株式会社ＬＩＸＩＬの過去求人・中途採用情報

ＬＩＸＩＬのビル用サッシやカーテンウォールの施工管理◆オフィスビル、マンション、商業施設、工場など
具体的な仕事内容
LIXILで扱うサッシ、カーテンウォール、玄関ドアやエントランスなどのビル用建材を、マンションやオフィスビルに取り付ける際の『 施工管理 』を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
営業担当が物件を受注したのち、自社の実施設計担当が設計・資材手配をおこない、その後を施工管理が物件を担います。
担当する物件の規模により、工期は1週間程度で終わるメンテナンスから２年以上かかる超大型物件まで、多岐にわたります。
・施工図に基づく施工計画立案
・建設会社様などとの打ち合わせ
・施工を担当する業者さんや職人さんの手配
・工場から届く資材の現場への搬入管理
・予算・品質・工程管理　など

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　ワークライフバランス
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　働きがいのある仕事
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■【連携がしやすい】
予算策定、施工計画の立案や資材搬入等について、営業や実施設計等の担当者とシステムやITツールで密に連携をとることができます。そのため不明点など即回答が受けられ、スピード感のある業務が可能です。

■【働きやすい】
事務作業については個人の裁量で、在宅か出社かの働き方を選べます。また、現場へは直行直帰スタイルのため、全体を通して時間を有効に活用することができます。
転居を伴う転勤も少なく、安心して決まったエリアで働き続けることができます。

■【成長を実感しやすい】
社歴や年齢問わず大型物件を担当していただいたり、仕事の改善事例を共有する場があります。働く中でさまざまなノウハウ、不具合の未然防止等を学ぶ事ができ、自身の成長を実感できる環境が整っています。

チーム／組織構成
【担当物件】
超高層ビル、タワーマンションから中低層マンション、店舗用建物、工場まで様々な建築やリフォーム現場。

【コミュニケーション】
職人さんや協力業者様との現場での会話のほか、社内外問わず、複数人でのミーテングの際には、Zoomやお客様使用のTEAMSなどのコミュニケーションツールを使用します。
各拠点単位にて、定期的に施工管理職全体でのミーティングを実施、事例共有や最新技術の共有などを行っています。

■組織名称：LIXIL・ハウジング・テクノロジー　ビル事業部　ビル技術統括部

【施工管理経験2年以上】■1級・2級建築施工管理技士の有資格者優遇※要普通車免許(AT限定OK)
【対象となる方】
施工管理経験2年以上および普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
※業種未経験歓迎
※学歴不問

【下記の方、優遇】
1級・2級建築施工管理技士の有資格者

【具体的な人物像】
・人とのコミュニケーションが好きな方
・新しいことに挑戦し、成長していきたい方
・これまでの経験を活かし、自分らしいスタイルで働きたい方
・自分の専門性を高めていきたい方

※4名以上採用を予定

【在宅勤務と出社のハイブリットワーク】
※現場へは基本直行直帰OK！
※引越しを伴う転勤はありません(応相談)。

【配属先】
大阪府大阪市
※希望を考慮
※自己裁量で在宅勤務（リモートワーク）OK

※受動喫煙防止対策あり

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 7時間50分
標準勤務時間例／8：30～17：20
フレキシブルタイム・コアタイムなし

※在宅勤務（リモートワーク）も活用可能
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
【試用期間】6カ月
※労働条件は本採用と同一です。

月給24万円～50万円+各種手当+賞与
※残業手当は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎通勤手当
◎在宅勤務手当
◎家族手当　など

※上記はそれぞれ支給条件あり

■賞与
年2回
★7月・12月　※年間5.3カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収678万円／35歳（月給38万4000円＋賞与）
年収531万円／29歳（月給29万7000円＋賞与）
年収468万円／26歳（月給25万5000円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■住宅紹介制度
■リフォーム支援制度
■各種共済、融資制度

＜年間休日＞
126日
／2023年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤が発生した場合は代休あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★入社年度10日、次年度以降は出勤率に応じて最大20日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
　
＜有給休暇について＞
2021年度実績／有給休暇平均取得年間9.7日

他、リフレッシュ休暇あり
※5日以上の連続休暇OK

当社は、2011年にTOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主要な建材・設備機器メーカーが統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。

売上高は1兆円を超え、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、世界150カ国以上で約56,000人の従業員を擁するグローバル企業として確固たる地位を獲得しています。
今後も、世界中のあらゆる人びとがより豊かで快適な暮らしができるよう、事業成長を推進していきます。

LIXILには長く安心して働き、自身でキャリアオーナーシップを考えるきっかけとなる2つの制度があります。

◆【キャリア申告制度】
年に一度、自身の考えや希望を申告できる制度です。

「生涯現役で、現場に出続けたい」
「マネジメントラインに興味がある」
など

社員一人ひとりが、自身でキャリアを思い描き、それを実現するためにはどうすれば良いかを自発的に考えることで、公私ともに様々な面で成長を促進させることができています。

◆【Job Posting(社内公募制度)】
「今はビル事業を担当しているが、水回りの事業を担当したい」
「人事総務もやりがいはあるが、新規事業の立上げメンバーをしたい」
など

今とは全く違う仕事へのチャレンジが可能。社員の希望や新たなキャリア形成のために、様々なポジションに部門を超えて挑戦することができる制度となります。
組織全体の活性化はもちろんのこと、将来の選択肢が広がることで、社員の希望や好奇心をふくらませることができています。