あかね社会保険労務士法人の過去求人・中途採用情報

あかね社会保険労務士法人の募集が終了した求人

人事労務・システム／未経験歓迎／週3日リモート可／転勤なし

正社員
転勤なし

仕事内容

社会保険手続きや給与計算、労務相談に関する業務や人事システムの導入支援をお任せします。
具体的な仕事内容
【　業務内容　】
■社会保険手続き代行
■給与計算
■人事労務管理の業務改善指導
■就業規則の作成
■勤怠・給与計算システムの導入支援
■社会保険手続の電子申請システム導入支援
※担当業務によっては、法人へ出勤・お客様先へ訪問する日があります。

【　入職後の流れ　】
スキル・適性に応じて、下記のいずれかに配属となります。
■人事労務サポート部
　担当企業様の労務相談、社会保険手続きや給与計算を担当。
■DX推進部
　勤怠・給与システムの導入支援や業務改善コンサルティングを担当。

◆ここがポイント
入職後、配属先の部で経験を積みながら、「労働法」「社会保険・労働保険」「人事評価」と自分の強みとなる専門領域に磨きをかけたり、「人事労務コンサルティング」「部門をとりまとめるマネージャー」などを目指したりと、自身が想い描くキャリアを歩むことができます。

【　働き方について　】
各企業様のモデルとなるよう、当法人では働きやすい職場環境づくりに注力しています。

■リモートも併用して働ける
入職後3カ月以上経過し、自宅の回線環境などが問題ないと判断されたら、週3日までリモートも併用するハイブリッドな勤務も可能です。在宅の日が増えると直接顔を合わせる機会が少なくなりますが、バーチャルオフィスを活用してコミュニケーションが行えるように工夫しています。

■パパ・ママが活躍／育休復帰実績も
全社員中、パパ・ママが3～4割を占める当法人。産休や育休の取得・復帰実績も多数あります。フレックスタイム制を活用し、保育園へのお迎えに合わせて帰るパパもいます。有給休暇は時間単位で取得可能で、通院、子供の学校の面談等に活用している社員が多いです。

チーム／組織構成
人事労務サポート部は22名、DX推進部は5名で、20代～40代の幅広い世代が活躍中です。メンバー全体の半分以上が女性で、管理職も4人中3人が女性です。性別に関係なく活躍できる環境となっています。

メンバーの前職は企業の労務担当や営業、公務員などさまざま。面倒見がいいメンバーが多いため、気軽に相談・質問できる環境です。

対象となる方

【業種・職種未経験歓迎】人事領域の専門性を身につけたい方、新たな環境にチャレンジしたい方歓迎
＜　こんな方はぜひ当法人へ　＞
■人事の経験があり、これからコンサルタントとして活躍したい方
■人事領域の専門性を身につけて活躍したい方
■未経験から新しい環境にチャレンジしたい方
■営業として顧客折衝の経験があり、これから専門領域をつくりたい方

☆未経験歓迎
☆第二新卒歓迎
☆社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【転勤なし】
大阪府大阪市北区芝田1-4-17 梅田エステートビル 5F
（アクセス）
⇒阪急梅田駅から徒歩2分
⇒大阪メトロ御堂筋線梅田駅から徒歩5分
⇒JR大阪駅から徒歩5分

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

勤務時間

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間／8時間00分
フレキシブルタイム／7：00～20：00
コアタイム／10：00～15：00
標準的な勤務時間例／9：00～18：00
■平均残業時間
15時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中、給与変動あり（詳細は給与欄をご確認ください）

給与

月給21万6000円～32万4000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万5500円～3万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■試用期間中
月給20万5000円～31万3000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万5500円～2万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（勤務社会保険労務士月2万円）
■管理職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収324万円
～486万円

■社員の年収例
年収720万円（月給47万円＋賞与年2回）／44歳マネージャー入職10年
年収535万円（月給38万円＋賞与年2回）／42歳リーダー入職3年
年収410万円（月給27万円＋賞与年2回）／31歳入職1年

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（全額支給）
■退職金制度（401k）※従業員の負担なし
■資格取得支援制度
■教育訓練休暇制度
■研修費負担制度
■階層別研修制度
■職種別研修制度
■短時間正社員（規定あり）
■リモートワーク併用可

【　職種別研修制度について　】
社会保険労務士の資格を既に持っている社員向けには、労働基準法だけでなく、労働に関係するほかの法律についても学ぶ研修があります。また、社労士以外の社員には、労働基準法を学ぶ研修を用意。人事労務の仕事をしながら、社労士資格を取りたいという方にもピッタリの制度です。

休日・休暇

＜年間休日＞
123日
（2023年）／ 125日（2024年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（年次有給休暇）

【　5日以上の連続休暇も可能　】
リフレッシュ休暇は、5日以上連続での取得を推奨。家族や友人との旅行などに活用できます。もちろん、リフレッシュ休暇を分けて取得することも可能です。