株式会社ホットスタッフ大府の過去求人・中途採用情報

【新規開拓・ノルマなし／土日休み／残業月20H未満】仕事を探している人と企業さまをつなぐお仕事です
具体的な仕事内容
人材コーディネーターは、人（スタッフさん）と企業さまのマッチングを目指す仕事です。
新たな活躍の場を求めるスタッフさんへ、希望する働き方が叶うお仕事をご紹介します。

＼POINT！／
★ノルマはなし！
★企業さまに紹介したスタッフさんが勤めている限り、歩合を支給！
★1年目で月収45万円も可能！

＜仕事の流れ＞
1）企業さまにヒアリング
「どんなスタッフさんに来てほしいか」「必要なスキルは何か」など、情報をヒアリング。

2）派遣スタッフさんを企業さまにご紹介
企業さまの要望に合ったスタッフさんをご紹介。
企業さまとスタッフさん、お互いの希望が合えば採用です！

3）アフターフォロー
紹介後も、「就業中のスタッフさんの様子はどうか」などを継続的にヒアリング。
スタッフさんにも話を聞き、悩みがあれば企業さまに改善を求めるなど対応します。

【稼げる理由は】
スタッフさんを企業さまに紹介すると、そのスタッフさんが勤めている期間中、固定給とは別で『歩合給』がずっと支給されます。
働くスタッフさんの人数が増えれば月収も増え、そのスタッフさんが長く勤めれば勤めるほど、もらえる期間も持続できます。

【充実の研修制度】
入社後、まずは座学研修で、仕事に必要な知識を学びます。
座学研修後は、教育担当の先輩がマンツーマンで業務の流れをやさしく指導。必要なノウハウを、直接じっくり学ぶことができます。
慣れてきたら、先輩たちの活動へ同行。面談練習やアドバイスなど、あなたが独り立ちできるように実践を通じてサポートします！

【目標は自分で設定】
当社にはノルマはありません。もちろん目標は設定しますが、会社から一方的に押し付けるのではなく、どのように目標を立てるかはすべて自分で決定しています。歩合給の上限もないので、自分次第でいくらでも収入を増やすことができます！あなたなりに、自分のパフォーマンスを発揮できるスタイルを確立してくださいね。

※入社後の職種変更・転勤はありません

チーム／組織構成
社員同士の仲の良さはもちろんのこと、仕事が早く終われば周りの目を気にせず、定時ピッタリに帰ることも！
もちろん、困った時は力になりますから、遠慮せず相談してくださいね！

【未経験歓迎／経験・学歴不問／意欲重視！】「稼ぎ×休み」のバランスよく働ける仕事がしたい方　※要普免
これまでの職歴、特別な知識や経験など一切問いません！
職種も業界も全くの未経験からスタートした社員たちが多い当社だからこそ、入社後は一つひとつ丁寧にフォローします。

＜必須条件＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞
■好きなことにお金を使えるようになりたい
■転職を機に自分の生活を変えたい
■頑張りを正当に評価されたい
■同世代よりも活躍していたい

・スキルや学歴は一切問いません！
・未経験OK！
・第二新卒歓迎
・社会人経験10年以上の方も歓迎
・学歴不問

【クルマ通勤可能／転勤なし／引越し費用一部負担】【愛知県東海市にて勤務】
愛知県東海市富木島町伏見4丁目15番地10

★U・Iターン転職も歓迎です！
★転勤はありません。

■受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

8:00～17:30（所定労働時間8時間、休憩90分）

【残業について】
◆メンバーそれぞれが業務を終え次第、すみやかに帰宅しています。周りに合わせる必要はありません！
◆業務に慣れないうちは、一定量の仕事をこなす上で残業を要する可能性があります。効率のよい仕事の進め方やコツを先輩たちから学びながら、スピードを高めていきましょう。
■平均残業時間
20時間

未満　※基本的に「無駄な残業はしない」というのが当社のポリシーです。

正社員
研修期間：3カ月（研修中の給与は下記参照。給与以外の待遇・条件に変更はありません）

▼研修期間中（3カ月）
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月給30万1875円（固定残業代含む)
※研修手当5万円、固定残業代月42時間分月7万1875円含む／42時間超過分は別途支給。
※歩合給はつきません。

▼研修期間を終えたら…
───────────
月給23万6250円～47万2500円 （固定残業代含む)＋ 歩合給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月42時間分、月5万6250円～11万2500円を支給。超過分は別途支給。

★しっかり稼げる独自の「歩合制度」
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自分の紹介したスタッフさんが派遣先で働いてる限り、自分の給与に毎月インセンティブ（歩合給）が加算されま
す。
【仕事を長く続ける】→【案件が増える】→【給料が上がる】
地道にコツコツ、サポートを続けることが成功へのカギ！
毎月がむしゃらに売上を追う営業とはちょっと違いますよ！

▼年次別月収例
───────────
月収41万円／入社1年目
月収63万円／入社3年目
月収85万円／入社5年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万円まで）
■残業手当（固定残業時間を超えた場合に別途支給）
■歩合手当
■職能手当

■昇給
年2回
（人事考課あり）

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円　★歩合給だから、1年目で年収500万円以上稼ぐ社員もいます！

■社員の年収例
年収550万円（主任／入社1年目）
年収810万円（係長／入社2年目）
年収1100万円（係長／入社5年目）
※上記はモデルケースです

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（当社規定あり）
■研修制度
■資格取得支援制度
■社内ベンチャー制度
■社員旅行（海外・国内）
■提携施設の割引利用
■社用車貸与
■社用携帯貸与
■引越し費用一部負担（当社規定あり）※U・Iターン転職を支援しています！
■在宅勤務実績あり
■車通勤可（駐車場完備）

＜コロナ禍でも、安心して働ける取り組みを実施＞
ホットスタッフグループ全社員1300名を対象に、毎月PCR検査を実施しています。昭和大学医学部 客員教授の二木 芳人氏がアドバイザーを務める検査機関と共同ラボを設立。社員及びクライアント企業さまをはじめ関係各所のみなさまが、いつでも必要な時にPCR検査・抗原検査・抗体検査が実施できる環境を構築しました。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■弔慰休暇

☆5日以上の連休取得可

当社では、2つのタイミングでインセンティブ（歩合給）が発生します。
【1】派遣スタッフさんを企業に紹介したとき
【2】そのスタッフさんが勤めつづけている間ずっと

歩合給を積み上げていけるので、安定して給与を増やしていける仕組みです。
入社歴に関係なく正当に結果を評価＝給与で還元します。

＼「収入が増えて生活が大きく変わった」「プライベートが充実した」と話す社員も多くいます／