株式会社ルーチェの過去求人・中途採用情報

採用ツールやRPO（採用代行サービス）などの法人向け提案営業をお任せします。
具体的な仕事内容
事業成長に向け採用を検討されている企業に対して、

・採用ツール（転職サイト、運用型広告、ダイレクトリクルーティングツール）
・RPO業務（スカウト配信代行、採用広報支援、採用代行実務支援、採用スキル向上支援）

をニーズに合わせてカスタマイズし提案します。

自社開発のリクルートメントサクセスパートナー「トモニ採用」をはじめとし、一般的な転職サイトやSNS採用ツール「Wantedly」「YOUTRUST」などの掲載・運用代行サービスなどをメインに提案します。

＜具体的な業務＞
▼事前準備
インサイドセールスからのパス、自身で獲得した案件の商談をスムーズに
すすめるべく、仮説検証に基づいた準備を実行。

▼商談
お客様の採用状況や募集したいポジションなど、ニーズや課題をヒアリング。

▼商材の提案
ヒアリング内容に基づき、商材を提案。ニーズや課題に沿った内容で提案します。

▼契約業務
契約書の取り交わし、運用を一任するRPOスタッフと連携します。

▼既存顧客のフォロー
効果状況や採用状況の振り返りは社内のRPOアシスタントが対応。その情報をもとに、フォローやアップセル・クロスセルの提案を行います。

★POINT
反響営業への対応も多いですが、フィールドセールスの経験を活かし新規開拓も期待しています。開拓方法については試してみたいアクションにトライいただくことは大歓迎です。自身の目標の達成状況に応じてインセンティブ制度も用意し、頑張りを還元しています。

＜クライアント＞
大手から中小、ベンチャー、スタートアップと多種多様。業種業界問わず、全国各地にアプローチを行います。

＜営業手法・環境＞
オンライン商談中心です。契約前にインサイドセールスとRPOの協業体制で、アポ獲得と契約後のフォローがあるがあるため、営業活動に専念できる環境です。

【自社サービス「トモニ採用」とは？】
リクルートメントサクセスパートナー「トモニ採用」を新規サービスとしてリリース。採用ノウハウやマンパワー不足での課題を多く抱える企業の悩みを一気に解決できる、画期的なサービスとなっています。

チーム／組織構成
現在営業部は、部長1名、20～30代の営業2名とインサイドセールス2名で構成されております。

人物重視採用/営業未経験からのチャレンジを応援/成果・結果に拘れる方
■必須：
・未経験歓迎
・基礎的なPCスキル（エクセル、ワード）

■歓迎する経験：
・営業経験
・人材業界での実務経験

■このようなお思いをお持ちの方大歓迎：
★知見を増やし、自らの経験値を上げたい方
★いろいろな規模やジャンル問わず、いろいろな企業との取引をしてみたい方
★成長フェーズにある企業で、会社の成長と一緒に成長していきたい方
★ただ商材をご案内するだけでなく、顧客と一緒に問題解決していきたい方

【転勤ナシ】
東京都新宿区富久町16-5 新宿高砂ビル9F

＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩7分
東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営地下鉄新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩9分

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

※一部リモートワークあり（現在は週2日リモートワークとなっております。）

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）

正社員

◆営業未経験者：月給26万円～
※固定残業40時間分59,633円含む
※試用期間3カ月：月給25万円～（固定残業40時間分57,339円含む）
※超過分は別途支給

◆営業経験者：月給27～45万円
※固定残業40時間分61,927～103,211円含む
※試用期間3カ月：月給26～43万円（固定残業40時間分59,633～98,624円含む）
※超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ年4回（Q毎）
※代表、役員からのパス案件で大口案件を受注することも可能です。

■賞与
年2回
※前年度実績2カ月分

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収338万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由（私服可）
■有料研修サポート（年間12万円まで）
■書籍購入制度（月5000円まで)
■健康診断（年1回）
■食事会・各種イベント
■オフィス内コーヒーメーカーあり
■各種勉強会
■屋内禁煙

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
（5日）
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■えらべる休暇（入社してすぐから2日間好きなタイミングで休暇取得ができる制度 ※1人2日間付与）

現在、順調に顧客からのお問い合わせも増加しており、事業も拡大中。それに応じ、人員登用も積極的に行います。

今回の募集で入社された方にも、将来は組織のマネジメントや、マーケティングなどの他職種へのキャリアチェンジなど、ご志向に合わせてご活躍いただくことを想定しております。将来的に、新規事業を始める際に立ち上げメンバーになったり、早期からリーダーを任されたりするチャンスもあります。過去の事例として、営業スタッフがすべて担当していた人材紹介事業についても、事業部を立ち上げ、中途採用の新人社員が、立ち上げからコアメンバーとして携わったこともあります。

入社後は、慣れるまで上司や先輩のもと業務を行っていきます。入社後1週間程度で座学などの業界や商材の理解、採用活動に関する基礎知識のインプットを行い、その後、役員、営業部長の同席を行って業務について学びます。

ナレッジの共有も盛んです。トークマニュアルや商談動画資料、企画書のアーカイブもすでに揃えており、CRM・SFA（営業支援ツール）を取り入れ、効率化も進んでいます。

業務に慣れるまでOJTで会社全体でしっかり育成をしていきますので、業界未経験の方でもご安心ください。

営業活動は分業制を活用し効率的に進めています。リード獲得を行うインサイドセールスチーム、受注後のサポートを一任できるRPOチームと連携し全営業部が一丸となって売上獲得を目指します。大きなメリットは営業活動に専念できる事。自身の稼働時間の多くを営業活動に割くことにより、必然的に成果に結びつきやすい環境を揃えております。

またIS・RPOと連携し、サービス企画に参加できるのもこのポジションの魅力。現場の声と自身のアイデアを掛け合わせ、マーケティングやサービス力向上に貢献しより営業成果の出やすい環境を自ら創り上げていくことの出来る環境です。