株式会社プロローグの過去求人・中途採用情報

採用に課題をお持ちの法人のお客様に、採用や組織創りを成功に導くためのサポートを行います。
具体的な仕事内容
お客様に伴走しながら、採用を促進＆成功させるための最適な戦略を考えて、
人材に関する様々な課題を解決していくコンサルティング営業をお任せします。

そしてお客様と採用や組織創りのスキームを一緒につくる、
信頼されるパートナーになってください！

＜具体的には＞
▽お客様の求める人材や課題のヒアリング
▽施策方法の選定、提案
▽取材やインタビューのディレクション
▽求人媒体会社や制作メンバーとのコミュニケーション
▽導入後のフォローや改善

※商談は1日1～3件、訪問またはオンラインで実施
※移動はカーシェアリングの利用もOK

◆自由度の高い提案ができる環境
採用における課題はお客様によって違うので、解決方法は1つではありません。
Indeed、doda、バイトルなどCMでおなじみの求人広告を中心に、
採用HPの作成、ダイレクトリクルーティングの活用、SNSの運用、
採用業務に役立つツールや自社採用管理システムの導入など、
今までやったことのない施策にもどんどんチャレンジしていただければと思います。

◆お客様にとことん向き合う営業です
『プロとしての学びを社会に提供し、未来をつくる』という企業理念のもと、
求人媒体だけにとらわれない様々な手法を駆使して
「本当にお客様のためになるにはどうすれば良いか」ということだけを考え、
お客様に真摯に向き合っています。

そのため当社の営業はノルマを設けず、
目の前の数字を追うことにとらわれない営業活動ができるのが特長。
ムリな提案を押し付けることもしませんし、お客様に有効な方法であれば、
まだ取り扱っていなかったサービスやツールを探して提案することもあります。

チーム／組織構成
フランクな雰囲気で横の繋がりを大切にしており、
月2回のミーティングで情報共有したり、グルメな社長とランチしたり。
煩わしい上下関係や堅苦しいルールのない、フラットな組織です。
すぐに馴染めると思います！

＜キャリアパスは多彩＆柔軟な働き方ができる＞
ゆくゆくは管理職候補や独立を目指すことも可能。
育児と両立するために時短勤務も相談できるなど、
既婚者も多いことからプライベートを大事にする風土が根付いています。

■組織名称：採用コンサルティング事業部
■男女比：営業12名（横浜本社7名・埼玉オフィス5名）

【求人広告の営業経験者】※リクルート系媒体、バイトル、マイナビ、クリエイトなどの直販・代理店での営業
＜MUST条件＞
求人広告またはATS商材の営業経験が1年以上ある方

＜WANT条件＞
下記のうち、ひとつでも当てはまる方は特に大歓迎です。
◎ベンチャースピリッツ（熱量）を持っている方
◎過去に営業成績など何かしらで表彰されたことがある方
◎3人以上のマネジメント経験、新人の育成経験がある方
◎頑張りがしっかり給与で反映される所で働きたい向上心ある方

「今後の人生、本当にこのままでいいのかな？」と少しでも不安に思っている方！
当社でもう一度再スタートしてみませんか？
輝ける環境はしっかり整っています！経験を活かして新たなステージに進みましょう！

埼玉県さいたま市南区南本町2-3-8　志賀パレスビル403号　
※JR「南浦和駅」より徒歩2分

◎リモート勤務OK（試用期間中は埼玉オフィスに出社いただきます）
◎直行直帰もOK！
◎転勤なし

◆自由度高く一人ひとりが働きやすい環境
俗に会議と呼ばれるものは、週1回朝会（30分程度）と、月2回のミーティングのみ。
オフィスに出社する人もいますが、自宅やカフェで仕事を進めていただいて構いません。
社員を信頼し裁量をお任せしているので、各自が働きやすい環境でお仕事をしていただければと思います。
ちなみにオフィスの場所やデスク、椅子、家具は、みんなで相談してコダワリを持って決めました。
これからも、一人ひとりを尊重しながら会社創りをしていきます。

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間／8時間
※コアタイム／10:00～16:00
※フレキシブルタイム／なし
※標準的な勤務例／09:00～18:00
※残業は多くても月10時間。残業ゼロの月もあります。
■平均残業時間
10時間

