株式会社STEPの過去求人・中途採用情報

【3ヵ月間の充実した研修からスタート！】コンサル営業として高レベルの提案力を身に付けられます
具体的な仕事内容
入社後まずは3ヵ月間の研修を通じて、名刺の渡し方や電話の取り方といった、ビジネスマナーの基本から教えていきます。
現在活躍中の先輩たちも未経験からスタートしたメンバーばかりなので、親身にあなたをサポートして一人にしません！

【人材育成のための3ステップ】
1ヶ月ごとに目標を定めた教育プログラムがあるので、完全未経験の方も着実に成長できます。

＜1ヶ月目＞
■営業目標
∟ロープレでクロージングまで完了
∟初アポ・初受注
∟一人でお客様先へ初訪問
■業務目標
∟提案プランを覚える
∟書類やiPad操作を覚える
∟データ移行（切替）

＜2ヶ月目＞
■営業目標
∟一人での回収／完了（目標1社）
■業務目標
∟見積り、シミュレーションを作成できる
∟コミッション（営業成績）の計算ができる

＜3ヶ月目＞
■営業目標
∟一人での回収目標／2社
■業務目標
∟簡単な提案書を作成できる

【働きやすいポイント！】
◎チーム制を導入
…お互いサポートし合いながら業務を進められます。

◎ノルマ一切なし
…プレッシャーに追われることもありません！

◎経営者を相手にした商談多数
…提案力・営業力を磨いていくことが可能です。

◎定時退社を推奨
…残業時間の月平均は10時間。残業少なめでプライベートも充実！

【取り扱い商材】
・ターゲティング広告
・大手メーカー商材
・ホームページ企画・制作
・YouTube動画

【自分のペースで成長できます】
配属チームの先輩によるOJT研修を通して、
お客様への提案の仕方からしっかり教えていきます。
成長意欲は大切ですが、「すぐに即戦力にならないと」と焦ることはありません。
一人前になるまでの期間はだいたい3年ほどなので、
焦らず自分のペースで一歩ずつ成長していきましょう！

チーム／組織構成
9割の社員が未経験入社で、20～30代をメインに活躍中！
社員の前職も様々で、工場勤務や建設業、事務職など多彩です。
「28歳までバンド活動に打ち込み、当社で正社員デビュー」というメンバーもいるほど。お互い協力しながら声を掛け合う風土があるので、悩みや不安もすぐに解消できますよ。

■定着率：95％（直近1年実績）

【学歴不問／未経験歓迎】■35歳以下の方 ■意欲・人柄重視！ ◎新たな挑戦をしたい方大歓迎です
＜応募条件＞
◎学歴不問
◎35歳以下の方
※未経験者大歓迎！
※ブランクのある方・社会人経験をお持ちでない方も歓迎します

＜こんな方にピッタリです！＞
◎未経験からスキルと自信を築きたい方
◎新たな環境を経験したい方
◎努力や成果をしっかり評価されたい方
◎人に喜んでもらうことが好きな方
◎人と接することが好きな方
◎明るく元気な対応を心掛けている方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

当社では「人柄」「やる気」「チャレンジする姿勢」などを重視しています。経験やスキルに関係なく、一緒に働く仲間を採用したいと考えているので、普段のあなたのままリラックスして面接に臨んでください。

★転勤なし
★駅から徒歩1分の好アクセス

■東京本社
東京都新宿区西早稲田2-20-9 小杉ビル西早稲田3F

＜アクセス＞
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」徒歩1分

9:00～18:00
（所定労働時間7時間30分 休憩90分）
■平均残業時間
10時間

★原則定時退社！スケジュール管理は個人の裁量に任せています。メリハリ付けて働けます。

正社員
試用期間：6カ月間
※試用期間中に限り月給23万円スタ―ト。一律固定残業代5万円（32.10時間分）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。その他待遇に関しては変更ありません。

