茨城いすゞ自動車株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／資格不問】小型から大型トラックやバスの整備◆未経験でも、研修やOJTによりサポート◎
具体的な仕事内容
「普通自動車の整備しか経験がない」という方はもちろん、未経験の方でも問題なく成長できる研修・サポート体制があるのでご安心ください。

【具体的には…】
小型から大型トラックやバス等の車検、点検、一般整備（修理）

★どんな車を整備する？
小型から大型トラックやバスをはじめ、以下のような車を整備します。
・クレーン車
・冷蔵車
・冷凍車
・ミキサー車
・ゴミ収集車
・ダンプカー　等

★乗用車の整備との違いは？
・部品や工具などが大きく力が必要
・大型車専門の器具を使用
・使用用途や環境が異なるため多様な車両が入ってくる
・エンジンの載せ替えやエンジンやトランスミッションの分解・修理等の作業があり、「目で見て、耳で聞いて、手で触って」というような職人気質な仕事がある

★1日に何台ほど整備をする？
車体が大きく作業量も多いため、目安、車検で1日1台ご担当いただきます。
車によっては数日かかる場合もあります。
何台も担当することがなく、1台にじっくり向き合うことが可能。
高クオリティで仕上げることができ、お客さまの満足度に貢献できます。

【入社から独り立ちまでの流れ】
入社後は、先輩によるOJTにてマンツーマンでレクチャーしてもらいます。OJT期間には、当社での車検のやり方などを学び、まずは先輩とペアになり、1台仕上げるところからスタート。OJT期間は3カ月～1年程度を想定しています。
また、自社のスキルアップセンターにて、数日間改めて正規の手順などを学ぶ機会もあるので、きちんとスキルを習得することが可能。
車検・点検からはじめ、ゆくゆくはエンジン等の分解・修理もお任せ。1人1台を任される独り立ちまでは2年程度のイメージです。

◎独り立ち後もスキルアップできるメーカー研修あり！
いすゞ自動車のメーカーで行っている研修があり、トラックの構造やパーツごとの修理方法等が学べます。
独り立ちまでの過程だけでなく、ベテランになっても受講可能。何年経ってもスキルアップができます。

チーム／組織構成
整備士として活躍しているのは、1拠点あたり約10名～25名。平均年齢は32歳で、10～20代がほとんどを占めます。
丁寧に教えてくれる優しい社員ばかりで、和気あいあいとした雰囲気があります！

【学歴不問／ブランクもOK】車や機械いじりが好きな方！※要普免（AT限定可）
【必須】
■普通自動車免許（AT限定可）
■車や機械いじりが好きな方

【歓迎条件】※必須ではありません
■整備士経験がある方（1年以内でも可）
■自動車整備士の資格を持ちの方

＼こんな方にぴったり！／
■着実に成長できる環境に身を置きたい方
■整備士として、より高い技術を身に付けたい方
■当社のビジョン・ミッションに共感し、伴走していただける方
■安定基盤があり、腰を据えて長く働きたい方

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎

【希望勤務地考慮】茨城県内のいずれかの事業所にてご勤務いただきます。
◎マイカー通勤OK：メーカー一切問いません！お好きな車に乗ってご勤務いただけます！

※受動喫煙対策：分煙オフィス／喫煙所あり
※転居を伴う転勤がありません

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

＼残業時間削減の取り組みを始めています／
変革期である現在、効率性を追求し、残業時間削減に努めている当社。
社員が働きやすい環境を構築できるよう、さまざまな取り組みを始めています。
■平均残業時間
30時間

～35時間以下

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません

【未経験者】
月給18万6500円～

【整備士経験がある方】
月給20万500円～
※スキル・経験などを考慮のうえ、決定いたします

■賞与
年2回
（6月／12月）※5.8カ月分（2022年度実績）

■昇給
年2回
（7月／12月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～550万円

■社員の年収例
年収360万円（未経験入社／入社1年目）
年収410万円（経験者入社／入社1年目）
年収430万円（未経験入社／入社3年目）
年収460万円（経験者入社／入社3年目）
※すべて残業30h込みの年収例です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■海外報奨旅行
■整備服、安全靴貸与※ヒートテック等も貸与
■定期健康診断
■退職金制度
■総合福祉団体定期保険
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
┗続10年ごとにお祝い金を贈呈
■表彰制度
┗社員のステップアップに感謝し、称賛する「ステップアップ大賞」
■社員食堂あり
┗1食あたり400円とリーズナブルです！
■すゞ陽界
┗すゞ陽グループの福利厚生。運動会やバスツアー、スキー旅行など、お得に参加することが可能
■誕生日プレゼント
┗誕生月にはすゞ陽会からカタログギフトをプレゼント♪
■ストレスチェック
■Geppo
┗社員が会社への意見や要望などを投稿できるツールを設置

＼　ステップアップできる制度！　／
■整備士資格取得プログラム
┗入社後に国家資格の自動車整備士（2級・3級）を取得可能
■資格取得費用補助
┗業務上必要な資格の取得にかかった費用の７割を会社負担
■スキルアップセンター
┗社員向けの研修を実施
■各種メーカー研修
┗いすゞのメーカーで開催している各種研修で、専門知識を身に付けることが可能
＼　手当も充実！　／
■家族手当
■職務手当
■技術員手当※整備のみ
■外販員手当
■通勤手当
■時間外手当

■各種お祝い金
┗結婚祝い金、出産祝い金等、会社とすゞ陽会からお祝い金を贈呈。
（支給例／結婚：計4万円、出産：1人目計1万5000円、2人目以降計1万円、新築：2万円　等）
■各種見舞金
┗会社からお見舞いとして、病気やケガで2週間以上療養する場合の傷病見舞金、火災・水災・風震災・その他災害により住居に損害を被った場合の災害見舞金等を支給

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※第2・第4土曜日、他土曜日休みは年度毎で変更あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（初年度10日）※入社2カ月経過後より
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■リフレッシュ休暇（勤続30年を迎える年に6営業日分の連続休暇を付与）
■特別有給休暇（結婚や出産、お悔やみ等）
■こだわり休暇（あなたの「こだわり」のために、年7回お休みを取得できます！）
■創立記念日（6月18日）
■茨城県民の日（11月13日）

◎5日以上の連続休暇も取得可能

当社では、給与額や昇進について決定する制度として、『グレード制』を採用しています。
それは、個人のスキルや成長をきちんと評価し、対価に合わせた賃金を設定したいという想いから生まれたものです。
グレード制には、グレード1、グレード2…というように段階があり、次の段階にステップアップするのに必要な条件が明確に定められています。そのため、努力の方向性が見えやすく、きちんと理解して実行し、責任者など上層部に認められれば、自分の目指すキャリアや、収入を実現することが可能です。
グレード制は来年度にアップデートする見通しで、より成長しやすくなる制度に生まれ変わる予定です！

整備士からはじめ、多彩なキャリアを描けるのも当社の魅力。
その後のキャリアパスとしては、これまでの整備士経験を活かし、接客対応をメインに行う「アドバイザー職」や、拠点の責任者である「センター長」、スキルアップセンターの「講師」など豊富にあり、努力次第で自由にキャリアを描くことが可能です。
スキルもキャリアも、自分次第で磨き続けられることができるので、ワンランク上の自分を目指したい方にとって絶好の環境です。