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【原則日勤のみ】ファミリーマートの店長として、店舗運営や売上管理、アルバイト採用・育成をお任せします
具体的な仕事内容
■■ここがポイント！■■
◎原則日勤のみ
◎店長だけに負担が集中することのない体制
◎万全のサポート体制があるから安心！

ファミリーマートの店長候補として、店舗運営にまつわる業務全般をお任せします。

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　具体的な仕事内容
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■売上などの数字管理
■商品・備品の発注
■陳列や店舗レイアウトの作成
■アルバイトのシフト管理・育成
■レジや販売などの接客業務
■POP制作やキャンペーン施策の飾りつけ　

【原則日勤のみ】
60店舗のうち半数以上の店舗が24時間営業ではないため、夜勤がほとんど発生しません。原則日勤のみ、残業少なめとワークライフバランスが取れる働き方が可能です。

【自分の時間も大事にできる働き方】
店舗によっては社員が複数名在籍しており、困った時には近隣店舗にヘルプをお願いするなど連携体制を整えています。そのため、店長一人に負担が集中することはありません。また、子供の入学式や運動会等への出席を、会議より優先させる社風があります。

【いつでも相談できる万全のサポート体制】
一緒に働くアルバイトをまとめつつ、上司にあたるエリアマネージャー（SV）との連携を取るのが店長の仕事。何か大変なことがあればいつでもエリアマネージャー（SV）を頼ってください。フラットな関係で意見を交わし合い、一緒に店舗の売上アップ＆魅力的なお店づくりを目指していきましょう！

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　入社後の流れ
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入社後は副店長として、店長のもとでオペレーションを学びます。いきなり店舗運営を任せるということはなく、段階的に成長できるようにサポートしますので、未経験の方もご安心ください。
売上管理、アルバイトのシフト管理、発注業務などをマスターし、一人で業務を進められるようになれば、最短、入社後半年で店長のポジションをお任せします。

チーム／組織構成
未経験から入社して店長となり、その後エリアマネージャーへステップアップしたメンバーも活躍中。店舗数の拡大に伴いポストも増えているため、店長に昇格した後もエリアマネージャーやブロック長、課長といったキャリアアップを目指せます。希望やスキルに合わせて、着実にキャリアアップが可能です！

★女性管理職も活躍中！

【学歴／経験不問・第二新卒歓迎】他職種からのキャリアチェンジも大歓迎★人柄重視の採用です！
販売未経験、コンビニ未経験の方も大歓迎！
「接客の仕事に興味がある」「店舗を運営してみたい」そんな方を歓迎しています！

＜必須条件＞
■ネイティブレベル以上の日本語スキル（日本語能力試験はN1程度）

＜求める人物像＞
■接客が得意でなくとも、人と話すことが嫌いではない方
■安定基盤のある企業で働きたい方
■ワークライフバランスも維持したい方
■自分の好きな地で腰を据えて働きたい方
■フリーターから卒業して正社員になりたい方

☆経験不問
☆第二新卒歓迎／社会人経験10年以上の方歓迎
☆学歴不問

人柄重視の採用なので、当日はリラックスしてお話ししましょう♪
現時点でのスキルや、かしこまった志望動機などは一切不要です！

細かいことは面接で説明します。興味本位での応募、大歓迎です。

【東京・千葉／京成線・北総線を中心とした駅ナカ＆駅チカの店舗のみ】
60店舗中37店舗は24時間営業を行っていません。そのためワークライフバランスも充実します。

☆勤務地はお住まいの地域や希望を考慮の上、決定します
☆転居を伴う転勤なし

＜本社＞
千葉県八千代市八千代台東1-5-3 京成八千代台東ビル3階

＜店舗展開＞
・東京エリア／19店舗
・千葉エリア／41店舗

※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
＜シフト例＞
9：00～18：00
13：00～22：00

※朝～夕方または昼～夜のシフト中心
※休憩は60分
※夜勤は月0～1回ほど

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与変動なし）

月給22万円（固定残業代含む）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず13時間分を、月2万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収308万円
～500万円

■社員の年収例
年収510万円（月給28万円） 29歳・5年目
年収380万円（月給24万円） 26歳・3年目
※それぞれ、エリアマネージャー・店舗社員の年収例です。
※上記年収例には、各種手当を含みます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■家族手当：扶養の配偶者・子ども1人あたり月1万円
■住居手当：月2万円 ※規定あり
■交通費支給：月3万円まで
■転居費用補助制度
■定期健康診断
■表彰制度あり

＜休日・休暇＞
（月8～9日） ※土日や祝日も取得可能です
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

※5日以上の連休取得可能です！旅行などに行く社員も！

■9:00／売場＆発注確認
朝礼後、商品の前出し、及び10：00締切の発注修正を実施。
その後は朝ピークで売れてしまった商品の補充作業。

■11:30／レジの精算、１日の売上金の確定、入金作業

■13:00／休憩
午前の業務が終わったら、ほっと一息。

■14:00／発注、ミーティング、売場メンテナンス、新人トレーニングなど
・翌朝締め切り分の発注
・SVと売上や施策についてミーティング
・店内の陳列や、清掃が行き届いているかを確認

■17:00／夜ピーク準備
帰宅ラッシュに向けて、フライヤー商品の作成や商品補充をスタッフと共に実施。

■18:00／店内引継ぎ＆退勤
お疲れ様でした！