株式会社イセトーの過去求人・中途採用情報

給与計算業務を中心に、実務全般および他メンバーのフォローをお任せします。
具体的な仕事内容
人事グループに所属していただき、給与計算を中心に実務を担っていただきながら、他のメンバーのフォローをお願いしたいと考えています。

まずは、これまでのご経験をもとに基本的な業務をご担当いただきます。

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主な業務
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＜給与計算関連＞
■月次給与計算業務全般および入力内容の再チェック
■賞与計算業務
■年末調整計算
■給与支払い報告書
■法定調書作成のための資料作成

＜社会保険関連＞
■入社時・退社時の諸手続き（多い時で月10名弱／平均で月5名弱）
■社会保険手続きのフォロー、チェック
■労働保険業務（算定・更新）のフォロー、チェック

<労務関連＞
■勤怠管理業務のフォロー、チェック


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入社後の流れ
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入社後は、まずは弊社の給与業務について一通り実際にやっていただきます。
給与担当者からのレクチャー、チェック、マニュアルもあるので、安心して取り組んでください。
担当者として自走し、できるだけ早く給与・労務まわりの再鑑ができるよう目指していただきます。
将来的には、ご自身の経験を生かしながら、人事業務への幅広い企画・提案をいただけるポジションをご用意しております。

チーム／組織構成
【現在の役割分担】
└採用・研修担当3名
└給与社保・勤怠関連6名

＼自分のペースで進められる／
配属部署では、各自が自分の業務を自分のペースで進めています。
お休みも自由に取りやすいので、自分で業務をコントロールしてはたらいていただけます。
給与処理が落ち着いたタイミングであれば、月に2～3回、テレワーク（在宅勤務）をすることも可能です。

＼実務経験をいかせる／
業務経験の浅いメンバーもいるため、あなたの実務経験を活かして、メンバーのフォローをしていただけると助かります！

給与計算業務の経験が1年以上ある方／大卒以上／業種未経験歓迎
【必須要件】
・大卒以上
・給与計算の実務経験が1年以上ある方

＼こんな方は歓迎します／
・経験を誰かに伝えること、教えることに抵抗がない方
・コツコツと業務に取り組むことができる方
・フットワークが軽く、新しい業務にも取り組むことができる方
・日々の実務だけでなく、経験の幅を広げたいと感じている方

【原則転勤なし】
■京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町552

【アクセス】
地下鉄烏丸線「烏丸御池」徒歩2分

※業務に慣れてきた後は、状況に応じて在宅勤務も可能です！
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（別途、喫煙ブースあり）
※原則転勤はありません（要相談）

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間・休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレキシブルタイム　6:00～22:00
※標準的な労働時間例　9:00～18:00

＼はたらく場所も選べる／
給与処理が落ち着いたタイミングであれば、月に2～3回、テレワーク（在宅勤務）をすることも可能です。
■平均残業時間
10時間

※繁忙期は30～40時間程度の残業が発生します

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給223,000円～326,400円
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※残業代別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■家族手当（配偶者：月1万6,000円、子ども1人当たり：月3,000円）
■住宅手当（世帯主：月1万2,000円）
■資格手当

■賞与
年2回
★昨年度実績　3.15ヵ月／年

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収370万円
～540万円

■社員の年収例
38歳　年収490万円
30歳　年収430万円
25歳　年収350万円

■服装自由
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社宅制度（個人負担：月2万円～）
■住宅手当（世帯主：月1万2000円）
■再雇用制度
■長期収入サポート制度（GLTD）
■育児支援給付制度
■テレワーク、フレックス制度
■保養所

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得率100%達成）
■介護休暇
■特別連続休暇
（有給とは別に3日間の連続休暇を付与）
■メーデー

※5日以上の連続休暇OK！

2016年6月に「優良な子育てサポート企業」として厚生労働大臣から『プラチナくるみん』認定を取得しました。

『プラチナくるみん』とは、子育て支援企業の認定証『くるみん』を受けた企業が、さらに高い水準の取り組みを行ない、認定基準を満たした場合に付与される特例認定です。当社は、男性の育児休業取得促進などの行動計画を策定し、目標を達成したことで「優良な子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けました。