株式会社日テレアックスオンの過去求人・中途採用情報

【映像コンテンツに付加価値を】映像コンテンツの国内外への発信・展開／番組や素材の保存・管理・運用
具体的な仕事内容
★下記2部署から希望する職種を1つ選んでください。

【1】国内外コンテンツセールス／ライツ
日本テレビの番組（ドラマ・アニメ・バラエティ）や映画を、世界のメディアへ発信・セールスするとともに、リメイク開発や共同出資など、国内外のコンテンツ展開をビジネスプロデュースするチーム。海外チームでは、MIPCOM等の海外見本市出展での出張や、カンヌ映画祭等へ映画監督に同行して参加する等、各国の劇場公開PRから商品化までオールライツでのビジネスプロデュースも担います。

日本テレビおよび日テレアックスオンとして、映像コンテンツを全世界に広く展開していくため、国内外の営業・開発や、提案・調整から実施と一貫した役割を担っています。

■国内外向けセールス資料の作成、提案
■国内外取引先への販売活動、新規販売先開拓、海外見本市への出展
■国内外映画祭への出品、新作映画のPR
■販売条件の交渉や英文契約書の作成、交渉、締結までの契約関連業務
■担当エリアにおける営業戦略の立案と取引先への営業交渉、販売交渉状況の報告
■国内外取引先との共同制作や共同企画開発
■海外展開に伴う権利者等関係各所との調整業務

【2】日テレアーカイブセンター運用／デジタルアーカイブ事業
日本テレビが放送した映像や各番組が取材・収録した映像を保存して、2次利用できるように管理・運用します。

■日テレ局内アーカイブセンターの素材運用／受付業務
■日テレ局内アーカイブセンターのシステム運用／開発
■日々収録される膨大な日テレ映像の保存・管理・編集業務
■日本の風景など、情景映像の撮影
■アーカイブ映像をもとにした番組企画／番組制作協力
■省庁、企業のデジタルアーカイブ事業開発

チーム／組織構成
「全員クリエイター主義」のもと、高い制作力が評価されています。企画講座や演出塾など、企画提出をサポートする制度やクリエイター力をUPできる研修制度も充実。部署に関わらず社員全員に企画立案のチャンスあり！
毎年「キャリアデザイン」面談を行い、現在の状況や希望業務をヒアリング。中長期的にキャリアを形成し能力を発揮できるよう人事異動に反映させています。

出産・子育てをしながら活躍している女性も多く、働きやすい環境です。

■男女比：男性6：女性4

【学歴不問】映像コンテンツが大好きな方／新規事業開発に興味のある方／営業経験のある方
【国内外コンテンツセールス／ライツ】
■TOEIC850以上のスキルをお持ちで、英語で日常会話のできる方
■外資系の事務業務経験のある方
■ライセンスビジネス経験のある方（ライツ・法務経験者歓迎）

【アーカイブ】
■アーカイブ映像に興味がある方
■アーカイブシステムに興味がある方、システムエンジニアの方
■デジタルアーカイブ事業に興味がある方、事業プロデューサー経験のある方

※エントリーする職種を【国内外コンテンツセールス/ライツ】【アーカイブ】から1つ選んでご記入をお願いします。

【東京／汐留】
・東京都港区東新橋1-6-1 日テレタワー内
・東京都港区東新橋1-2-17 住友不動産汐留ウイング内

※受動喫煙対策
日テレタワー：屋内喫煙可能場所あり
汐留ウイング：屋内喫煙可能場所あり

フレックスタイム制
※標準労働時間／1日7時間 休憩時間60分
※コアタイム・フレキシブルタイム／共に設定なし
※標準的な勤務時間例／10：00～18：00

正社員
職種別社員
試用期間：6カ月
※給与・待遇の変更はありません。

月給26万5,600円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月76時間分をベース手当として月10万5,600円以上支給。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割増分が支払われます。
※能力を考慮の上、現在の年収に応じて相談の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収357万円
以上

■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■退職金制度（DC年金）
■福利厚生システム（宿泊施設、スポーツ、育児、自己啓発、日常生活支援サービスなど、各種割引サービス利用）
■業務用携帯電話（iPhone）、ノートPC貸与
■服装自由
■研修制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（職種により曜日が異なる場合があります）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュホリデー

★5日以上の連続休暇OK

出産後も子育てしながら働く女性社員や育休を取得する男性社員が増えています！

■厚生労働大臣が女性活躍推進法に基づき、事業主の届け出る一般事業主行動計画が基準を満たしていることや、採用、継続就業、労働時間等の働き方、 管理職比率などの実績が優良であることを評価する制度「えるぼし認定」で最高位となる3つ星を2023年に取得しました。

■社員がどの環境にあっても、健康であり、個の能力を存分に発揮するために、女性が中心となって会社の未来を考え、すべての社員のために成長・進化していく会社を目指す「EVEプロジェクト」を立ち上げ活動中。