静岡鉄道株式会社の過去求人・中途採用情報

【総合職募集】営業、企画、バックオフィス（人事・総務・経理・情報システムなど）、ホテルスタッフなど
具体的な仕事内容
適性・希望を考慮の上、以下いずれかの業務をお任せします。
各部門で静岡の街づくりの一翼を担ってください。


《　募集ポジション　》
■営業
・不動産の仲介営業
・広告営業（電車・バス・駅を活用した交通広告）
・旅行企画の提案営業

■企画
・未来事業創造部（新規事業やDX推進、経営企画）
・不動産事業の企画管理
・ホテル事業の企画管理
・シニア事業（介護事業）の企画管理
・交通系ICカードのデータ分析、マーケティング
・鉄道の企画管理

■バックオフィス
・人事
・給与計算
・総務
・経理
・経営管理
・静岡鉄道グループ営業推進の統括
・情報システム（社内SE）

■接客
・ホテルスタッフ（将来的には本社部門への異動も視野に）


《　ジョブローテーションで広がる多様なキャリアの選択肢　》
毎年キャリアの希望を確認するキャリアプランニングシートの記入と面談を実施。
やりたいことや、歩みたいキャリアについて上長や人事に相談したり、異動を希望したりすることができます。
希望は100%通るわけではありませんが、できる限り叶えられるよう調整。
実際に多くの社員が活用し、さまざまなポジションにチャレンジしています。

チーム／組織構成
社員が口を揃えるのは「人が良い」「優しく人想いな社員が多い」という当社の人間関係の良さ。
1人で仕事をするよりもチームで進めていくため、みんなで同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。

また、静岡鉄道という安定感と高い知名度がある一方で、裁量が大きく自由な社風も魅力。
細かすぎる縦割りはなく、役員とも距離が近い上に、長い歴史で積み上げられた実績や社外からの厚い信頼もあります。「街の活性化のためにできることならなんでもやろう」という方針のため、裁量のある仕事をしたい、会社のリソースを使って新しいことにチャレンジしたい方にはピッタリな環境です。

★女性管理職も活躍中です

■男女比：58%：42%
■年齢構成：20代～50代まで、それぞれ約25％ずつ在籍
■定着率：平均勤続年数11.36年

【未経験／I・Uターン歓迎】街づくりや地域活性化に興味がある方歓迎！　大卒以上／要普通自動車免許
《　必須条件　》
◎大卒以上
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

《　こんな方歓迎です　》
＊街づくりや地域活性化に興味がある方
＊静岡が好きな方
＊意欲的でチャレンジ精神のある方
＊新しいものを作り上げることが好きな方
＊幅広い選択肢からキャリアを築いていきたい方
＊ワークライフバランスを保ちつつ裁量のある仕事をしたい方
＊腰を据えて働きたい方

経験は問いません。今までご経験されてきたこと、これから当社でしたいことをお話しください。幅広い事業・職種で募集をしておりますので、ご不明点などはお気軽にご質問ください。

【転勤無し】
《　本社勤務　》
■静岡県静岡市葵区鷹匠1-1-1　静鉄鷹匠ビル　
　静岡鉄道「新静岡駅」より徒歩1分


《　不動産仲介営業　》
■静鉄不動産「住まいの情報ライブラリー」各店舗
■勤務地は希望や適性等を鑑み決定いたします。


《　ホテルスタッフ　》
■静岡、東京、大阪、京都、博多の各ホテル
■勤務地は希望や適性等を鑑み決定いたします。


※受動喫煙対策：分煙・喫煙所あり
※上記は一例です。配属先によって異なります。
※詳細は選考時に伺いますので、ご安心ください。

《　フレックスタイム制の場合　》
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし
標準的な勤務時間例／9：00～18：00
※5：00～22：00の間であれば、業務調整の上ご自身のタイミングで勤務が可能です。（中抜けも可能）


《　フレックスタイム制以外の場合　》
9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）


《　ホテルスタッフ　》
24時間シフト制（実働7時間35分／休憩60分）
＜シフト例＞
7：00～15：35
9：00～17：35
13：45～22：00
22：00～翌7：00
16：00～翌9：00
★ナイトシフトの後はしっかりとお休みが取れるため、プライベートも充実させることができます。
■平均残業時間
13時間

程度（全社平均／時期や職種による／月0時間～20時間の間で変動）

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の待遇・給与に変更はありません）

月給20万3,300円以上

※年齢や経験を基に、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収800万円／部長（40代）
年収550万円／課長（30代半ば）
※上記は目安です。ポジション、経験・スキルなどに応じて当社規定により決定します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当（遠隔地出身者）※規定あり
■資格手当
■家族乗車証の配布
■資格取得支援制度
■外部研修制度
■在宅勤務制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会　
■各種静鉄グループ優待割引
■服装自由（一部ポジションを除く）　他
＼長く続けていただきたいので働きやすさも整えています！／

〈　例　〉
・コアタイムを設定しないフレックス勤務制度　※職種により異なります
・テレワークの導入
・有給休暇の時間単位での取得
・介護休業期間の延長（365日）
・各種子育て支援制度
　育児休暇（3年）／時短勤務制度（小学校4年生に達するまで）／男性育休の推進
・副業の解禁　　…など

＊2021年度　「えるぼし」認定
＊2022～23年度　心理的安全性アワード2年連続受賞 （県内・鉄道業界で唯一の受賞／23年度は全国最高賞を受賞！）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）※業務によって休日出勤した場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（5日以上の連続取得も可能！）
■慶弔休暇
■介護休暇
■自己啓発休暇
■産前・産後休暇
（男性の取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績あり　22年度は1年間取得した男性管理職も！）
■育児休暇後の復帰率100％


※配属先により異なります

私たちの仕事はどの分野でも静岡の発展に貢献でき、そのやりがいを感じることができます。

〈　不動産事業の一例　〉
◎静岡移住計画
沿線活性の一環として、移住促進を静岡市と一緒に推進。
移住イベントやセミナーを開催し、静岡の住まい・暮らし・働き方に関する情報を発信しています。

◎コワーキングスペースの運営
コワーキングスペース・シェアオフィスの「=ODEN」や、「やいづテレワーク専用施設Anchor」の開業に携わっています。

◎沿線にある自社物件の活用検討

…など

静岡の街づくりを進める上で、社員の生活が豊かであってほしい。そんな想いから、当社では働きやすさを整備する数々の取り組みがあります。「みんなの100日プロジェクト」もその一例。社員自ら会社を良くしていくために、会社側である人事部と、従業員側である労働組合が協働して立ち上げた会社横断プロジェクトです。
実際にそこから男性育休取得の推進、副業の解禁、静鉄おてつたび（繁忙期が異なる部署や社員が、他部署の業務を手伝い合える仕組み）などが生まれています。
社長や幹部といった上層部だけでなく、社員も一緒により良い会社をつくっていく、そんな風土が当社にはあります。

東京、名古屋まで電車で1時間、買い物に困らない市街地と、海や山などの自然も共存する静岡は「都会と田舎のいいとこどり」の生活が楽しめます。
「私のパートナーは東京の暮らしが長く、最近静岡に移住してきました。パートナー曰く、静岡は東京の繁華街を小さく綺麗にまとめたような場所とのこと。生活圏内で何でも完結できて便利でありながら、街は綺麗で人が多すぎず過ごしやすいそうです。海の夕日も大好きで、すっかり静岡の生活が気に入ったみたいです」（採用担当者）
実際に社員の約2割は、今まで静岡にゆかりはなかったものの、入社をきっかけに移住してきました。あなたもこの街で新しい生活をはじめてみませんか？