（家族と一緒に晩御飯を食べたい！というメンバーが多く、みんなで効率・生産性にこだわって働いています）

正社員

月給35万円～55万円（固定残業代含む）＋営業インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万8200円～12万2900円支給
※固定残業代は実際の残業時間が40時間に達しなくても支払われます。
　40時間を超えた分は別途全額支給します。

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営業インセンティブについて
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個人の営業総利益（粗利）から個人コスト（人件費＋交通費）を差し引いた額に、
レートの％をかけた金額×6ヶ月分を営業インセンティブの賞与として支給します。
レートは月平均の個人の営業総利益（粗利）に応じて変動します。
・100万円未満…10％
・100万円～140万円未満…13.4％
・140万円～180万円未満…16.6％
・180万円～220万円未満…20.0％
・220万円～…25.0％
※人件費は社会保険を含む
※交通費は営業交通費を含まない（あくまで自宅とオフィス間の交通費）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜営業インセンティブの例＞
毎月売上…600万円
営業総利益（粗利）…200万円
個人コスト…40万円（毎月の給与35万円＋交通費5万円）の場合
　↓
営業総利益（粗利）が200万円なのでレートは20％で算出
　↓
営業総利益（粗利）200万円－個人コスト40万円＝160万円
160万円の20％→32万円
32万円×6ヶ月＝196万円を賞与として支給
※つまり12ヶ月続けた場合は年間392万円

■賞与
年2回
営業インセンティブを賞与として支給（4月・11月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収450万円
年収800万円

■社員の年収例
560万円／1ヶ月あたり平均既存9社（180万円）＋新規5社（100万円）の受注
720万円／1ヶ月あたり平均既存14社（280万円）＋新規3社（90万円）の受注
1200万円／1ヶ月あたり平均既存13社（720万円）の受注

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■ノートPC・携帯電話貸与
■テレワーク・在宅勤務可
■時短勤務制度（給与変動幅は能力・実績を考慮して相談）
■服装自由
■研修制度(6カ月)、スキルアップ支援
会社を良くする制度や福利厚生はまだまだこれから増やしていきます。
ですから、ぜひ積極的に色々な意見やアイデアを発信してほしいと思っています！
仕事に必要な資格取得の費用や勉強代なども、その都度相談してもらえればサポートします。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）※昨年度実績
■GW休暇
（10日）※昨年度実績
■夏季休暇
（平日5日、土日4日分を含む9日）※昨年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

2018年の会社設立以来、売上は毎年ギネスを更新し、今期も150%成長を見込んでいます。
その実績から「これまでやってきたこと」と「いま取り組んでいること」に自信を持っています。
来年はさらに成長スピードを加速させていきたいと考えており、求人広告の営業経験を持った即戦力を2名採用したいと思っています。

いま当社で働く営業は12名、うち6名がPERSOLグループ（旧・株式会社インテリジェンス）の出身です。
だからこそ今回の募集では「新しい風を起こしてくれる人がほしい」「様々な価値観を受け入れて進化を続けたい」と考えています。

1. 設立から5年間で、営業の離職率は0%
2. 営業目標がない（もちろん月末の数字を追うコミュニケーションもなし）
3. 営業インセンティブは相対評価ではなく絶対評価（年間1,000万円を超える先輩社員も）
4. 自立自走を重んじる企業風土
　 →「○○をやった方が良い」「○○をやりたい」という声が上がれば積極的にお任せしています
5. タスク運営により、裁量権を持って何かを推進できる
　 →いま当社では「風土文化」「援護射撃」「パートナー」「SNS広告」など複数のタスクが走っており、それぞれ社員が最大限の裁量権を持って運営しています（会社としても人材採用・投資も積極的に実施）

何よりも熱量を持っている方と一緒に働きたいと考えています。
「顧客のために、何が何でも採用させたい！そのための行動を惜しまないぞ！」
「顧客の事業成長・採用成功に死ぬほどコミットしたい！」
「小さい会社でバリバリ活躍して、スピード感もって年収を爆増させたい！」
「会社を大きくする、組織を成長させることに喜びを感じていきたい！」
…そんな熱い想いを持って来てくれたら嬉しいですね。

べンチャー企業なのでまだまだ制度が整っていない部分もありますが、より良い会社にしていけるよう社員一同頑張っています。
本気で仕事に打ち込める会社で、会社・組織を成長させていく“面白いこと”、一緒にやりませんか？