大樹生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】充実した研修体制の元、システム関連の業務をお任せします。
具体的な仕事内容
◆ITエンジニア
大樹生命のIT戦略を支えるために、システムに関わるさまざまな業務を担当いただきます。
最初の数年（3年～5年）はTLI（大樹生命アイテクノロジー株式会社）へ在籍出向を予定しており、そこでシステム開発業務を通じ、システム開発の流れと生保事業への見識を深めていただきます。3年～5年経過後は、大樹生命のさまざまな部署でご活躍いただく想定です。※引き続きシステム開発を希望される場合は、TLIでの出向を継続することも可能

【TLIでの業務例】
現役社員が担当している業務例をご紹介します。
＜業務アプリケーション開発＞
・保険設計に関わる営業支援システム
・保険契約管理、業績管理、資産運用管理
・経理、人事など

＜システム基盤開発＞
・メインフレームやサーバーなどハードウェア環境の構築
・オペレーティングシステムやオンライン制御、データベース管理などの基幹ソフトウェア環境の構築
・全国を結ぶネットワークシステムの構築
・最先端のIT技術を活用した新たな業務形態の提案など

【大樹生命での業務例】
＜デジタル活用の企画＞
・デジタル活用による変革を進めていくための企画

＜システムの企画・設計＞
・お客様が保険に加入される際の手続き・事務・システムの企画や設計
・制作されたシステムの動作確認
・システム手順書の作成

【研修・フォロー体制について】
入社後は4月～9月までIT基盤やシステム開発についてしっかり研修を実施。
階層別研修制度、通信教育制度、生命保険講座、AFPなどのスキルアップ支援も充実しており未経験でも安心して仕事に取り組んで頂けます。先輩社員が丁寧にサポートしますので分からない事はいつでも相談して下さい。

【今後のキャリアを自ら描ける】
常に先輩社員や上長と自分のキャリアやスキルについて相談しあいながら将来を見据えた働き方ができる環境です。
キャリアデザインシートの活用や多様なキャリアを知ることで自分がこれから先どのように成長していきたいのかをしっかりと考えながら働くことができます。

チーム／組織構成
＜未経験社員も多数活躍中＞
IT未経験、保険業界未経験などの先輩社員も多数活躍中しているので、安心して飛び込める環境です。
定期的なキャリア面談などで自身のなりたい姿を実現することができます。

【大卒以上・第二新卒歓迎・未経験歓迎】一からITスキルを身に着けたい方、保険・金融業界に興味がある方
★第二新卒歓迎
★業界未経験歓迎
★職種未経験歓迎

【必須条件】
大卒以上

【歓迎条件】
●オープン系（Java）の開発言語もしくは、COBOLでの開発経験をお持ちの方
●保険に関するシステム開発経験をお持ちの方
●インフラエンジニアとしての就業経験のある方

※在宅勤務OK
※施設内受動喫煙対策有

千葉県柏市東上町8-18大樹生命事務センター内
最寄駅：JR常磐線、東武野田線 柏駅より徒歩10分

東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京　
最寄駅：東京テレポート駅、台場駅

9:00～18:00（実動時間：8時間、休憩：1時間）
※フレックス制度や週2日のリモートワークも可能。
■平均残業時間
7.5時間

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給29万円以上
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※時間外勤務手当全額支給

■社宅貸与
■通勤手当有

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収424万円
～※年齢や社会人経験年数等を考慮し決定

■社員の年収例
年収742万円／32歳（8年目）
年収601万円／28歳（4年目）
年収454万円／25歳（1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■弔慰金
■グループ保険
■社内契約取扱
■財形貯蓄制度
■社内預金
■厚生貸付制度
■厚生施設・提携施設あり
■資格取得報奨制度
■研修制度・スキルアップ支援（階層別研修制度、通信教育制度、生命保険講座、AFPなど）
■寮・社宅完備 （当社規程による）
■入社3年目より退職金前払い制度あり（DC制度あり）
■定年退職制度（65歳）
■オフィスカジュアル
【資格取得支援も充実！】
■公認資格取得報奨制度
従業員の能力開発と資格取得に対する自己啓発意欲を助長することを目的に、
国家試験や検定試験などに合格し、公認資格を取得した際に、報奨金を支給する制度です。
税理士や公認会計士をはじめ、証券アナリスト、社会保険労務士、CFP、AFP、宅地建物取引主任者など、
30種類ほどの資格を支給対象としています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■夏季休暇
※連続7日間程度（うち夏季特別休暇4日含む）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
20日（入社初年度3月までは1カ月に1.5日の割合で付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり　勤続1年以上、子が2歳に達する日まで休業可能
■介護休暇
●結婚休暇
●生理休暇
●リフレッシュ休暇
連続６日間（土日祝含め連続10日間取得可）
※勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年経過時に取得可
●産前・産後休暇
※産前休暇：6週間以内に出産予定の女性
※産後休暇：出産日の翌日から8週間以内の女性
※男性育休取得率100％を目指しています
●育児特別休暇
●育児のための勤務時間短縮制度
●子育てグッズの各種割引
●出産育児一時金、出産手当金
●子の看病休暇
●保育所利用の補助金給付
●保育所への優遇料金制度
●介護休業
●無料の介護相談
●介護支援休暇
●福祉用品レンタル・購入
●介護の補助金給付
※1時間単位の時間休の取得が可能

大樹生命では社員自身が思い描くキャリアを実現するための様々な制度を整えています。具体的には「ジョブ型チャレンジ制度」「チャレンジポスト制度」など働き方や職位に関する希望を実現するための制度を設けているのが特徴です。さらに「グローバルインターンシップ」「キャリアデザインシート」などチャレンジ公募制度以外にも様々な制度を導入しています。未経験からスタートしてもしっかりと将来を見据えながら働くことができる点は大きな魅力です。

自分が希望する職務領域への応募が可能。
所属や勤務地のほかに働き方としてリモートワーク勤務や社内複業など、
柔軟な働き方を実現できる制度です。

自分が希望する職位への応募が可能。
社員自身のチャレンジしたいという気持ちを尊重します。
自分が直接人事部に希望する役職で応募できるため、会社任せでなく
自分の頑張りをしっかりアピールすることができる環境でもあります。