株式会社ニッセーデリカの過去求人・中途採用情報

生産管理／全国のセブン-イレブンに並ぶ麺類の大元、生産部門での舵取り役をお任せいたします。
具体的な仕事内容
セブン-イレブン全店舗の約1/3、約6400店にて販売される麺商品における生産管理業務をお任せします。生産計画の立案や、受注量・生産量のコントロール、社内の各部門との調整を通して、無駄のない生産をリードしていただきます。

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具体的な仕事内容
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下記いずれかの部門のお仕事をお任せします。

【生産管理（指示担当）】
製造のメンバーに対し、その日の生産量の指示や、日々製造した実績の管理などを行います。実績データをもとに、適切な指示を出すため、現場メンバーと調整するのも大切なミッションです。

▼具体的には…
■生産日程計画の立案
■生産調整
■製造のタイムテーブル作成
■工数計画の作成
■製造メンバーとの調整　など

＼この仕事のココが面白い！／
セブン-イレブンでは、毎週のように麺製品の新商品が発売されます。定番商品と合わせて、何をどれだけの量作るのか――実績データや発注データとにらめっこしながら、少しずつ数字や製造ラインを調整していく、戦略的なお仕事です。

【生産管理（資材担当）】
製造に使用する原材料の発注や、商品の容器の発注などを行います。発注や在庫管理はシステム上で管理されていますが、新商品の入れ替えなどで使わなくなる原材料の発注を抑えるなど、フードロスの削減に直結するポジションです。

▼具体的には…
■原料・副資材の管理
■受発注業務
■在庫管理
■仕入受入業務
■進捗管理　など

※場合によっては製造のサポートに入るなど、柔軟な対応をお願いします
※研修についてはこのページの下部にある「研修について」をご覧ください

チーム／組織構成
★20代～30代の若手がメインに活躍中！
年齢や経験に関係なく、活躍できる環境です。
仕事の時は集中！でも、周囲とコミュニケーションもしっかりと取るメリハリの効いた職場です。

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒歓迎◎周囲としっかりコミュニケーションが取れる方
★生産管理の経験や、食品業界の経験も問いません！

《こんな方は特に歓迎！》
◎周囲の人とコミュニケーションがしっかりと取れる方
◎報連相がしっかりとできる方
◎臨機応変な対応ができる方
◎PC作業が苦にならない方　または　体を動かすことが好きな方

人物重視の採用を行います！
仕事内容や職場環境に少しでも興味を持ってくださった方は、お気軽にご応募ください。

【神奈川・名古屋／マイカー・自転車・バイク通勤OK！】
生産管理職は、総合職（転勤あり）とエリア限定職（転勤なし）のどちらかをお選びいただけます。

＼希望の勤務地へご応募ください！／
■神奈川工場／神奈川県相模原市緑区根小屋814-9
■湘南工場／神奈川県足柄上郡中井町境818
■名古屋工場／愛知県豊田市大清水町大清水111-1

※U・Iターン歓迎
※各工場には駐車場を完備しています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:00～翌7:00の間でシフト制(実働8時間)

＜シフト例＞
(1)8:00～17:00
(2)10:00～19:00
(3)13:00～22:00
(4)19:00～4:00（※資材担当のみ）
(5)22:00～7:00（※資材担当のみ）

※担当する仕事により時間は変動あり
※勤務地によって若干の変動あり
■平均残業時間
24時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり
（その間も給与・待遇などに変動はありません）

■月給20万円～27万6,000円＋賞与年2回＋各種手当
■大卒以上／月給23万円～＋賞与年2回＋各種手当

※経験・能力などを考慮して、給与額は決定します。
※給与額について、総合職（転勤あり）、エリア限定職（転勤なし）での変動はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■深夜手当
■時間外勤務手当
■役職手当
■家族手当（※18歳未満のお子さま1人月2万円／2人目以降月1万円）
■単身赴任手当

■賞与
年2回
※昨年度実績3カ月分
※エリア限定職の場合、賞与額は通常の80%となります

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～414万円+残業代

■社員の年収例
1000万円／部長：40代：入社15年目（月給50万円×12ヶ月＋手当＋賞与）
600万円／課長：30代：入社8年目（月給37万円×12ヶ月＋手当＋賞与）
480万円／主任 ：20代：入社6年目（月給25万円×12ヶ月＋手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得報奨金制度
■慶弔見舞金
■ユニフォーム貸与
■リロクラブ（全国の飲食店や宿泊施設、映画館などの割引サービスあり）
■共済会
■確定給付企業年金制度
■再雇用（嘱託社員）制度
■退職金制度（在籍3年以上）

〈手当〉
■交通費全額支給
■深夜手当
■時間外勤務手当
■役職手当
■家族手当（※18歳未満のお子さま1人月2万円／2人目以降月1万円）
■単身赴任手当
〈教育制度〉
・社外研修
（HACCPやお客様対応、品質対応、コミュニケーションについての独自研修）
・階層別、キャリア研修
（定期的に外部講師を招いて研修を実施）
・資格取得支援制度

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
月9日（シフト制） ※希望休考慮
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社半年後、10日間付与（消化率95％／2022年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（取得実績有）※女性100％、男性も68％取得／2022年度
■調整休暇（年4日／4月・7月・10月・1月に付与）
■5日以上の連続休暇OK

入社後1カ月間は、製造を始めとした工場内の全ての工程の仕事を教わりながら、全ての工程を理解するところからスタート。その後は、あなたの適性や希望に合わせ、指示または資材いずれかの担当として配属します。

■指示担当
まずは先輩と一緒に実績データの集計など、簡単な業務からスタート。慣れてきたら製造部門への指示だしなど、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。独り立ちには1年ほどかかると見込んでいますので、じっくりと成長していけますよ。

■資材担当
配属後の半年間は先輩と一緒に、一通りの業務を覚えていきます。進捗管理や原材料の荷受け、システムを使った発注など、一つひとつを丁寧にレクチャーします。