株式会社リクラシの過去求人・中途採用情報

フルリモート案件多数◆AI、IoT等の最新技術、Web、AWSに特化（設計・開発）スキルチェンジ歓迎
具体的な仕事内容
AI、IoT等の最新技術、Web、AWSに特化した設計・開発をお任せします。
業界経験10年の代表が地道に開拓した営業先7800社のネットワークで数多くの案件から『上流工程にチャレンジしたい』『スキルチェンジの為に自習時間を確保したいから、1個目の案件は経験を活かせるフルリモート案件がいい』等、理想の働き方を実現できます。

＜案件例＞
■シェア買いアプリにおけるPython開発
創業間もないスタートアップ企業における、機械学習の開発作業

■大手商業施設向けtoCアプリにおけるJava開発
大手不動産会社が運営する、商業施設の利用者さまが利用する店舗ポータルアプリの開発

■音楽サービス向けAWS設計構築
新進気鋭のスタートアップ企業にて、和気あいあいと仕事を進められるフレンドリーな企業文化の中で、最新のAWS技術を用いた設計・構築

＜全体の3割の社員が地方からフルリモートで参画中！＞
北海道、青森、宮城、茨城、長野、愛知、静岡、広島、大分、長崎、鹿児島、沖縄からフルリモートで参画している社員が多数。
エンジニアとして柔軟な働き方を実現できます。

チーム／組織構成
2024年3月時点で36名のエンジニアが活躍中！

★新しいこと、大歓迎！の社風★
社員が実用・実感できるエンジニアファーストにこだわり、手当や制度も拡充中。
直近では大分県からフルリモートで参画しているJavaエンジニアのNさんの声を反映し、新たに「お子様見守り隊手当」という福利厚生を導入しました！

■年齢構成：23歳～49歳まで幅広い層が活躍中！
■定着率：100%

開発環境
■言語
Java、Python、Ruby、JavaScript、TypeScript、GO、Swift、HTML/CSS、C#、C、C++、VB.net、Kotlin、Objective-C、PHP、node.js、ABAP
■FW・ライブラリ等
SpringBoot、Spring、React、Vue.js、Flutter、.NET Framework、Django、Flask、Laravel
■DB・サーバ
AWS、Azure、GCP、Linux、Windows、MySQL、Oracle
■その他(SaaSなど)
Salesforce、SAP
※他の開発環境の案件もあり

【学歴不問・ブランクOK！】ITエンジニア経験が3年以上の方◆5名以上採用
＜実務経験必須＞実務経験3年以上を目安。

＜歓迎条件＞
「年単位のブランクがある」　という方もOK
意欲や人柄を重視した採用を行っています！

＜こんな方を歓迎します！＞
■自身の収入を今より上げたい方
■スキルに対して正当な報酬を得たい方
■自身で案件を選び、自身で案件終了のタイミングを決めたい方
■豊富な福利厚生があり、エンジニアに理解ある環境で働きたい方
■100%在宅勤務で働きたい方
■自分の意見が通る会社で働きたい方
■約1年で1名→65名(内定承諾者含む)まで拡大している急成長企業で働きたい方

※学歴不問

【勤務地は本人の希望通り／フルリモート案件多数／転勤無／車通勤可／本社は渋谷スクランブルスクエア内】
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F

＜オフィス環境の魅力＞
■渋谷駅直結でアクセス◎
■絶景の眺望
■電話ブースを複数完備
■オシャレで先進的なオフィス家具
■ビールサーバーを6種類完備（無料）
　各種アルコール類もフリーで提供！
■美味しいコーヒーも完備（無料）
■その他ソフトドリンク飲み放題

＜2024年4月に広島支社立ち上げ決定！＞
地方から参画している社員が増えてきたこともあり、今後も続々と拠点を拡大します！
※2024～25年にかけ、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡にも各拠点を展開

＜社員同士の繋がりを大切にしています＞
お客様先の業務をしていると、他の社員の状況や人柄がわからないことも……こうした悩みに対して、社員同士の交流を促すさまざまな取り組みを実施しています。
最近はMetaLifeを導入し、バーチャルオフィスに出社する環境を整えました！

さらに交流の場に繋がるようなオフィス環境を整えていきます。

※受動喫煙対策：建物内喫煙所あり

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★マネーフォワード勤怠を導入しており、勤務時間を正確に管理した上で、稼働時間が高くなりそうな人に対して会社全体で抑制の動きをとっています。