★中卒・社会人未経験からスタートし、月給40万円の社員も！稼げるチャンスが豊富にあります。

＜未経験者＞
月給25万円以上（固定残業代含む）+インセンティブ＋家族手当+賞与（年4回）
⇒面接でご経験をお伺いし、月給30万円スタートになった例もあります！

＜経験3年以上＞
月給35万円以上（固定残業代含む）+インセンティブ＋家族手当+賞与（年4回）

※経験・能力を考慮し給与額を決定いたします
※時間外労働の有無に関わらず一律固定残業代（月給23万円:月32.10時間分＝月5万円、月給25万円:月38.50時間分＝月6.5万円、月給35万円:月34.20時間分＝月8万円）を支給します。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人：月5000円）
■インセンティブ制度
■役職手当
■扶養手当

■賞与
年4回
※業績による

■昇給
年4回
（4月・7月・10月・1月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
850万円／月給55万円＋インセンティブ+賞与年4回／未経験入社4年目（29歳）
529万円／月給40万円＋インセンティブ+賞与年4回／未経験入社2年目（28歳）
385万円／月給29万円+インセンティブ+賞与年4回／未経験入社1年目（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（ビジネスマナー研修・ロールプレイング・OJT など丁寧にレクチャー）
■表彰制度（月間MVP／四半期MVPなど）
■定期健康診断
■社員旅行（多い時は1年で4回　※費用は全額会社負担）
※2023年は目標達成者でオーストラリア（ケアンズ）に、社員全員で山梨に行きました。
これまでにも、沖縄やサイパンにも行っており、今年も海外旅行を計画中！
■全社定例会、懇親会、リモート交流会
■各種イベント（バーベキュー、レクリエーションなど）
■資格取得支援制度（スキルアップのための費用は全額会社負担　※応相談）
■定期健康診断（年1回）
■服装自由（業務による）
■退職金制度（条件有）

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日～1週間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日～1週間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
※年末年始や夏季など5日以上の連休取得も可能です

社員に長く働き続けてもらうことが、会社の成長に繋がる。その想いを持つ当社では、「数字や結果が出ない」という理由で叱ることはありません。
社員が退職を考えるのは、数字が出ない→責められる→居心地が悪い、というスパイラルに陥ったとき。この負の連鎖を断ち切ることで定着率が上がり、結果的に会社の飛躍を生み出すと考えています。

また、営業先から戻ってきた後、結果に関係なくチームリーダーとの振り返りを実施。なぜ成約できたのか、ダメだったか理由を明らかにすることで、安心して次の商談へ臨むようにしています。
未経験者から一人前になるまで、だいたい3年ほどと見込んでいます。自分のペースで歩んでください。

当社は今年で設立12年目。順調に業績も伸ばしながら成長している最中です。
次の10年間の目標は、10社の連結子会社の設立。事業展開としては、企業の認知度アップなどをYouTubeなどの動画によってサポートする動画事業に力を入れていきます。2022年7月よりECO事業にも取り組んでおり、サスティナブルな社会の実現を目指しています。

事業や企業規模を拡大していく中で、1つの夢があります。それは、「10人の社員にグループ10社の社長を任せ、2033年に居酒屋でみんなとお酒を酌み交わす」こと。会社をけん引し、グループ会社の社長を任されるような人材へ成長したいという方をお待ちしています。

昇給のチャンスは4月・7月・10月・1月の年4回。社歴や年齢などは一切関係なく、
成果を出せばその分待遇へ還元します。基準は売上だけでなく、
後輩へ熱心に指導するといった日頃の姿勢も評価。意欲やモチベーション高く活躍できます。
メンバーの中には、入社2年目で年収が1年目を100万円以上上回った社員もいるほど。

直近の全社員の平均昇給率は30%と高い数値となっております。

【昇給例】
入社1年目：月給25万円
入社2年目：月給32万5千円
入社3年目：月給42万2500円