割です。
■前職の会社規模も一切不問です。

※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※5名以上採用予定

【神戸本社】兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
【高砂製作所】兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
【加古川製鉄所】兵庫県加古川市金沢町1

☆高砂製作所・加古川製鉄所は自動車通勤OK（規定あり）
ご希望の方はご相談ください

受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

フレックスタイム制
※1日の標準労働時間：7時間45分 休憩時間45分
※フレキシブルタイム／7:00～22:00
※コアタイムなし
■平均残業時間
17.2時間

正社員
※試用期間2カ月間。期間中の条件に変更はありません

月給23万円以上＋残業手当(残業時間に応じて支給)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給！）
■通勤手当
※公共交通機関の場合は定期券代を支給（上限10万円／月）
※マイカー通勤の場合、規程に基づきガソリン代支給

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（会社規定に基づく）

■入社時の想定年収
年収510万円
～1,000万円　（月給＋賞与＋諸手当）

■社員の年収例
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋時間外労働20h＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋時間外労働20h＋諸手当＋賞与）
510万円／25歳（月給26.1万円＋時間外労働20h＋諸手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員持株会
■各種財形貯蓄制度
■退職金
■社宅／独身寮制度（適用条件有）
■カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
■階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など
■自動車通勤OK（規定あり）※高砂製作所・加古川製鉄所のみ

＜両立支援＞
★子育て世代に嬉しい産休・育休の制度が充実！
★育児休業及び独自の育児目的休暇制度の利用率
Ｌ女性：100％　男性：90.1％
■育児休業（3歳まで）
■育児休業からの復職支援制度
■時短勤務（小学校卒業まで）
■在宅勤務制度
■介護支援
■キャリア継続休職支援
■再雇用エントリー制度　
などさまざまな生活状況と仕事の両立を支援する制度を導入しています。
「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」※1認定を取得（2019年～）
※厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定（くるみん認定）される。くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組みを行った企業が一定の要件を満たした場合、「優良な子育てサポート企業」として特例認定を受けることができます。

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり　※復帰率96％）
■介護休暇
■KOBELCOライフサポート休暇
→年次有給休暇とは別に、育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能です。

※5日以上の連続休暇OK

●1位　仕事内容
・前職での経験を活かすことができ、大手製造業のダイナミックさを体感できるポジションであると感じたため。
・自分の持っているスキルで会社に貢献できれば、モチベーションにもつながると感じた。

●2位　処遇（給与・勤務地）
・前職の業界と比較すると大幅に給与が高く、さらに新しい技術経験や専門性が身に付けられそうだと感じたため。
・給与が予測していたより多く、地元から通える範囲という自身の希望にもマッチしていたため。

●3位　人・雰囲気・風土
・面接官の印象が良かった。悪い点も含めて教えてくれたので、入社後のギャップが全くなかった。