株式会社アズテックワンの過去求人・中途採用情報

【受託開発開始】企業の成長改革期を支えるコアメンバーへ！前職年収より30万円以上UPを確約！
具体的な仕事内容
Salesforce、Java、Microsoft365 Power Platform、ExcelVBAを駆使して業務システム開発を手掛けます。
年収500万円以上、前職年収より30万円以上UPを確約！前給保障で安心。
入社1年後に年俸が更に30万円上がったメンバーも居ます。

■受託開発を開始
アズテックワンはSalesforceコンサルティングパートナーとしての認定を受け、エンドユーザーのDX化を推進。
ExcelVBAのWEB化やPowerPlatformのローコード開発の可能性に挑戦し、未来を拓くトレイルブレザーになりませんか？

チーム／組織構成
■ITエンジニア"未来"ファースト企業への誘い
高還元率だけがウリの新興SES企業や既存の単なるプログラマーの枠から脱しませんか？
上司が親身に向き合い1on1で悩みを共有。成功の鍵は将来にニーズのあるスキルトラック。
先端技術で、キャリア構築を成功させましょう。

■会社のDNAと価値観
私たちは、顧客第一主義と、社員の成長/生活/健康 優先主義を掲げています。
大手クライアントの上位工程を担うメンバーが数多く在籍。
実力・成果主義に基づくキャリアの選択も可能です。

■定着率：1年以内の定着率が95%以上

その他プロジェクト事例
■大手HR系営業会社のSalesforce開発
Salesforceプラットフォームを利用したシステム開発を担当しています。
モバイルや高度な画面開発において強みを発揮し、若手メンバーがチームを牽引しています。

■大手企業基幹系システム開発
複数の大手企業の基幹系システム開発プロジェクトに当社メンバーがJavaエキスパートとして参画しています。
御客様からの期待と信頼が高く、上流から中流工程に多数のエンジニアが参画。
御客様やプロジェクトメンバーとの密なコミュニケーションが求められ、やりがいの実現と成長ができる環境です。

■SalesforceやMicrosoft PowerPlatformによる受託開発
御客様からの引合いは7割が大手企業となっており、曖昧な要望や要求に対しクリエイティブかつ効果的な提案を行う、上流工程における醍醐味を味わえます。


開発環境
【言語例】
・Apex
・Java
・Vue.js
・React.js
・JavaScript
・PHP

【キャリアアップを目指すあなたへ】Salesforceなどのベンダー資格受験費用全額会社負担！
【必須要件】
・システムエンジニア、プログラマーとしての実務経験が3年以上ある方
※学歴・業界不問！何らかの開発経験があれば大丈夫です！

【マッチするマインド】
・成長企業のコアメンバーとして活躍したい
・人とコミュニケーションを取りながらお仕事したい
・将来独立したい方
・ローコード・ノーコード開発に興味がある
・フルスタックエンジニアを目指したい方
・積極的に資格取得をしたい方

★正直な想いをお聞かせください★
挑戦したい業務内容や希望の年収額など、なんでも正直にお話しください！あなたの希望に沿える条件を提示したいと思っています。

★☆★リモートワーク可！★☆★
【東京本社】
〒101-0031
東京都千代田区東神田3－5－1
ダイアパレス東神田II 501号室

【客先常駐】
参画するプロジェクトによっては客先常駐での勤務をお願いしています。

【在宅勤務】
今後増加する受託開発業務や、リモートワーク対応のプロジェクト業務に関しては在宅勤務をお願いしてます。

09:00-18:00（実働8時間　休憩60分）

※配属されるプロジェクトによっては時間が前後いたします。その場合も実働8時間・休憩60分に変更はありません。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※6か月の試用期間あり。その間待遇の変更はありません。

【年俸制】
年俸500万円‐650万円+各種手当＋賞与
※毎月年俸の1/12を支給いたします。
※上記給与に固定残業代月30時間分（79,227円～103,000円）を含みます。超過分は別途全額支給致します。

■賞与
年1回
／決算賞与（5月）

■昇給
年1回
／7月

■入社時の想定年収
年収500万円
実務経験3年程度／Javaを経験済みでSalesforceに初挑戦の場合
年収600万円
実務経験6年程度／JavaやSalesforce案件を複数年担当している場合

■社員の年収例
年収546万円／社員の平均年収
年収550万円／Salesforceに関わる案件の開発担当／29歳
年収620万円／大手通信企業のプロジェクト担当／35歳

■各種社会保険完備
■時短勤務制度
■資格取得支援制度
■内部研修制度
■外部研修制度
■人事評価制度
■健康診断
■各種社内イベント
■オフィス内禁煙
■育休取得実績有
当社の就業規則では、入社初月に営業日8割以上出勤の条件を満たせば、入社2ヵ月目から有給休暇付与しております。
※入社１年度の年次有給休暇については、4-9月入社10日付与、10月入社5日、11月入社4日、12月入社3日、1月入社2日、2月入社１日
※入社初月に営業日８割以上出勤が条件、以降２年度目として4/1に11日付与(営業日８割以上出勤が条件)

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■その他特別休暇

少数精鋭のエンジニア集団であるアズテックワン。メンバー間のコミュニケーションが密であることも魅力の一つです。

◆月に1回の面談◆
毎月1回、上司と1on1でカジュアルな面談を行い、今抱える悩みや将来への不安などをお話しいただけます。

◆同世代と切磋琢磨◆
20代～30代前半の社員が多く、スキルを磨いたりプライベートな相談をしあったりと豊かな人間関係を構築できます。

◆社長も現役エンジニア◆
社長や役員も現役エンジニアで、困ったことがあったらすぐに相談しやすい環境。企業全体で「エンジニア第一」を実現しています。

【No.01　社員発信のプロジェクト】
若手社員の発案でワークショップを行ったり、希望者を募って社内用のシステムを開発したり、全社を挙げて勉強時間を設定したり…。学びたい人が学べる環境を整えています。

【No.02 　資格支援も充実】
Salesforceコンサルティングパートナーとして、Salesforceの資格を中心に充実したサポートを行っています。受験費用は全額支給。
IPA等の情報処理技術者試験の受験費用もサポートします。

【No.03　成長した分は給与で還元】
業界水準以上の給与設定で、スキルはしっかり評価しています。年俸制を採用しているので、安定したライフプランを実現できます。

社長や役員は元大手メーカー系システム開発会社にて様々なプロジェクトへ携わっておりました。営業活動や顧客折衝の経験も豊富だからこそ、時代に合わせた事業計画を実現できるのです。
現在はエンドユーザー向けDX推進事業を立ち上げ、クライアントを直接未来にリードすることを目標にしています。「手を動かすだけのエンジニア」から一歩先に進み、俯瞰的にプロジェクトを見てエンドユーザーのために動くエンジニアへ成長できる機会です！
ローコード／ノーコード開発と言っても、エンドユーザーの希望通りの機能を実現するためには高い技術力が必要。あなたの経験を活かして、企業とエンドユーザーの未来を支えましょう！