過度な残業をなくし、無理のない働き方ができるよう、エンジニア出身の役員によるキャリア支援と親身な稼働サポートをさせていただきます。
■平均残業時間
8時間

正社員
3カ月の試用期間あり（期間中も給与・待遇に変更はありません）

月給35万円～125万円
★単価連動制（給与還元率74.4％～90%）

★残業代は別途支給

★待機中も100％給与支給いたします！

★前職給与保証
入社者のほとんどが給与UPしています！
前職から200万円UPを実現した社員も！

＜社員の月収例＞
月収63万円＋手当金／開発マネージャー／34歳・入社1年目　
月収55万円＋手当金／開発エンジニア／29歳・入社1年目　
月収43万円＋手当金／インフラエンジニア／29歳・入社1年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費手当：全額
→通勤、帰社、面談、会社イベント等
■チケットレストラン手当：3500円／月
■ニア×ニア手当：1人あたり2000円／月
→社員2人以上で食事に行く場合
■エイ×ニア手当：適宜
→エンジニア社員と営業社員が食事に行く場合
■エンコ手当：1万円
→社員として採用したい方と会食する場合／回数制限なし
■備品手当：5000円／年

※手当が多過ぎるため、HPやnoteをご覧ください！

■入社時の想定年収
年収420万円
～1123万円

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■在宅勤務可

＜リクラシならではの制度＞
■ぜんいん人事部
■ファストパス
■生きやすくする勉強会
■PM研修
■1人で15人まで
■役員メシ
■名刺は顔なんだから、みんな違ってみんないい！
■社長インターン
■全国古民家DIYプロジェクト
■副業
■部活（筋トレ部、サウナ部、ゲーム部）

＜各種手当＞
■家賃手当：5000円／月
→賃貸物件に住居かつ、契約名義が社員本人である場合
■光熱費手当：1000円／月
→リモート就業の場合
■資格取得手当：全額
→受験費用やテキスト代を支給／不合格でも対象
■目指せ！ご長寿！手当：2000円／月
→ジムや禁煙アプリなど健康促進への取り組みが対象
■上京手当：5万円
→一都三県への引っ越しや初期費用が発生する場合に支給
■トリプル5手当：5万円＋5日間の特別休暇
→5年毎支給
■やっぱ一人って最高～！手当：1万円／年
→独身社員が対象
■超！書籍購入手当：5000円／月
→電子を含む書籍購入費用を補助
■研修手当：5000円／月
eラーニング、外部研修費用を補助
■なみのり手当：1万円／年
→旅行等、新しい経験ができる費用を補助
　実際に小笠原諸島へ旅をした社員や、脱車生活のため自転車を購入した社員も！
■リファーラル手当：25万円＋上乗せ分／回
→知人・友人のエンジニアを紹介・入社した場合
■ビューティー手当：3000円／月
→美容室、ネイル、まつエク、眉毛サロン、美容グッズ等の美容に関わる費用を補助
■お子様見守り隊手当：5000円／月
→高校生までのお子様が対象
　さらに3歳以下はプラスで2000円／月支給

＜年間休日＞
133日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（2日間）
■入社お祝い有休
（入社初日から15日間）
※有休消化奨励日：1/4、1/5、5/1、5/2、8/16（2024年の場合）
■忌引き休暇
（0等親：10日間、1等親：7日間、2等親：3日間）
■バースデー休暇
（誕生日月に休暇日を自由に選択可能）
■結婚記念日
（結婚記念日月に休暇日を自由に選択可能）
■出産立ち合い休暇
（出産立ち合い月に休暇日を自由に選択可能）

■ホビる！手当
→個人の趣味の出費を補助
■出産手当
→出産毎に支給
■入学祝手当
→小・中学校に入学した際に支給
→小学校、中学校に入学した際に支給
■カーシェア手当
→カーシェアサービスの費用を全額または一部支給
■SNS手当
→SNSで自身や会社の事を発信すると支給
■リーダー手当
→若手を2名以上管理している場合に支給
■タダイマ手当
→実家に帰省する際の交通費を補助
■お母さんアリガトウ手当
→育児を頑張ってくれている社員の奥様に上限金額内でプレゼントをお渡し
　プレゼント内容は今後検討予定
※いずれも金額は検討中

■シャッフルランチ、シャッフルディナー制度：全額
→ランダムで選ばれたメンバー同士で交流を深める制度
■フラフラ制度
→案件と案件の間に旅行等、フラフラしてきていいというモラトリアム制度
■学生奨学金制度
→学生奨学金で毎月経済的に苦しんでいる方は多く、その課題を解決するため制度設計をしています
■メンター制度
■1on1制度
→面接時に求職者から出た意見を早速反映し、検討中です！
※意見を取り入れるだけでなく、反映後は会社全体に周知を行い、ご本人にも結果をお伝えしています。

■病気休暇
→不慮の病欠に付与し、安心して生活が出来るようにと検討中
　また、ペットが病気になった場合もこの休暇の対象にする可能性があり、議論しています
■育児休暇
→出産日から一定期間を特別休暇として付与
■介護休暇
→介護という精神的・肉体的に苦しい状態を少しでも和らげられないかと検討中
■ハネムーン休暇
→休暇として付与することで、気持ちよくハネムーンに行っていただきたいと思い検討中
■パートナーホリデー休暇
→配偶者の誕生日月に休暇日を自由に選択可能